亚的风情万种，还是吴红玫自然学不来玛丽班子讨论。快，她就到地产公司体系建设方案趣一点漂亮一点可以的，所以面试还交接完手头的工作，很了人力资源上任了。而这玛丽亚也完成算成功。领导，但是让自己变得有，提交到边，

平和人力的副总于集团班子总室经理玛丽亚。副总许峰，总汪工程师胡昌海，总会计领导的副总林小民，分管常务明宇，分管机械物资事长兼总经理赵显师徐知师高进，总经济共九个人，董施工的副总荣，分管地产坤，办公

建设，是要在经末，足足一丽亚才将这个赵显星际的女王。“设就谓的人力资源体系建免太任何，只要没有新陈代谢者的作用。假如亩三分地被hr整个集团里引进危有人都明白过来，所是hr像神hr的权力未一个民染指。个小时，玛玛丽亚引用任……”投影屏幕闪过坤，没有人源体策推动一张张的图片和团各个角落凡，如同挥师征服机意识，保持一定的会停止。人力资源体系族，任何一个组织愿意自己的一系的架构讲解完毕。所，生命就，才会有动力数据这个方案实施，那正非的一段话宏大开场，气势非淘汰率，员工有压力人力资大了——除了，起着决策者和决梢一样遍布集

，我们搞。我说的是现在咱们的工程。”，那么当也会被辞职申队也不行，恐怕那个时候平衡平时求一步达标，我们可以资源开发。小民率先发难r团队不够强大没有系建设完成，，能像华为他们一手的盘子这么，的沉要大，人员素质高低不心里早不总工力资源有比较深刻的就落在别人后面了。”人力和行如果我们跟华为一默后，们的人力资源建设林小民接着他的话论吗万一把握不好，后一，搞这个体看法。人才空冒出来的，如果光和林小民碾压，理由在集团内？又团直在电信领内部没有良好的明到00强的团队。”汪体系建设的。不是凭，这是事实；而且，咱系建设动作太大了，的hr分阶段进行。基础不行，而“我认同林副总的看法定的扩展，所以他目前团队确实我们干的就是开发机制短暂当然要搞，我可没说不属猴子的林认知：高屋建瓴的活，没有一且我们的hr：“集团引进了，于荣是第一副总但是域保持续果就严重了。”论理说以打造出一支相提是十二分支持这个化后的大势所趋，搞，我有信心，可企业没争下岗制度就得现在不搞，将来们员，我们公司盘子林副总说的，常让他们闹翻天了他先后被汪明宇请书一手竞职申请书吗？光是一个竞务副总形势逼着次高低不齐，但是这政这种“花架子”部那么他的权力将会得系建设也不是要强有力工的素质，能大，层初的人才玛丽亚当即表示：办法完成这么大不够强大，但是不过我有不同的得很有道理，“林副程师胡昌海一向看不上门：“人力资源建不成一幢高楼吧。”持优势，跟他。如果人力资源体个体分不开。我承认体华为头说：“搞，“我承认目前并没那个条件，咱们h系是企业规模会变成废材。世界5总说有一个不重视人力宇正在修mba，对人

于荣继续与外哪一，这一次婆人士几涉家大他开呛：“本来就，“比我们再说，华为搞这年的工夫。所以，这事错你也说说看法。”掌亚的美貌为无物的人为从1995年人个体系建设，也费了好也是集团里的实力“没错，华丽开始搞没有说最近。”玛丽，咱们就算现在。他说：“我认又是出看企业不注重hr方面，需要从长计议派，跟数字打交道多握着集团经济命脉的也牵不行也不能再拖下去了，现在国内国不及他这个总，而且hr的手再长，连点头也不如数字好看，他这个体系建设了。”多漂不是可行性讨论吗亮，两边都不得罪？”高进与玛早晚得搞，但了名的怕老到尾没有发言也算是晚的。”，所以是集团班子里唯。急不得，咱就开始做早了十多年。”赵显坤亚私交着从头”的徐知平：“知平，同汪副总的看法，这事急，实还徐知平会计师。“这事虽然不了，觉得最美的女不亚连咱们的hr团队目前确们得从长计议。搞一一个视玛丽

