公司的挂职结束在机械锻炼后，苏筱主到西红门项目组。动申请，调

管项目经理视。所以，不上司林小民的指示，表为他的，并且达成不需要眼睛，去各个项目组巡她该干华事件——她作显坤的器重项目经理敬有加，实际上根本不，苏筱已经重新得到了让她接触核心业务言语的默契西红门项目组的对她恭赵面上是啥想法，早就得到顶头吗还是干吗。。经过张喜

小民。目经理愁眉苦脸地报告林项

听从你吗？”了。她要是不理领了“懂了，懂了。你就写个每天给她安排具体活呀命令，跟苏筱斗智斗勇林小民有些不耐烦，“定？””项目经点事也搞不“就这么报告给我，我你不会安排，去了。，懂了，让她忙不过来，关键的别让她接触就行提交到领导班子

，指《地产公司物。协助。管理手册》经领”有种焦头烂额的感觉。定他带头，吴红玫导班子讨论通过了林，要在地产公司实施，深地叹口气：“一群废现在，他真深小民挂了电话

他在地产公司了想，室。事，不实施，没法跟线电话，把吴红玫叫到办公这是一件麻烦伤通过内的利益。他想子交代；彻底实领导班施，会损

就黑来敢接近；而吴的时候，林小穿黑色西人让人闻风而逃。现在她，黑上加南的就将一吴红玫走进系的，倒衬得蜜色皮肤，正儿八经得湿了。。以前她常油，让红梅雨，，却无孔不入，不经张牙舞爪，丝入装，原本肤色很健康，齐耳短发烈火烹玫的妩媚是丝学聪明了，衣服挑浅色微卷，别有黑，就变成包青天是心里痒痒的人润扣的，像江意间细如牛毛种妩媚。玛丽亚的妩媚却又不民顿时眼前一亮

林小民对着女吗？”虽顿色有法他说他是带头人，但具体你来是想谈谈管理，你有干活的着本能的追求，还是吴刚才什么具体想的不耐烦，笑眯眯地手册的实施问：“helen，找时一改红玫。

，柔的知音腔。年她要“林总，我是有一本正经的口气改，就怕不成熟，请您一点想法成全方位体现女性温这半地说可没少研究女性宝典，终于将从前吴红玫温柔先指个方向。”

有准备，将手里红到位，要不然容易聚机系全留裁嫡系，尚且落拿不明确岗位，人员也没有资格闹；第二阶是总员和岗位调整他这点一步应该是核心利益，他的嫡玫很巧妙地避开了他的一阶段主要是以裁员，更何况这样。步拟定的裁员名单和岗得如此地步她。她内心深玫退出林小民是一些刺头；第三一个狼窝，名为调整其实就是无关紧要的岗处觉得位和人员，没照这个过，这任。后也没有实力，就算想闹年了，不至于不知道够强大的时候，千万整为主，其中不乏么好的牌打成些都不是重的再次优逼着你主我想，这第一步也动辞职，针对的是会。相信不久以宜。不。重点是吴红来扫了一眼，第，她才堪当大动不了。这是下了。吴地看她一眼她不想动林小民在地产林总，您看，这是我初化，没有列出详后，吁了一口气，不是，“众闹事。所一边。林的办公室制，说：“很好，就行公司的嫡系，做吧。”“是。”吴拿着的人员精后，总裁会细名单，看来是册》的负责人，给了她阶段，是裁过想因事段，是以岗位调红玫到地产公司大半苏筱有点笨，把这成了制定不过也得《地产公司管理手有背景是位调整名单。”林小民跟总裁接触的谁发现“不要紧小民心里大定，赞许简计划书递了上去以她，随便说。”“第，无疑是表明她是站在为主，基本上都是一些精简。但这也不能一步分三个阶段进是他的嫡系，她这么做不能露出爪子。苏筱。”吴红玫早感谢苏筱的笨，让她

始着手裁员计划楼的办公室，吴红玫开。到集团大厦三回

的，拿做好精心准备走了是条对质，最，与她一条一这个崩溃，主动辞职走已经。谈心，找那个谈，好多谈完后心理人。有些心理强悍出劳动合同终拿到赔偿，也列出各种理由找金心。事先接下去几天，她就

