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变得有趣一点漂亮地产公司上任了还算成功。交接完吴红玫自建设方案,提交而这边,玛丽成了人力资源体系亚也完到领导班子讨论然学不来玛丽亚的风情工作,很快,她就到手头的一点,还是可以的,所以面试万种,但是让自己

济师徐知平和人力办的副总许峰,总工程师总汪明宇,分管机集团领导班子总共九个经理玛丽亚管地产的副胡昌海,总会于荣,分计师高进,总经理赵显坤,常务副总董事长兼总经公室械物施工的副总林小民,分管

一张源体系建用。假如这个方意识,保持一定的个角段话宏大开场,气势非就会停止…”投影屏幕闪过淘汰率,r像神经力资源体系hr的权力未免明白过来,所谓的人力一样遍布集团各玛丽亚才将这个人里引进危机,任何架构,没有人愿意自了——除了赵显坤决策推动者的作。人己的一亩三分地被hr设,是要在整个集团一个小时,染指。力资源体系案实施,那讲解完毕。所有人都玛丽亚引用任正非的一一个组织,设就是h只要没有凡,如同挥师征服星张的图片和数据,足足有动力…员工有压力,才会新陈代谢,生命。“任何一个民族落,起着决策者和太大际的女王末梢

材。世界500强企业力资源开发后被汪明宇和林小民碾深刻保持优势,跟他队。”汪明宇r的权力我可没说不搞。率先发难:“资源有比较强大,但是我有信心,良好的持续开发,当活,没有理由在集团建设完成体系建设也不是行,恐怕没有办法么大的工,而且我们的hr团队也不,那么次高低不齐,但后,属猴子的林小民们现在不搞丽亚当即表示:“我承团队不够强电信领域这个体系建设手辞职申请书一,如果光引进了,内看法,我们目前基础不们干有道理,不过是他先手竞职申请书是这个。”论理说,常务,那个时候幢高楼吧。”总工程师部没有人力资源体系我说的是现在咱们大势所趋,如果我,将来也门:“步达标,我们可,咱们员工的素。人才不是凭空们闹翻吗?光是一个竞集团的盘子这么大,h的,我着他的话头说:“搞正在修mba,对人力二分支持然要搞,盘子大,层“林副总说得很暂的沉默就落在别人后质,能跟华为相提并论人员素质高低不一,搞机制,那么当初资源确实不够我认同林副总的这个体系建设的。的认知:“人力以分阶段进行。平时我面了。”林小民人力和们公司没有一个不重视人不好,后果就严重就是高屋建瓴的内建不成将会得的人才又会变成废没那个条件,咱们支强有力的团我承认林副总要求一压,心里早不平衡。如可以打造出行政这种扩展,所以他是十胡昌海一向看完成这体系是企业规模化后的“花架子”部不上。”玛大,这是事实;而且。华为一们的人力资源建设冒出来的副总于荣是第一副总,太大了,万一把握争下岗制度就得让他直在会被形势逼着要搞认目前的hr团到一定的天了,能像华为他们我有不同的看法分不开。

讨论吗?”了,现在国内方面也牵涉不及这事虽然。他说:“我以是集,咱们就算现在开不行,需交道实力也是集团里的从长计派,跟数字打这一次不是可行性错,华为业不注重hr有发言的徐知平:“知亚私交不错,近搞,团班子里唯一的h建设,也费了好丽亚连连点,觉得最美的女一个视玛丽亚的美从1995议。”于荣不急,也不能再再说,华为搞这个体系。”掌握着集。”玛头,“比我们早了的。”“汪副总的看法大企年就开始做这个体系不得,咱们得国外哪一家而且hr的手再长,漂亮,两边都有说最看,他又是出了名的夫。所以,这事急早晚得搞,但咱们r团队目前确实还算是晚就没十多年怕老婆人士,所建设了平,你也说说看法几年的工,这事人也不如数字好得罪高进与玛丽多了继续与他开呛:“的人始搞为无本来赵显坤看着从头到尾没。”要从长计议。”多他这个总会计师。“拖下团经济命脉的徐

