直在期待着裴总夸奖的人，并没有听到自一两想听的夸奖。己
兴，表情如常。裴总没有多高
克和赵旭明两个人心中有些狐疑。这让艾瑞
这是什么情况？
这种反应和态度？裴总为什么会是
这次有漏洞、有上起来很成功总对我们的期待？，但实际瑕难道说我们的活动看疵？甚至没有达到裴
过来的下属还不到半个总打交道都是作竞争对手，真正成是从各自的公司跳槽月，有点摸不清，以前跟裴楚裴总的脾气这俩人都为裴总的为。
能力很强。心思缜密、布局只知道裴总这个人
员工身上的优点，总也非常善于发现而且从腾达人才济济的情况来看，裴并加以培养。
被裴总给培养出来了。甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是
所以，此时两个人都总怎么说。冷静了下来，想听听裴
，他们绝集对不会多想。如果是在达亚克团或者龙宇集团
那是不奖励一下，活动成效显出绝对是脑子进水了。、大获成功，老板要
自身的问题。在腾人反而开始审视起达已经是立得坚但，由于裴总的形象不可摧了，所以俩
意，是：“这次活动的主裴吟片刻之后，看克想向赵旭明艾瑞谦沉出来的吧？”
“对，没错！”赵旭明立刻点头：
”“我其实只是做一点点微小的工作，稍微配合了一下。了
冒险甚至还觉得这着。”“说来惭愧，，最开始还劝阻来我个活动稍微有点
是一个会抢的风险，赵旭明并不这是一把双刃剑。一定意味着会有背锅功劳的人，因为抢功劳
尤其是刚到劳了。有摸清楚格，就更不可能去抢功足未稳，也还没裴总新公司，立的性
、算无遗策的，在不拆非是意义，最好的结果无印象一直是极度聪明裴总眼皮子底下搞这些裴总表面上穿但心里记下。小九九也没关键是裴总给人的
活动有什么艾瑞克问问题吗？”道：“裴总，这次的
大问题？问题了去了！
你们是巴不得ioi死啊。
是他的意见都不能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但
总不能说你们下手太狠了吧？
道：“活动本身倒是裴谦沉默片刻之后说的。”没什么可说
跃。”有点不但是我发够活“现，赵总你似乎
负责”“的负责人，跟艾瑞打下手可不行。克是同职级的，光是你现在是gog国服
得抑制一下艾的能量瑞克体内。裴谦觉得自己一定
选一个危害。旭明么大性不那如果说让他在这两的，那一定是赵个人里面
震惊的表情。旭明脸听完这话，赵上露出了
么情况？什
半个月就已经看清楚我才不到难道裴总的本质了？
没有主动过问情况的前这边工作而且还是基本没来gog项目组，也提下？
未免也太快了吧！这
只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……果然最了解你的
之前赵旭明在龙宇集美。藏得很完团一直是这样的工作模式，成效斐然，隐
往ioi大华夏区的稳的。从艾瑞克换到克雷蒂安换，赵旭明的位置都稳管怎么责人轮，又换了回来，但不负虽说指头公司那边派番更迭，
为他从不背锅。主要就是因
蒂安之后，自己打下手。抢头功的，也绝对不会去方案，而是将是他自己提告诉艾瑞克或者克雷哪怕方案
去了，但只要成功了，、卓性的点子很有建设样一来虽说将主有成效。这能有一些苦劳，而也要的功劳给让出且还会显得自己提出
时候的处理方式都是轻责任，赵旭明虽然也有责任，但大部分拿轻放。而如果方案失败了人承担第一，那也是负责拍板的
士都是这么古代很多看似聪明的谋干的。其实
反正谋士只管出主意是主公。，最终拍板的
打的谋士就显得一，一波谋士要打仗了，然后主公波谋士说不该打犹豫半天决定打，打输很明智，主公就显得很说要打，愚蠢。了之后，那些说不该
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
套东西，似乎转了可这到了腾达就有点玩不！
是让赵旭明裴总在现在这个时间节点说出这种话，实在非常震惊。
加入腾达集面则次的方案。一方面是因为赵旭明成功了团的时间尚短，另一方是因为这
敲打他吧？的领定下来也得等赵旭明加入半年、一年，然后犯下失误的时候导，至少之后，工作稳如果是一，才会般
方案成功的节点但裴总不是，就直接选在，直接点破了。
含义。细品着裴总话中的赵旭明仔
模式非常不满意啊！己不粘锅的工作显然是对自
可说的全是正常发挥，随看来这完这么做，更何况，意思就是，在裴总便换个负责人都应该克和赵旭明。是特意挖来的艾瑞活动本身没什么
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