值得他率表扬。”说完，他自己低于预期。林小就会捅出篓子，he远矛盾，花费成本也“大家都知道，裁员是一。先。等她说完，集团班子上汇报进展地鼓起掌来了反正，第一阶段还算顺利，没闹出什么能高质量地完成，民很满意，让吴红玫在表扬了她：�一不小心很棘手的事情，啪啪啪件

跟着鼓掌。其他人也

别到耳后，慢条斯理她能做出今天的成绩”吴红玫吃惊地。进一步提高的空间。等鼓掌声看着她，心里闪过下做了四年，我也脸有荣光，但这回的裁员，我结束，玛一个念头，己她一定是妒忌自地开腔了：“helen在我手认为她的处理还有丽亚将一绺卷发被表扬出了名的兢兢业业，

…处于高速发展丽亚员原则明完。”玛丽亚饶有，却为未来偿？”大𚙅气地打断阶段，急需各类easy，林副总，慢公才的是地产圈还是建筑玛金就走了，表面上是慢听我说r理念。林知名的企业也就那人才。节省成本却失互通的。当他们知道n，嘴角闪过一丝微笑加入这家公司吗工，未来他们还愿意我们”林小民不服兴趣地看着吴红玫我们keit红理念一直以圈么几家。不是的建筑学院就那司罗列各种理由逼高的空间。”玛丽亚看很道理吗玫显违背h成的地产一个圈，知名家都看着吴红玫。司节省引进人人为本，he着吴，你说，哪里还有提多人没有拿到赔，都只是去口碑，这必将造en，身为hr，你变淡的脸色，“无论逐渐？而我们的地产公司正成本还有错喽？”“ta退员人才的引进带来障碍…替公司节省成本么几所，障碍。hel小民皱眉说：“：“hr的她：“照你这么说，为公同事就是同事，消息是认为我说得有的裁

平时也有违纪行为社会责任ok，地产公片刻后金馈社会。地产公司一种涸管理手，丽。行情况，我并不了解，玛丽亚算是偃旗息。”““玛丽亚，家有册》的规定，确实鼓了，汪明宇却又跟地产公司所以他们自泽而渔的方式华集团是一亚说得很有道理，”，吴红玫极不情愿说：表态。己也没有争取赔偿的这种裁员我们振希望你的决定是正确是不符合岗位要求，方式，是感的企业，立志于回你说得有道理，但这次司员工的岗位履裁掉的的着上场了：“我认为玛。”其他副总也纷纷人里，按照《

玫有种广众在大庭之下被啪啪啪打脸的尴尬，反对的每一个亚是如此碍眼。内心深处，第一次觉得玛丽声音都让吴红

我发现我，抬头纹层层叠叠，像地说题。”汪明宇一脸沉痛存在一个严重问梯田一样。们公司的hr“此外，

地说。我们hr打脸。”玛丽亚笑盈盈“汪副总，请直言，欢迎给

吴红玫。里对她的憎恶又斜她一眼，心添了一分

不耐烦，说说，怎么解决认为今天没必要再讨对地产公司进红玫的脸就是打林小民资源体系建设总行试点。”打吴“已经定论的事情，我的事情，所的集团hr只实现横向”“汪副班子已经讨论过了，并非一朝一夕理，决问题。”“那你以才决定先不服气地分辩：民不依不饶地问。司的裁员结果很明显建立人力脸，原以为是成果都管林小民颇有些不是老调“林副总，今天地产公却同地说，“这就是我不一致。”“上回集团见血。”玛丽为政，标准流程“很简单，我们地暴露人力资源体系建设的意义所在。目前系，子渣，本上是各自为政，标准所以今天的讨论也不一致。亚十分赞了hr标准而没不一致的弊端。hr没有形成体有实现纵向管理，造成子论了。”玛丽亚的。”林小一针公司hr基公司hr各自重弹，是发现问题，解被人贬成之前提出要

要接受子公理。也就是说，她更懂玛丽亚的阐述比是在全出一成为玛丽亚的直线下属门的条件是子公司的hr不仅“虽然目前这也可以提先打造力资源的条件，但还理，还要接受阵管理模式下，将再次。理模式集团hr部门的集团建立人力资源体设人。所系做经理不具备在全集团建的她，在矩司总经理的横向管谓矩阵管理模式，就现好准备。”提到专业。”吴红玫的心渐纵向管玛丽矩阵管一步，应该h，作为地产公司hr，“我认为，眼前的第具备整合hr部，支强有力的hr团队，为将来媚，显得锐气十足渐地沉r突破横向管理，实亚一扫平时的娇了下去，在场没有人

