西红门项目组。主动申请，调到结束在机械公司的挂职锻炼后，苏筱

。本不让她接触核心业头上司，实际上根法，她该务。经过张喜，，表面上对不管项目经理是啥项目组巡视。所以华事件，她恭敬有加林小民的指示苏筱已经重新得到了赵—她理早就得到顶想干吗还是干吗西红门项目组的项目经去各个不需要言语的默契—显坤的器重，并且达成作为他的眼睛，

小民。苦林脸地报告项目经理愁眉

领导班子，懂了吗？”“懂了命令活呀，让她忙斗勇去了。你安排，你就写，会每天给她安排具体？”林小民有我，我提交到不过来，关键的别让也搞不定接触懂了。”项目经理领了，告给就行了。她要是不听从“就这么点事她些不耐烦，“你不跟苏筱斗智个报

挂了电话，深林：“一群废物。”现导班子讨论通过了深地叹口气额的感觉。《地产公司小民在，他真有种焦头烂管理手册》经领指定他带头，吴红玫协助。，要在地产公司实施，

烦事，不实施，没代法；彻底实施，会损办公室。想了想，通过内线电话这是一件麻，把吴红玫叫到伤他在地产公司的利益。他跟领导班子交

妩媚是丝丝入扣的，逃。现在她学聪明了，无孔不入，如牛毛，却儿八经得让人闻风而像江南的梅雨，细红玫的不敢接近；，齐耳短发微卷，别有不经意间一种妩媚。玛丽亚衣服挑浅色系的就黑，黑康让人心里痒痒的却又她吴烈火烹油，红玫走进的妩媚是张牙舞爪，，倒衬得蜜。以前色皮肤很健就将，就变成包青天，正色前一亮小民顿时来的时候，林而吴眼人润湿了。常穿黑色西装，原本肤上加黑

，你有什么具体想法林的还头人，但具体干活红玫吗？”虽说他是带不耐烦，能的追求，他顿是吴眯地问：“helen，找你女色有着本。来是想笑眯小民对着谈谈管理手册的实施时一改刚才的

怕不成熟，请您先指个，从前一本正经的口气改成全方向。”吴红玫温柔方位体现女性温地说，这半年她要可柔的知音腔。我是有一点想法，就没少研究“林总女性宝典，终于将

这是一个狼窝，不说：单“是。”拿过来早有准备，不过，这些都民嫡系不知道谁是他的嫡不要紧，随划书递了上去，“堪当大任。室后，岗位和人员，没有系，她这么做，不想很巧妙关紧要的闹；第二留下了。吴是裁员和岗位调整后“很好了一林小地避开了他的中不乏名为调整其实就露出爪子。苏筱是总裁打成这样口气岗位调制定《地扫了够强大的时候，千万不能里大定，赞许是她笨，让她成了吴红玫退出林小吁一眼，第一阶段主要拿着的人员精简计是以裁员为主，。不过也得感谢苏筱的我初步拟定的再次优化，没有列出个阶段进行。”吴红，针对的是一些基本上都玫林总地看她一眼，不是重的机会。相信不久以后景也没有实力，就算想背把这么好的牌核心利益，他的嫡系全，您看，这是民的办公民在地产公司的嫡系的负第一便说。”“到位，要不然容易聚众，总裁责人，给了她跟总裁会刺头；第三阶段，她内心深处觉得苏筱有，尚且落得，其，这第一步也分三发现，她才详细名单，看来一些无点笨，产公司管理手册》大半年了，不至于整为主和岗位调整名，不闹事。所以我想是动是逼着你主动辞职阶段，是以的裁员名接触“，人员精简。但这也不他这一边。林小民心红玫到地产公司步应该是明确岗位如此地步，更何，是她动不了。能一步，就照这个做吧。”闹也没有资格况是她。是想因事制宜。将手里无疑是表明她是站在点。重点是吴红玫单。”林小

回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手裁员计划。

好精心准备，也列出各到赔偿金走了。理强悍的，拿出劳动事先已经做心理崩溃，终拿合同，与她一条一条对质，最这个谈，她就是找接下去几天种理由，好多谈完后心，找那个谈心。主动辞职走人。有些心

表扬了她：“大家一件很棘手，啪反正，第一阶段还算顺都知道，裁员是盾，花费成本也远在集团班子上汇报进展。等她说不小”说完，他自己啪心就会捅出篓子helen能高质量完，他率先啪地鼓起掌来了。地完成，值得表事情，一扬。利，没闹出什很满意，让吴红玫么矛低于预期。林小民的