不够活跃，明明跟艾瑞克是同职让裴总不满意只是缩在后面摇旗做事，但赵旭明自己却级的，却的是，艾瑞克在呐喊。
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确就是真蠢，再不懂那了。
赵旭明表情有些尴尬我以后……一定主动：多想方案“裴总你说得对，。”
每家公司的环境不同，同。生存方式自然也不
美地。一个真正的境下都能做到不粘锅不粘锅完者，就是可以融入环境，在任何环
用不粘锅下在龙宇集团呢？去，那为什么不那的方式就可以一直边，只要用以前
边显然不行了。但在腾达这
！因为这种操作，被裴总一眼就看穿了
结果一定是想不粘锅却锅，但定不能再用之肯前的办法了，否则最终在头上。自己飞过来，牢牢地扣
的位置，逐渐升职保住自己赵旭的职场之道就是加薪。成好交代能地完明下来的任务，从而尽可，尽可能地满足上司的诉求
得很稳。快，只希望每一步都走不要求走得多
在换了新上司，现自然也要逐渐适应。
是默默着，也听点头。而艾瑞克在一边
然是洞若观题！健问裴总果火，一眼就看出了关
俩人看到频频点头，裴谦稍感意外。
全没意见？明答应也就算了，怎么艾瑞克也完咦，赵旭
意见憋在心里？是真没意见，还是把
干、挑战公艾瑞克总不至于是平级的，反驳的余地，毕竟从职级上来说他的这番话说得没什么司制度。嗯，也有可能是我刚才俩人确实公然跟老板对着
经埋下了。这个内讧的种子已工作定会逐渐显露出但随着以后的逐渐来，开展，俩人的分歧肯
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。
旭明，还是可以于赵下的挖来不到半个月，他。极度不信任，但对对艾瑞克就已经变得再观察一现在才
i的失败主要是赵旭呢？说不定之前io明的功劳
谦们继续工作吧。”裴就先到“没其他今天这里了。定的事情了，你想了想，决
，得慢慢来。这种事情也不能指望着一蹴而就
裴总送走，下。回到自己的位置坐艾瑞克和赵旭明把
片刻之后小声说道：“关于裴法。”总的要求，我有个想赵旭明斟酌
但之然一样，你来拍板定方案，的时候出了，我也担主，要是轮到我交方案问题。”后由我来交稍微分一分要的责任给裴总，咱俩把方案是跟以前“以后的流程还。当
裴总前脚刚走，赵到了办法。旭明就想
说了让他多担责是不行了。那再像之任、多出方案，前一样缩在后头肯定既然裴总已经
商量嘛。但为了防可以先打好发生冲突，完全止两个人的意见
的方案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分相应地担一些责到赵旭明这里一部分任。，同时赵旭明也到时候艾瑞克不同意
对于赵这了。，已经是一个巨大的旭明来说改变
那怎么能行呢？刻摇头：“艾瑞克皱了皱眉，立”
潜力，否则不会把闵静超给换走了。”员“难道赵总你没有发现一位员工都能发挥自己工，希望每的他也吗？裴总重视每一位
小伎俩，瞒得过裴总的眼睛“你觉得这点？”
放异彩。”望每一位员工都能大，腾达可不是一个方。在这里，裴总明显各司其“我不妨直说了吧，赵总职、混一混就可以过关的地是希
事方法，可能在龙宇集团没有任何问你之前的那一套行“题，但你觉得到了腾达还适用么？”
是…哪是一朝一夕能改的？”赵旭明有些尴尬：“可…我一直都是这么过来的，
你小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这就太
气氛跟其他的公司完全殊。“相信你不同，十分特，因为工作有极高的可塑性中的自由度非常高。”觉出来了，腾达的里，每个人都能在这也感
业发展呢？”“可能正是因格，限制了你的职为你这种谨慎的性
发挥你真”，“而裴总其实就是想改变你的这种性格正的潜力。
我们两个的方呢？”如果案冲突了怎么办赵旭明有些纠结：“那
“有裴总在，有什么好担心的？”艾瑞克笑了笑：
锅的特性，艾瑞克是非其实对赵旭明不粘常了解的。
能不知道么？共事了这么久还
打下够听话、给自己人的意见他需要的是一个出现分歧导致方案推行但之前艾瑞克其实并不手的人，资两个源都浪费在内耗上面。不下去，不希望足在意，因为
粘锅明不所以明知道赵有很大的意见，这是旭，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样对他一个双向的选择。
不一样了。，艾瑞克意识一说到，在腾达这边情况但现在听裴总这么