挂职结，苏筱主动申请，调到西红门项目组。锻炼后束在机械公司的

头上务。经过张喜华事件筱已经重新得的默契——她作为，表面上对她恭敬业项目经理，苏西红门项目组的并且达成不需要言语。是啥想法，她该干吗还早就得到顶他的眼睛，去各个，不管项目经理干吗项目组巡视。所以司的器重，到了赵显坤是有加，实际上根林小民的指示本不让她接触核心

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

报告给我，我提理领了命令，跟苏筱斗，“你不会每智斗勇去了。领导懂了吗？”““就这么点事班子，也交到个不耐烦不定？”林小民有些懂了，懂了。”项目经不听从你安排，你就写触就行了。她要是键的别让她接搞呀，让她忙不过来，关天给她安排具体活

，要在地产公司实协助。管理手册》经领导废物。”现在，他真有子讨论通过了《地产公司，吴红班深地叹口气：“一群林小了电话，深施，指定他种焦头烂额的感觉。玫带头民挂

公件麻烦事利益。他想了想，通一这是司的玫叫到办，不实施，没法跟过内线电话，把吴红领导班子交代公室。施，会损伤他在地产；彻底实

服挑浅色系的，变成包湿了吴红玫走进来的吴红玫的妩媚是丝丝她学聪明了，衣毛，却无孔不火烹油，让人心里亚的妩媚是张时候，林小民顿青天，正儿经意间就将人润种妩媚。玛丽穿黑色西装，原本肤齐，细如牛让人而南的梅雨，在闻风而逃。现时眼前一亮。以前她常就黑，黑上加黑，就八经得痒痒的却又不敢接近；牙舞爪，烈入，不。倒入扣的，像江耳短发微卷，别有一色衬得蜜色皮肤很健康

谈谈管理手册的实干活的还是吴红眯地问：“helen的追求，林小民对着体想法吗？”虽说施，你有什么具不耐烦，笑眯女色有着本能他是带头人，但具体他顿时一改刚才的，找你来是想玫。

先指体现女性温法，就怕不成熟，请您知音腔。柔的少研究女性宝典，终于将从前一“林总，我是有一点想柔地说，气改成全方位本正经的口这半年她要可没个方向。”吴红玫温

岗位会发现，她才她一眼，说：“的岗位和人员，没民在地产公她这么做，无疑是表不能一步到有准备，将手里拿着的地避开了他的成了制定《地产不想动林小都是司的嫡系，是她动不时候，千万不能露位，要不然容易聚一些无关紧要了上去，“林总，您看重点。重点是吴三个人员精简。但这也吴红一口气，不是她系段“宜。不过，这些都不是过也得感核心利益，他的嫡系全总裁接触的机会。谢苏筱的笨，让她调整为主，其中手册》的负责留下，吁了红玫很巧妙调整玫早来扫了一眼，第一阶段照这个做阶段进行。”退。了是想因事制出林和狼窝，不够强大的调整其实就是人员精公司管理谁是他的嫡系，这么好的牌打成头；第三阶，就简计初步拟定的裁员名单很好名单有背景也没有实力，就算想闹也没有资不乏名为明她是站在他这一边众闹事。所以我这样。不逼着你主动辞段，是以岗位想，这第一出爪子。苏筱是总裁嫡了。这是一个小民心里大定细名单，看来步也分吧。”“是。”吴红玫。她内心深处觉，是裁员和岗基本上格闹；第二阶位调整后的相信不久以后，赞许地看，总裁林到地产公司大”林小民拿过得苏筱有点笨，把不要紧，随便说堪当大任。。再次优化，没有列出详，尚且落得如此。”“第一步应半年了，不至于不知道地步，更何况是她该是明确岗位，，这是我人，给了她跟主要是以裁员为主，小民的办公室后划书递职，针对的是一些刺。吴红玫

着手裁员计划。办公室，吴回到集团大厦三楼的红玫开始

走了。准备，同，与心接下去精心几天，她就是找这个谈心，找那个谈谈完后心理崩溃，主动出劳动合强悍心。事先已经做赔偿金的，拿辞职走人。有些也列出各种理由，好多好理她一条一条对质，最终拿到

进展。等她说完，他率地完掌来了。花费成本也远低于预成，值得表扬团班子上汇报先表扬了她：“反正len能大地鼓起高质量家都知道，裁员是会捅出篓子，h算顺就期。林小民很满意完，他自己啪啪啪，第一阶段还。”说一件很棘手的事情，一利，没闹吴红玫在集e，让不小心出什么矛盾，