。其他人也跟着鼓掌

成绩我也脸有荣光，但地开腔了：“h高的空间。”等妒忌自了四年，出了elen在我手下做吴红玫吃惊亚将一绺卷发别到耳后业业，她能做出今天的己被表扬。过一个念头，她一定是掌声结束，玛丽有进一步提名的兢兢这回的裁员，我鼓地看着她，心里闪认为她的处理还斯理，慢条

嘴角闪过一段，急需各类人才。吴红玫。于高速发展阶丽亚，你说，哪里节省成本，却为未来人息是互通的。当他们知。helen，身为筑学院就那本还有错喽？”“ta未来他们还，知名的建念一直以人道我们的地产公司罗列总，慢慢听我说完司，这必将造成我们引”h才的引进：“照你这么说，为玛丽亚看着吴红玫筑圈，。色，“人没有拿到赔偿金就走，家。不是同进人才的障碍玛丽亚饶有兴趣林小民不服气地打断她的理都只是一个圈公司节省成林副r愿意加入这家公司h么几所，知名的企业道理吗？”大家都看着了，表面上是替公司为本，easy，林小民皱眉说：“淡的脸原则明显违背hr理keit节省成本却失去口碑各种还hr，你认为我说得有也就那么几有提高的空间。”玛地看着吴红理由逼退员工，带来障碍……”正处吗？而我们的地产公玫逐渐变elen的裁员念。很多事就是同事，消丝微笑：“无论是地产圈还是建

按照《地产公司管理手册岗位的这种裁员方式有道理，我们振华集团得有道“我认为，希望你的馈社会。地产公司平时也有违纪行为，鼓了，汪明宇却一家志有社会责任感的企的决定是正司员工说：“玛丽亚，你说的人里，ok，地产公确实是不履行情况，我并不了解理，但这次裁掉。”其他副总确不情愿符合岗位要求，于回也纷纷表态式立是偃旗息又跟着》的规定，玛丽亚说得很涸泽而渔的方以他们自己也没有争取。片刻后，吴红玫极的。”玛丽亚算是业，上场了：，是一种所赔偿金。”“

每一个反对的声音尬都让吴红玫有种在大庭广众之下被啪啪啪打是如此碍眼。，第一次觉得玛丽亚脸的尴，内心深处

我们公司“沉痛地说问题。”汪明宇一脸头纹层层叠r存在一个严重此外，我发现，抬叠，像梯田一样的h。

hr打脸。”玛丽亚笑盈盈地说。“汪副总，请直言，欢迎给我们

吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

服气地分”林小民不依的事情，。”。决定先对地天的讨，造成子公司hrh所在小民的脸，原以为是成血。”玛经讨论过了，人力资简单，我们hr没有，建设并非一向管理，那你说说，怎么解决。”“义被人贬成渣，林r标准不一致，“已经人力资打吴红玫地产公司的裁员结果问题，解决问题。。目前的定论自为政朝一夕的事情，所以才我之前提出要建立，标准也不一致。”不饶地问论不是老调的脸就是。所以今小民颇有些不耐烦标准流程都不一致的弊端很明显地暴露了系，子公司h管理果却辩：“林副总，今天讨论了。”玛丽亚不，而没有实现纵集团hr只实现横向“汪副总一针见源体系建设的意各自为政形成体是发现打林集团班子已丽亚十分赞同地说，“这就是重弹r基本上是各。”“上回“很我认为今天没必要再产公司进行试点源体系

，将再次成为玛丽目前不具备在全集hr部门的纵向管理。人比她更懂玛丽亚r突破横向管理亚的直也就是说，向作为地产“虽然线下属子公司总经支强有力的。打造出一，在矩阵管理模式下管理，还要接的娇媚，显得锐气十足”吴红玫的心渐渐地沉hr团队，为设人力做好准备。”提到的阐述。所谓𙚲公司h资源的条件，但r经理的她，实现矩阵管理模式。还是具备团建部门的条件，集团建立人力资源体系整合受集团专业，玛丽亚一扫平时要接受就是子公司的hr不仅来在全了下去，在场没有这也可以提先将的第一步，应该h矩阵管理模式，，“我认为，眼前理的横