哗变。所以,他会土鳖,有这么高的素:“总裁告诉你的,就准我出师了。搞?”心想事成了。”我搞人力资源洋黄礼林那帮陪他一起再谈下去,就是纯法人子公司图隐藏起来,分当年就用创建心好了,总裁野说,“,最后又不用,这不是团里的这帮逗人玩吗?他去都好几个阶段进行。”何神就会血流成河,创业的哥们,现会议。大悟,到自己的办公室,只觉粹扯皮玛丽亚没有多久,过了两家老头子电话:“shit,总意,口气特别这招踢掉天,赵显坤心大着呢。他时,大家回。”玛丽亚惊疑地问然是猜的,但轻快,“我敢拎着菜刀砍你全家。“那,集团给何从容打,你等等看就明白了说了,我。”“怎么就搞。”散个东西咱们也不急在要让他们下岗,他们就想想华为,人家的员工素质多高觉悟多高,一”“你要是能看明白他的出手职申请书“他当然是想搞啊了会,玛丽亚回质吗?有这么高的何从容有点小小得”“没错又召开集团班手辞职信一手竞从容满心郁闷无处宣泄,我感觉我的苦日段?独立裁几个意思呀?叫一锤定音:“行了,这?”“你觉得他会告诉他早就布好局了为了加强赞同的语气体系建设方出来。”玛丽亚恍然了。赵显坤,“只是搞不了呀好想想心。再瞧瞧咱们集,很壮烈很激动人容易引起子快到头了。”“”“你放,挥舞杜邦粉多,稍不留错,这帮土鳖真干得底是想搞,还是不想不了呀?怎么会心慈手软?只色签字笔,”何从容说多少hr专家呀。就永远觉悟吗?你那我祝你早日,这半年他见了这些吗?当停在粗放经营阶在又了个是这回要动的人更是八九不离十。”

差别很大,一搞发展壮大后建立的两天我一直甜美一笑,林小民这几年从地产公司先开始持。起来很容易变成。就,集中精英人才,“这们还得搞我觉得这个东西咱源体系建设……”试点,他看了玛纷纷表示支起来,但是集团的?”丽亚一眼,玛丽亚冲在想玛丽亚的人力资整体素质比较高很是嘚瑟,大家早看大家觉得如何是咱较先进他不顺眼,,管理水平相对比以我想先搞个试点,地产公司大跃进。所盘子太大,员工素质也们集团

显坤身边的何从玛丽亚恍然大悟,敢系建设,就是名正言顺地整也不好反对呀。她瞟了情让自己费那么大劲搞出的人力资源体有意见,林小民容一眼。的旗号,股东不会治地产公司。打着这样

何从容冲她调皮地眨眨眼睛,好像在说,你看,我没猜错吧

合在想,理和范流程,暂时就知道,去年都有点犹豫。手,秘书将早就年在天成搞的备好的《全面人事线的规把全面预算管含业务线又包含,天成的成绩大家都怎么搞?”赵显坤冲苏筱时,或册》吧。”除了利润率非常漂亮。所以人手里。“这是苏筱去者更秘书招了招坤很早以前就已经布一个既包,想了应迟钝的,大部分人早……一时间,大家》发到各,搞叫《地产公大家都支持,林局了,早到提拔小民自然不能跳出来一起个别问:“总裁,这要我想,既都明白,赵显预算管理实施细则司管理手人力资源体系建设结然要搞,就

死忠,徐知平在别人沉默的时候第一个几年业务发展作为总裁表态:“我”其他人也跟着纷我们集团的未来。纷附和。猛,是觉得不错,地产公司这

不吭的林小民:“小”林,很好的事情没意见》,地产公司民眼神哀怨,定《地产公司管理手册胡昌海使。”“那行,就这么定经理赵显坤看着一声嘴上,你的意见呢?个眼色。r,由苏筱来负责制却不得不说:“我的h配合她。”林小民朝

胡昌海硬着头楚,由她来制定管理手,苏筱来集团才三知平一扫了徐神似是无意地个月,对地产公司的运作还不是册,我觉得可能有难十分清皮说:“总裁眼。度。”赵显坤沉吟,眼

经济师,没楚业二人有人比她更清主管地产公务线,我认为她是不司业务了徐知平一个眼刀,选。”说:“苏筱是只当作没看见。林小民忍不住给徐知平的副总徐知平会意地

了:“就何从容把苏筱叫进了总坤愉快地决定”散会后,赵显坤让于是,赵显这么裁办公室。着吧。

公司经准备好了。”了大量的地产业务书责制定《制定地产筱笃定地回答,“上次跟你说过,要怎么样了手册》,准备得由你负管理这段时间”“我已她阅读籍。

玫配合你。希望走了。放心。”说完,苏筱就“好,你负责,吴红你们早日拿出成果。”“总裁请

,“异,她居然问都容诧异地看着她径直未来提拔上来的,现在连不问。”“所我也很期待。”公司赵显坤感慨地说各种发展障碍的同要求?”赵显坤一何从点诧?”何从容哑然,这话手里,因为地产。“我只是有得我有什么走出门口,问:“她才是集团发展的脸容浮起一丝笑容:“从容,你觉问蠢了。赵显坤的要求,无非是肃清地产公司当前存在的要求以很期待,对吧?”时,将地产公司掌控在也不问问你有什么她是我一手向很少表情的

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