他人也跟着鼓掌。其

声结束兢业”吴len在我手下做发别到耳后，慢条斯步业，她念认为她的处理还有进一等鼓掌提高的空间。是妒忌，玛丽亚将一绺卷被表扬。定理地开腔了：“he红玫吃惊地光，但这回的裁员，我天的成绩我也脸有荣看着她，心里闪过一自己个头，她一能做出今了四年，出了名的兢

通的。当他们知道我们亚饶有玫逐渐变淡的脸成本，却为未来人才的引进带来障则明显违背hr理念有提高的空间a那么几所，知名的圈，嘴角闪过一丝微笑：金才。的建看着吴红玫。高速发展阶段，急需“hr的理念一直必将造成我们引进人才个圈，知名节省成本却失去还这列各种兴趣地看着林小民不服气处于理由逼退员工，未就走了，表面上的地产公司罗丽亚口碑，筑学院就sy，林副地产公司正？”“t理吗？”大家都亚。很多人没有拿到赔偿akeite的裁员原林小民皱眉说：“玛企业也就那么几是建筑圈，都只是一为我说得有道地打断她：“照你这么色，“无论是地产我说完。”玛丽家。不是同事，你说，哪里还helen，身为h碍…来他们还愿意加入这是替公司节省…”成本还有错喽家公司吗？而我们的看着吴红玫吴红各类人以人为本，helen的障碍。司节省消息是互说，为公r，你认总，慢慢听就是同事，。”玛丽

了，汪明宇却又跟着这种裁员方吴红玫极望你的决定是正确的平时也有违纪立志于亚，你说得有道理，但的规定社会。社会责任感的企业式，是一种涸泽而渔情况，我并不了解，希公司的实按照《地偿金。”“ok是偃旗息鼓这产公司管理手册》理，我们振华集团是一丽亚说得很有道行为，所以他们回馈是不符合岗位要求，家有位履行他副总也纷纷表不情愿说：“玛丽态。上场了：“我认为玛地产的方式。”其。”玛丽亚算次裁掉的人里，，确自己也没有争取赔，，地产公司员工的岗片刻后，

让吴红玫有种大庭广众之亚是如此碍眼。啪啪在第一次觉得玛丽每一个反对的声音都打脸的尴尬，内心深处，下被啪

题。”汪明宇一脸沉痛个严重问“此外，我公司的h说，抬头纹层层叠样。叠，像梯田一r存在一发现我们地

言，欢迎给我们h“汪副总，请直笑盈盈r打脸。”玛丽亚地说。

吴红玫斜她一分。一眼，心里对恶又添了她的憎

集团hr只实现横向”林小民不依一夕的事情，回集团们hr没向管理，林小民颇有体系”玛丽hr各自为政，要建讨论过了，人在。目前的林副总，今天地产公司建设上是各自为政，标准也“那你亚十分问。些不耐今天的讨论不是老调重“很简单，我的脸，原以为有形成体系，子公司不一致。”玛丽亚不服气地造成子公司的裁员结果是成果却被人贬成渣行试点。”打吴。”“上所以弊端。所以标准流程都不一致赞同地说，才决定先对地产公司进分辩：“管理，而没有实现纵现问题，解决问题。”的事情，我认为设并非一朝班子已经今天没必要再讨论了。“这就是我之前提出弹，是发不饶地hr标准不一致的烦，“已经定论，的意义所”“汪副总一针见血。立人力资源hr基本很明显地暴露了红玫的脸就是打林小民力资源体系建说说，怎么解决。

集团hr部力的hr经理的她，在门的条件，这也气建设人力资源的条件横向管式。”吴的直线下属。的第一步，应该hr造出受理模式，就是子公玛丽亚一管理。也就是纵十足，“我理，还要接具备在全集团团队，为将来在整合hr部好准备。”提到专业，门的亚的阐述。所说，作为地产公司hr管理，实现矩阵管理模立人力资源体系做人比她更懂玛丽一支强有得锐突破横向“虽然目前不认为，眼前谓矩阵管总经理的模式下，将再次玛丽亚，但还是具备红沉了下去，在场没有玫的心渐渐地可以提先打矩阵管理扫平时的娇媚，显成为向司的hr不仅要接全集团建受子公司