是随阵管理下，子公司的hr深了。矩阵管理，这不的时候，可以知道现磨尽了他的耐心，他斟了。子公司hr手表定理？”手表定理是简单问，很可能理，那么如何来克服一直垂涎的横导致子公司hr部，你对人力资源体系建酌言词说道：“玛丽亚就问你个接受集团hr的纵向管纵向小民虽然时拥有两块表的时，请恕我直玛丽亚的美色设的执念太便就能做的。我管理门混乱。向管理和集团hr的在是几点钟，但是同题，矩经理的横向管理，同时部门接受总部门要接受子公司总经理，但她一直唱反调，指一个人有一块表林候就不能肯定言

规范化。在执行过业务运作总工，你事汇报，在执行过程中有与横向。的必平不门就不会有仅事，是集团人出我们在反而是好。”“这可难说呀，玛执行同一标丽亚，你能打包程中难免会出票？”胡昌海是做过手表定说的的是不同的管理标准。扰到业务部分，所以胡理指的是双重理，但出现状况林副总所说的手表定公司的h管理不能？”玛丽亚理术派都由于业务不同，管准化流程，实际工作不理，不目前集团各个子公司”玛丽亚不能凸显出现手表定同，确实执行玛说：“hr矩阵管理不够向管理与横向管理执行r部于在于建立标通过用人标准化达到心很有道慌不忙地说：“这就笑笑理标准需要规，该如何处问题。如同一标准，子范统一，而不是理矩阵管理本身要性所在，问题。”胡昌海若有所更不会干管理中的问题。”胡技术出身的，情况不会出现的现体系建设的目的正是果我们的纵向，影响公司的有点轴，情商也整个集团的管管理昌海接着问：“如果准，那就说明我们可能事限于人力人事行手表定理丽亚说：“林副总的担思地说：“可是标准，如果纵理层水大部分技力资源体系建设政部分，侧重管理

现问题，就去解决“我不能打包票，玛丽无法避免可能会遇到一些突发问题。是发问题。就像一个项目，”胡昌海被堵得没话亚依然言笑晏晏：但可说了。

赵显坤。，大家都看向一言未发的会议室里暂时冷场了

上的人新陈干活，职务照升，这些奋斗十年才在b并没有切实执。走间发展停滞，拖累着集包公司。之后就进是段，将业务去。现在，市站稳脚跟，在神思浮动。最初的几年的高速发展个形式他通过各种各样的手或是层的绩效考核。振华只是一支四处打游击的施工队，行起来，很多部门领导入高速发展时期，有段纵容下属的僵死细胞事效率低下的，又出现人浮于，对下属的考核往往只，人浮于事效率低下，情况。hr部人都是集团团的发展赵显坤犹时集团里还有大量基经过前怕得罪人水平跟不代谢出的关系户，不创办总承门推动力不足，

将遇到的障碍。他一直清楚人设是个好东西，但是他也力资源体系建清楚

问了一声。法？”高进忍不住“总裁，你有什么看

一样头痛治亚说得有道理，h庸医环顾四周，这走过赵显坤惊醒，洋、黄礼林一样，至。“我认为玛丽他的吴红玫听到这话r要有前瞻性，不于能不能一起走到来的兄弟，就像汪头，脚亚和吴红玫，大部分都里除了玛丽眼神顿时黯然了。，能像个底，就看他们自己了痛治脚……”用期盼眼神看着是陪着他从施工队

力非常出色，还有出发点也特别值得的地方，但是她肯定。这一点，玛要充分中的表现红玫学习，你的在这次裁员要向一丝怜惜，继续说吴，虽：“……但同时，我也肯过能出发点有时太偏向员丽亚你需不够周到定吴经理感激地看他然有想得一眼。工了。”吴红玫惊喜而赵显坤眼底闪的工作

丽亚看似疑地看着赵子沉了下去，忍不住瞟了玛丽我认为可行，在看她。目光接触，玛线吴红玫的心一下裁说得是，媚实，总裁施。”“是，桌子下的手握我会向helen学下属了，显坤，片刻。”又成她的直”赵显坤了笑，吴红玫垂下眼帘习的。冲玛丽亚微微颔首，希望能够尽快拿出方案玛丽亚惊妩则得意的矩阵管理模式，紧。，展颜一笑：“总你说，尽早开始实亚一眼。不想玛丽亚也说：“至于地笑