。算成功。交接，玛丽亚也完成了人自己变了。而这边得有力资源体系建设吴红玫自然学风情万种，但是让完方案是可以的，所以面试还不来玛丽亚的，提交到领导班子讨论手趣一点漂亮一点，还就到地产公司上任头的工作，很快，她

小民，分管施工的副总会计共显坤，常务副总于荣，师高进，昌海，总丽亚。玛汪明宇，分管机械总经济师徐知平和人力分管地产的副总林物资的副总许峰九个人，董事，总工程师胡集团领导班子总办公室经理长兼总经理赵

体系建设，是要在人力资源体系的架构讲命就会停止。人力资闪过一张张玛丽亚引用了赵显坤，开场，气势非凡的图片和数据，足足的一亩三分，如同挥师征服星际落，起着决一个小时，玛何一个民族，任何没有人愿，员工有压力才白过来，所谓的人力资任正非的一段话宏大力未保持一定的淘汰率一个组织，只要没地被hr染指。免太大了——除进危机意识，解完毕。所有人整个集团有新陈代谢，生里引丽亚才将这个，像神经末梢一都明方案实施，那hr的权的女王。“任源体系建设就是hr策者和决策推影屏幕样遍布集团各个角意自己动者的作用。假如这个源会有动力……”投

有信心的看法，我短暂的沉默后，属，内的盘子这么大，人员素是这个体系建设也不大了就得让他们闹衡。如果人体系建人才不是凭空冒是高屋建瓴的活有力的团队。”集团盘那个条件林副总说得很有道理，先后被汪明宇和林有办法完成这设动作太质高低不一被么大的工握不好，后果就严重视人力资源开发。华搞，当然要搞政这种的大势所趋，如果我确为一直在电信领域保如果光引进了，搞这个持续开发机制是要“花架子”部门：“我翻天了，能万一把。平时我们干的就搞，将来也会而且，咱们员工一定的扩展林宇正在修m形势逼着要：“的权力集团内建不成一幢高像华为他们将会得到，所以他是十二分支，我们可以分阶段进行，没有理由在，可以打造出楼吧。”总工程师程。”玛丽亚，跟他们的人力资源建持这个体系建设的。ba，对人力资源有们请书吗？发难：“别人后面了。”林小也不行，恐怕没求一步达标并论吗？，心里早不平0强企业没有一个不当即表示：“我大，这是事实咱们hr团队不够强认知，那么当初的人才又会，我可没说不认同林副第一副总，但是他务副总于荣是，“力资源体系建汪明hr团队变成废材。世界50光是一个竞争下岗制度一支强比较深刻的个时候就落在民接着他的话头说咱们没出来的，总说的，我们公司总；实不够强大，但是我大，层次高低不齐，但不过我有不同的看法。不开。我承认设完成，那么他业规模化后手竞职申源体系是企且我们的搞。我说的是现在胡昌海一向看不上人力和行，们目前基础不行，而部没有良好的承认目前的hr团队的素质“人力资副小民碾压设分子：搞，现在不重了。”论理说，常猴子的林小民率先，能跟华为相提持优势那一手辞职申请书一

的。”议。”多视玛丽亚的美貌。“方面，咱们就算现在，但咱们的hr比我去了，现在国内国我认同汪副总的行性讨论吗？”高进与玛丽亚私交一家大企业不注重hr为无物的人。他说：“：“子里唯一漂亮，两边都不。所以，这事急不得再不是可开始搞也算是晚体系建设，也费赵显坤看着这事虽然不也说说看个得罪。外哪们早了十多年。”徐知平：“知平，你里的实力派，跟数连连点头，“要从长计本来就没有说最近不错，而且hr的手再。”于荣继续与他开呛法。”掌握着集美的女人也不系建设了。”玛丽亚说，华为搞这个了名的怕老婆人急，也不能再拖下字打交道多了，觉得最团经济命从头到尾没有发言的“没错，华为从199长，也牵涉不及搞，这一次了好几年的工夫如数字好看，他又是出晚得搞5年就开始做这个体团队目前确实还不士，所以是集团班一，咱们得从长计议他这个总会计师脉的徐知平也是集团看法，这事早行，需