r的纵向管理，那么不能肯定了。横向管理和集团h调，磨直垂涎玛丽。是几点钟，但是同时要接受子公司总经理的的美林小民虽然一理是指一玛丽亚，请子公司色，个人有一块表矩阵管理，这不是随便恕我直言，你对人r部能做体系导致子的。我就力资源r部门接受总经如何来克服手表定”手表亚，他斟酌言词说道：“r的纵向管理，很问你个简单问题，矩建设的执念太深了。就拥有两块表的时候受集团h门混乱但她一直唱反横向管理，同时接理的可能了他的耐心就公司h尽的时候，可以知道现在定理？hr部门阵管理下，子公司的h

统一，而不是”“这可难说呀，理本：“如果在说的情况不会出现的。人事行政部分，侧前集团各个子公司由行的是不同的管理标准”玛丽亚现林副总所说显出我们在管指的是双重标准玛丽亚，你丽亚笑执行同一标准，子公地说：“题。如果，管理层水平不同，确表定理，但出现术派都有点轴，很有道理，不过目的正是通过用人标准不慌不忙地说：“说：“hr矩阵管理力担心你的hr部门就不会有手仅限于人做技术出汇报，更不会干扰到我们整个集团的管理标司总的分，所以胡总工执行过程中出现手表定团人力重于在于建立标准化流玛丽亚说：“林副的手矩阵管状况反而是好事，能凸这就是集化达到管理规范理中的问题可是目事接着问能打包票？”胡昌海是身有问题。”胡昌海执行同一标准，化。在资源体系建设的必需要规范准。管理不能实执那就说明手表定理向表定理问，我们的纵向管理与横。”胡昌海身的，大部分技理与横向管理业务部程，实际工作不可能事于若有所思执行过程中难免会出笑理，影响公司的业务运作，该如何处理？”玛业务不同情商也不够。，如果纵向管要性所在，体系建设的

免可能会遇到一些突发问题。”玛丽亚依然言笑晏晏：了。不能打包胡昌海被堵得没话可说就票，像一个项目，无法避但是发现问“我题，就去解决问题。

时冷场了，大家赵显坤。会议室里暂都看向一言未发的

绩效拖累着集团的发稳脚跟，创办总承形式推动力事效率低下谢的人新陈代，时期，有段时间发展进入高速发展奋斗十年才在b市站浮于事效率低下的情下属，游击的施工队，神思浮动现人。最出考核并没有切实年的高速发展，又几只是一支职务照升，这些经过前四处打。集团展领导怕得罪人或是纵容人都是集团初的振华行起平跟不上不足，基层的况。hr部门的僵死细胞，来，很多部门停滞，人浮于将业务水。出去。现在，执里还有大量的关系通过各种各样的手段，考核往往只是走个赵显坤犹在户，不干活，包公司。之后就对下属的他

清楚将遇到的也楚人力资源体他一直清障碍。设是个好东西，但是他系建

？”高进忍不住“总裁，你有什么看法问了一声。

头亚和吴红玫，大部赵显坤惊醒，环顾”用期，这里除了玛像个庸医一样头痛治走过来分都是陪着他从施工。不能己了玫听到这话，眼的队四周礼林一样兄弟，就像汪洋、黄神顿时黯然了瞻性，走到底，就看他们自盼，脚痛治脚……眼神看着他的吴红，至于能不能一起丽得有道理，hr要有前。“我认为玛丽亚说

表的工作能力非常出色，裁员中的一点，玛丽发点有时太偏向员工亚你需要向吴红玫学习还有出发续说：“……但同到的地方，但是她点也特别值得肯定。这吴经理在这次然有想得不够周，你的出赵显坤眼底闪过一丝怜了。”吴红玫惊喜而感惜，继激地看他一眼。现，虽时，我也要充分肯定

总看她。目光地看着赵显坤，吴红手握紧。忍不住瞟了玛丽亚一下子沉了下，得是，我会向hele拿为可行，希望能够尽快去得意地笑了笑，亚微微颔首，说玛丽亚惊也在实施。”“是，疑片刻，展颜一笑：“实则属的。”赵显坤冲玛丽玫的心一吴红了接触，玛丽亚看似妩媚出方案，尽早开始模式：“至于你说的矩总裁说阵管理，我认玫垂下眼帘，桌子下的眼。不想玛丽亚，n学习裁。”又成她的直线下