遍意的口吻，跟张楠把的办法。，而了“三步走”得给详细地讲述了一且用张元用一种小得自己的心
第一步，向张楠介出来的最新果；绍人力资源部吴滨研究理论成
性；们和没去受苦旅行的第二步，结合受苦旅行的名单，从被选中去受苦旅行的负责人负责人们身上寻找共
到应对之法。第三步，综合分析，找
不是特还别确定的话，那么现在验证。，第二期受苦张元的推测已经如果说得到了全面的旅行的名单已经出来了，之前他
拓，仍旧安，全的那几个人之前就确认安比如惊悸旅舍的陈康一方面，他全。
免。另一险的负责人们，无一幸他之方面，前觉得比较危
下观赛活动中的地凭借gog全逃过一劫！而他自己，则是成功整活，极限地球邀请赛期间，在线
此多方验证的这套理论极为笃定，不疑如，张元已经对自己。甚至可以说是深信
状态，、有创造性地劳动，从大的潜力！导大家摆脱劳动的异化而发挥出最快乐工作裴总的深层意图就是希望引
的。张楠听得一愣一愣
啊！乍一听是挺离谱的，完全没道理，这个理论
缝地对上了之后，张楠又觉得这个理论实在的推论过程给讲述一遍，懈可击啊！善了，根本就是无其是每一步全都严尤但是在张元把这个理论太全面、太完丝合
道理！”考虑片刻之后说道：很有张楠“听你这么一说，确实
近裴总“这应该是最原本想法的一种接解释了。”
一点不太明白。”“不过我还是有
，‘有负责人们的划分很清晰。”，都比如和娱乐的割裂，还劳动的异化’，工作“前边的逻辑都很顺畅
苦旅行联系起来的呢？”这些理论，是如何跟受“但是……
式是去受苦呢？”“为什么纠正‘劳动异化’的方
道：似乎也早就考虑过这个问题，微笑说其实很好理解。”“这个张元
二批名单出来之后，“新的理论成我又找吴不懂，但在第我刚开始也滨仔细探讨了一番，果。”了解了一下他最
来这一切都是有联系的！”“而后，我才豁然开朗，原
“其实受苦旅行本身，。”标准模板就是劳动异化的一个
张楠错愕道：“为什么？”
是不是快乐的？”张元耐心解释：“旅行本身，
乐的。”“当然是快
择时，在这种状态下，旅行“当时候，可以自己选间、地点、旅行的方式人们主动去旅行的的事情。当然是一件快乐”
顿，也一样是乐在其中离，颠簸、舟车劳很远的距“到了新地方景，哪怕你走了一路。”的，看到了新的风
严肃的事的性质，从主动件非常”的旅行变成了被改变了旅行迫的旅行，变成了一“而受苦旅行则是完全情。
，而是由别人来……”己选择时间严格的行程和目标，必程中规划了再是快乐，而是完选；旅行的过须做到；旅行的目的不、地点、旅行的方式成既“不能自定任务
异化’有很多的共通对比一下”“你之处？，是不是跟‘劳动的
。”张楠若有所思地点头：“嗯……确实
动。”行成了被动的、受迫的“共性还是很明显，、痛苦的活一定创造化之后，都变的，劳动和旅种主观的、自由的、有原本都是一性的活动，但在异
“这个转变的过程，还结果，相当有转变的类似。”都
长久以来的惯性思维。”张元继续说道：“这一点其实很难发觉，因为
的，而旅行就是的。”为工作就是、放松的、娱乐分开全不同。而在惯劳累的、痛苦性思维中，我们认“大部分，工作和娱乐就是明的，性质完自由的的、泾渭分人天然地认为
工作和旅行这二之间的共同点。”“所以，很难想到者
是高度相似的。”性质在最原本的状态“但其下，它们的实二者
其实很难领悟到，但一豁然开朗的感旦领悟，就会有一种觉。”“这一点
安排受苦明白这个道这些负责人们能够考：理？转变心态？”张楠认真思“所以说，裴总旅行，是想让
工作狂，但工作确实给他们说都是”受苦旅行……却，毕竟这些负乎有一点牵强吧这似毫带来了一些无乐趣可言啊？乐趣，而“但责人们虽然可以
“乐趣虽然有元微微摇头：，但性质不同。”张
得的乐趣，并不“工是工作最原本的乐获作狂在工作中趣。”
任感，是从小到大养成的习惯，是升。”的，往往是责是各种“催动各样复杂因素的刺激职加薪的目标，着工作狂工作
聪明才智得到发挥的快乐，是快乐。”，是创造的“而劳动最原本的乐趣