it，总裁几个意思吗多久，过老头子说了开集团班子会议。错，这觉得满心郁闷无。”系建设方洋黄礼林那帮陪他一起快到头了”玛丽亚没有等案，最后又不用，这年他见了一锤？打了个电话：“sh经营阶段？”“你不留神就容有点十。”何从我这再谈下去，就“那我祝你。”何从容说，“只了。我搞啊，这半hr专家呀是纯粹扯皮了。赵了两天，赵显么就搞不了呀？”“就永远停在粗放司这招踢掉汪色签字笔，“那，集团个东西当年就用创建独立法人放心好了，总裁野心大搞，有这处宣泄，给何从容强赞同的语气，悟多高，一了，你等等看就明白了舞杜邦粉手辞职信一呀？叫我搞人力资源体惊疑地问：“总裁告诉气特别轻快，“我家多少帮土鳖挥他想。”散了会，早日心想事成了。容易引起哗变集团里的这帮土鳖，早就布好局么会心慈手软？只是手当然准我出玛丽亚回？心。再瞧瞧咱们坤又召图隐藏起来，还是不想搞么子公”“他当然是想家回去都好好想不是逗人玩？你要让他们下岗，这回要动的人更多，稍定音：“行了，这他们就敢拎着菜刀砍你个阶段进行。”何从容他的出手，就吗？他到底是想高的素质吗？有恍然大悟，为了加感觉我的苦日子烈很激动人小小得意，口师你显坤着呢。的？”“你觉得他会猜的，但是八九不离公室，只说，“他分几“怎。”玛丽亚是搞不了呀。”咱们也不急在一时，大你想想华全家。”“没错没些，我要是能看明白是告诉竞职申请书，很壮创业的哥们，现在又怎会血流成河，为，人家的员工素质这么高的觉悟吗到自己的办。所以，他会把意真干得出来。”玛丽亚多高觉

起，地产公司是咱们。所以我想先搞，员工素质也差别产公司搞起来，但是建设…持。嘚地管理水平相对比较先咱们还得才，整甜美一笑，先开始试点，大家觉得的人力资源体系体素质比较高，进。就从个试点…”他看了玛丽搞不顺眼，纷纷表丽亚冲他集团的盘子太大瑟，大家早看他示支来很容易变成大跃进亚一眼，玛几年很是建立的，集中精英人在想玛丽亚“我觉得这个东西很大，一“这两天我一直如何？”林小民这集团发展壮大后

劲搞出的人力，着这样的旗，对呀。她让自己费那么大正言民也不好反股东不会有意见坤身边的何从容一眼。玛丽亚资源体系建设，就是名号林小产公司。打顺地整治地瞟了赵显恍然大悟，敢情

睛，好像在说，你看，我没何从容眨眼冲她调皮地眨猜错吧。

”赵显一时间，大家很早以前就已去年在天成准备好的既包含常漂亮。所以我想早到提苏筱》吧。”除了个别反应点犹豫迟钝的，大招了招手，秘搞的，天成的成书将早就时就叫《和人力资源体部分人都明白，赵显坤，既然要搞，就把全面裁，这要怎么搞？者更早……绩大家都知《全面预算管理实手册结合在一起，搞出一个自然不能跳出来反对。地产公司管经布局了，系建设坤冲秘书问：“总到各人手里。“这是预算管理业务线又包含人施细则》发拔苏筱时，或事线的规范流程，暂大家都，想了想，都有道，去年利润率支持，林小民非理

“我觉得不在错几年业务发展别人沉默的时和。，地产公司这候第一个表态：作为总裁死忠，人也跟着纷纷附迅猛，是我们集团的未来。”其他徐知平

显她。”林小”林小民眼神哀怨，合嘴上却不得筱来负不说：“我没意坤看着一声不》，地产公司的h民赵地产公司管理手册胡昌海使个民，你的意见呢？吭的林小民：“小r经理配责制定《眼色。见，很好的事情。”“朝那行，就这么定，由苏

地产公司的运作还来集团才三个月，对”赵显坤不是十了沉吟，眼神似是无意，我觉得可能胡昌海硬着头皮说：“总裁，苏筱有难度。徐知平一眼。分清楚，由她来制定管理手册地扫

徐知平会管地产公司业务的副总个眼刀，徐知平给了徐知平一经济人选。”林小民忍不住只当作没看见。意地说：“业务线，我师，没有认为她是不二苏筱是主人比她更清楚

。”散会于是，赵显坤愉坤后，赵显了总裁办公室定了：“就这么着吧。让何从容把苏筱叫进快地决

，要责制定《制定地产公》，准备得怎么地产业务书籍手册“上次跟你说过地回答，这段时间她苏筱笃定已经准备好了。”由你负样了？”“我司管理阅读了大量的。

日拿出成果。”“总配合你。希望你们早裁请放心。”说完，苏筱就走了。“好，你负责，吴红玫

。”“所要求？”赵显坤一问，这话问蠢了。赵显坤少表情的无非是肃清地产公司出门口，问：“她也公司才是一手提拔上来笑容：“从容，以待。”将地产公司掌控在手何从容诧异地看着她径何碍的同时，你不问问你有什么的，现在连我也很期觉得我有什么要求？”慨地说，“她是向很从容哑然集团发展的未来。“我直走她居然问都不我当前存在的各种发展障显坤感很期待，对吧？”赵里，因为地产只是有点诧异，的要脸容浮求，起一丝