的横向便就能r的纵向管理，林小民虽然一直垂涎玛她要接受请恕我表定理是指一个说一块题，直言，你对人力资源做的。我就问你个一直唱体系建设的执念太深了候就不能肯门。矩阵管理，这不是钟，但是同时拥有两定了。的美色，但表的时候，可以知服手表随子公司总的时矩阵管理下，子公司管理和集定理？”手简纵向管理，那么如何来克的hr部门接受总，同时接受集团hr的很可能导致子公司h反r部门混乱。了他道现在是几点调，磨尽丽亚人块表的耐心，他斟酌言词单问经理的横向管理经理有道：“玛丽亚，子公司hr部团h

。如”玛丽亚笑笑说：“h大部分技术派都有点在执行过程中商也不够说呀，玛丽亚集团各个子是好事，能凸显出”。”“这可难理？干扰到业务部程，实际工作不可能化理，不过手表定总所说的手表定理r矩阵管理仅限于人力，你能打包于在于建立标准化流那就说明我们整个集轴，情。总的担心很有道司的业务标准化达到管理规范，影响公现的理指的是双重标准该如何处，更不会管理中的问题是不同的管理标我们在的正是通过票人事行政部分，侧重玛丽亚说：“林副？力资源体系建设的必。”同管理不能执行同”玛丽亚不慌不忙地说准。胡昌海公司由于业务不表定理问题要同，管目前不是矩阵管理本身有性所在，理层水果我们的纵向管理，如果纵向管理：“这就是集团人。体过程中出现手表定理是做技术出身的，问题。”胡昌海若有所hr部门就不会有手规范统一，而况不会出一标准，子公司的着问：“如果在执行与横向系建设的目运作，准，分，用人与横向管理执行事事汇报平不同，确实执行的难免会出现林副，但出现状况反而思地说：“可是团的管理标准需要所以胡总工，你说的情一标胡昌海接

但是发现问题，就去解决问题。就突发问题。”胡昌海可说了。到一些，无法避免可话我不能打包票，能像一个项目被堵得没玛丽亚依然言笑晏晏：“会遇

未发的赵显坤。场会议室里暂时冷了，大家都看向一言

职务照升，这些人往往只是走个形的人新陈代谢出集脚跟门推动力不执行起来，r部很多部门领导怕得罪人或是式考核并没有切实入里还有大量的人浮于足，基层的绩效。最初的振华只是一支年才在平跟不上赵显坤犹在神思浮动关停滞，人浮于事效率b市站稳的僵死细胞，拖累出现高速发展下，他通过各种各系户，不干活，低纵容下属，对下属的去。现在，经过前。四处打游击的事效率低下的情况。h团，创办总承包时期，有段时间发展都是集团着集团的发展。施工队，奋斗十务水样的手段，将业几年的高速发公司。之后就进又考核展，

力资源体系建设是个好他一直清楚人东西，但是障碍。到的他也清楚将遇

裁，你有什么看法？”。“总高进忍不住问了一声

用不能像陪着他从玫，大部分都是兄弟，就像汪然了。到底，就说得施至于能不个庸医脚痛治脚……”为玛起走时黯看他们有道理，hr要有前瞻洋、黄礼林一样，，这里除了玛眼神顿能一赵显坤惊醒，环顾四周性，过来的自己了。“我认丽亚一样头痛治头，吴红玫听到这话，工队走期盼眼神看着他的丽亚和吴红

…但同时，我也要充，但是，虽然有激地看他一眼玫学习，你的出发点这她的工作能力非继续说：“…。过一丝怜惜，亚你需要向吴红员中的表现赵显坤眼底闪点也特别值得肯定。理在这分肯定吴经。”吴红玫惊喜次裁常出色，还有出有时太偏向员工了发而感一点，玛丽想得不够周到的地方

心一下子沉了不住瞟了玛丽亚一眼望能够尽下去微微子下的手握紧。elen学习的。不想玛丽亚也在笑：“总裁说得是，我会向h说的矩阵管，忍坤，片刻，展颜一理模式，我认成她的直线下属了，玛丽亚看似妩媚实施。”“是，总裁。”又显。”赵显坤冲玛丽亚吴红玫的实则得意地笑了笑，可行，希颔首，说：“至于你看她。目光接触，快拿出方案，尽早开始玛丽亚惊疑地看着赵吴红玫垂下眼帘，桌为