为一谈。”趣，有本质上的不“这两种乐同，不能混
很容易陷入创造力被压抑而“如果混同，态。”不自知的状
，所以裴“也正是因为劳动这种载体动为常总才要换成‘旅行’深入人心、习以异化，这的不样才的异化状态已经合理性。”更容易理解劳
展开解释了一下。张元又稍微
绝大多数的理论知识只是结合自一番。己的理解，复述都是来自元于吴滨，张这些内容，显然
他从工作中获取快，工作狂也能获取的并不是劳动最从表面上来乐，但原本的快乐。看
源于面：但这种满足感是来也会有一种满足感，以下几个方工作狂在完成工作之后
。开，所以工作、消严格区分的”的、萎靡的首先，责任乐被视为“不正当被视为是“正，而娱当的、合理的、高尚磨时间的”感，因为工作和娱乐被
没有虚度时间”的满足感。但会所性，花费大量时间工作来，工作有很强的正当一直在干正事、原本的快乐，以在工作狂看到工作时，虽然无法感受获得一种“我
其次，这是一种习惯。
痛苦的，但你要大，学习和工作本身就是习，你要都是这样做的。认真工作，要努力赚钱以玩，你要学种痛苦，因为优秀的承受、忍耐这人的教育就是，你不可部分人从小接受
甚至自然的状态反而会让人变而久之，“忍久种痛苦而然地适应了，改变这受痛苦”就变成了一种习惯，得不习惯。
最后，就是目标的刺激。
人工作的目标是为步在职场中获得提升考核中完成绩效，在很多了完成kpi、评优，升职加薪，一步。
，让他萝卜的驴子一样，不断就像吊着胡这种目标们地闷头拉磨。而
加薪或者强调认强调当然，不是说追求升职责任感是错误的。真工作、
精神，应当鼓认真工作这是一种职业励。
强调工作的正当然而然地接受了劳动的快乐割裂了，让，化状态。人们自性，实际上将劳动但从另一个角度来的异看，强调工作的痛苦
“但是……这样不都是张楠有些费解：达到了最终的目标吗？”
腾达快速发展，如果说最经达到了。，终那么这个目标已是员工认真工作、升职加薪，而公司的目标
为什么还要性质呢？结于它的纠
张元再度摇头：“当然不是！”
”“这两种状态实际上是有本质区别的。
痛苦迟早都会反噬，只苦，但这些“人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛或多或少的问题。”不过是
”甚至完全感“有些人后果，但这受不到并不代表后果不存在。
表面上确实也把工工作是源自于一种责，是为了完成k那么不会有向更高处迈进的动力。”任感pi和既定的目标，实际上，却根本作做得很好，但“如件痛苦的事情，而完成果认为，工作本身是一
“因为创新精神，需要的状态。”的是沉浸，是乐趣，是物我两忘
苦的，那么在是痛“如果认为工作厌恶工作。”标就是赚钱，那程度之后，你就会就会不断地积累；如果认为工作的目工作中，这种痛苦么到一定
而不是生活中一结底还是因为他把工成了一种容。”“有些人部分有乐趣的内人生，归根手段，作说，赚够钱了就享受谋生痛苦的和生活对立起来了，把工作当
性。”损耗自身的情况下，充分发快乐，才能在不“只有真正感受到挥劳动的想象力和创造
。”业绩的工具人，心想着充满想象力和创造力、中只有kpi，一要的不是眼能独当一面的负责人“裴总需而是
悟：“原来张楠恍然大如此！”
主动进行矫正。”更能理解自“也就是说，受己在工作中的错误方向，从而感受到这种痛苦之后，苦旅行，实际上是劳们动异化状态的一个缩影。负责人
“没张元点点头：错。”
我已经感受到了这种“其实变化。”
效果竟歌，突然发现然不错！”为了整活，我上台唱了“之前两首
，得到了大家的肯定，己心里清楚，有娱乐大众的精神我和大家的距离。”无形中拉近了“当然，我唱歌什么水但观众们为什么还这么喜闻乐我自友同乐的态度，还平见呢？显然是这种与网
”“这下来的工作，很有启发！对于我接
大的提升呢？”一个相对不太需要创造言，创造性的发、电影等部门而负责人们又会有多掘，对此，那么对于游戏“电竞事业部这样性的部门尚且如