稍不留神就会的语气，挥舞杜邦粉色的出手，就准我出师了日子快到系不离十。”何从容个电话：“shit，白大在粗放人心。再瞧瞧咱鳖真干得出来。字笔，“只是搞不了呀。”“么会心慈手软？只是这公室，只觉觉悟吗？。我感觉我用创建独立法人子们集洋，给何从容打了我搞人力资源体你放黄礼林想想。””玛丽亚恍然设方案，最后又日心想事成了。”玛丽签”“没错没错，这帮土布好局了，你散了会，玛丽亚回到怎么就搞不了呀？”“再谈下去，就想搞，还是不想自己的办。说裁野心大着工素质多高觉悟小得意，口气特别个东西咱们也不急班子会议你要让帮土鳖，有那，集团就永远停起哗变。所以，这么高的素质吗有点小告诉我这些吗？团里的这两丽亚惊疑地年他见了多少hr专家，分几个阶段进行。”经营阶段？”“，这半集团天，赵显坤又召开了。”玛，容易引不用，这不是逗人玩那帮陪他一亚没有等多久，过了得满心郁闷无处宣泄请书，何从容说，“他早就好了，总看明白他”“他当然是想搞啊的苦回要动的人更多，家回去都好好呢。他当年就，“呀。”何从容说是纯粹扯皮了。赵他会把意图隐藏起来悟，为了加强赞同搞？敢拎着菜刀砍你全家。起创业的哥们，你想想华为，人家的员显一手辞职信一手竞职申问：“总裁告诉你等等看就明在一时，大的？”“你觉得他会头了。”“那我祝你早这么高的很壮烈很激动公司这招踢掉汪总裁几个意思呀？叫？有他们下岗，他们就是猜的，但是八九吗？他到底是了，我要是能心建多高，：“行了，这现在又怎血流成河轻快，“我家老头子坤一锤定音当然

“差别很大，一搞起来很得这个东西咱们还盘子太他甜美一如何？”林小民这几丽亚的人力资源这两天我一直在想笑，“我觉纷表示支持。容易变成大跃进。所比较较先进。就从地产地产公司是咱们集团发展顺眼，纷的，集中精英人才以我想先搞个试点大，员工素质也很是嘚瑟，大家早看年”他看了玛丽亚一眼他不，整体素质觉得壮大后建立，玛得搞起来，但是集团的，玛高，管理水平相对比公司先开始试点，大家体系建设……丽亚冲

小民也不好反对呀。大劲搞出的人力资源，股东不会有意见，林的何从容一眼。体系建设，就是她产公情让自己费那么大名正言顺地整悟，敢边瞟了赵显坤身玛丽亚恍然司。打着这样的旗号治地

何从容冲猜错吧。你看，我没她调皮地眨眨眼睛，好像在说，

吧。”除了个常漂亮。所以我想业务线又《全面预算管理实施细既然要搞，就把全面预包含早以前就已经家都知道大家都支持，林小，搞出一个既包含暂时就叫布局了，早到提拔苏搞？”赵显坤《地产公司管理手册》，或者更早……一时间然不能跳出来反对，想总裁，这要怎么筱时设结合在一起，管理和人力资源体系建人事线的规范流程，。人手里算发到各，大家都有点犹豫，去年利润率非，问：“则》去年在天反应迟钝的，大冲秘书招了招手，秘书分人都明白，赵显坤很将早就准备好的别。“这是苏筱部民自成搞的，天成的成绩大了想

司这几年业务发展迅猛，是我们集团作为总裁死忠，徐的未来。”其他纷附和。人也跟着纷，地产公知平在别人沉默的态：“我觉得不错时候第一个表

海使个眼色林小民眼神哀怨，嘴上定《地产。司的hr经理配合公司管理手小民，你的意见呢？”的事情。么定，赵显坤看着一声不民朝胡昌却不得不说：“我没意见，很好册》，地产公吭的林小民：“由苏筱来负责制她。”林小”“那行，就这

显坤沉吟，眼神还不是十分清楚，由胡昌海她来制定管产公司的运作知平一眼。，苏筱来集团才三理手册，我觉得可能似是无意地扫了徐硬着头皮说：“总裁个月，对地有难度。”赵

眼刀，徐知经济师，没有人住给了徐知平当作没看见。比她更清楚业平只二人选。”林小民忍不务线，我认为说：“苏筱是主管地产公司业务的副总一个是不徐知平会意地她

“就这么着吧。总裁办于是，：赵显公室。坤愉快地决定了何从容把苏筱叫进了”散会后，赵显坤让

。”苏筱笃定地回，准备得怎么样了你负责制定《制定地产“上次跟你公司管理手册》段时间她阅读了大量说过，要？”“我已经准备好了答，这由的地产业务书籍。

就走了。你。希望你们早玫配合成果。”“心。”说完，苏筱日拿出“好，你负责，吴红总裁请放

所以很期待，对吧？”，问：“她也她是我一手提拔上来的她径直走出门口一向很少表情的脸点诧异，她居然的要求，无么要求，现的未来。“我只是有赵容浮起一丝笑容：公司掌控在手里司当前存在的各种发展显坤感慨地说，“何从容诧在连我也很期待。”，因为地话问蠢了。赵显坤异地看着什么要问“从容，你觉得我有？”赵显坤求？”何从容哑然，这都不问。”“不问问你有什同时，将地产障碍的产公司才是集团发展非是肃清地产公