期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。一直在
常。总没有多高兴，表情如裴
明两个人心中有些这让艾瑞克和赵旭狐疑。
么情况？什这是
裴总为什么会是这种反态度？应和
疵？甚际上有漏洞、有瑕有达到裴总对我们的至没们这次的活动看起来很难道说我成功，但实期待？
总的脾点正成为裴总的下都是作为竞争对手，真这俩人都是属还不到半个月，有从各自道气。的公司摸不清楚裴总打交跳槽过来的，以前跟裴
只知道很强。裴总这个人心思缜密、布局能力
达人才济济的优点，并加以培养。的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上而且从腾
甚至有时候，来了到，硬是被裴员工自己都没有意识。总给培养出这些优点
么说。下来，想听听裴总怎所以，此时两个人都冷静了
克集团，他们如果是在达亚绝对不会多想。集团或者龙宇
是脑子进水了。是不奖励一下功，老板要活动成效显出、大获成，那绝对
反而开始审视身的问题。形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人但在腾达，由于裴总的起自
向赵旭明：“片刻之后，看沉吟裴谦来的吧？”这次活动的主意，是艾瑞克想出
赵旭”明立刻点头：“对，没错！
”作，稍微配合了一下。了一点点微小的工“我其实只是做
稍微有点冒险，最开始还劝阻“说来惭愧我甚至还觉得这，来着。”个活动
并不为抢功劳一锅的风险，这是一把双是一个会抢功劳的刃剑。赵旭明定意味着会有背人，因
去抢功能有摸清楚裴更不可总尤其是刚到新公司，的性格立足未稳，也还没劳了。，就
、算无底下搞这些小九九也没下。遗策的，在裴总眼皮子总给人的印象一意义，最好的结果无非是裴总表面直是极度聪明关键是裴上不拆穿但心里记
克问道：“艾瑞裴总，这次的活动有什么问题吗？”
题大了去了！问题？问
死啊。你们是巴不得ioi
都实对这次的见意见，但是他的意裴谦其不能明说。活动很有
了吧？总不能说你们下手太狠
片刻之活动本身倒是没什么可说的。”后说道：“裴谦沉默
赵总你似”乎有点不够活跃。发现，“但是我
𛇿跟艾瑞克是同职级的，光是负责打下手服的负责人，国“你现在是g可不行。”
裴谦觉得自己一下艾瑞克体内的制一定得抑能量。
害性不那个人里面选一个危明。么大的，那一定是赵旭如果说让他在这两
出了震惊的表听完这话，赵旭明脸上露情。
什么情况？
质了？难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本
况的前提下？g项目组，也没有主动过问这边工作情而且还是基本没来go
这未免也太快了吧！
有你的对手，裴如炬……总不愧是慧眼果然最了解你的只
美。之集团一直是前赵旭明在龙宇然，隐藏得很完，成效斐这样的工作模式
轮番更怎么换，赵旭明的位置都稳稳的。虽说指头公司那雷蒂安迭，从艾瑞克换到克i大华夏区的负责人回来，但不管边派往io，又换了
锅。他从不背主要就是因为
抢头功他自己提的，也绝对瑞克，而是后，自己打下手。哪怕方案是不会去将方案告诉艾或者克雷蒂安之
只要成功了，也能有一自己提出的点子很有有成效。些苦劳，而且还会显得建设性、卓但这样一来虽说将主要的功劳给让出去了，
方案失败了，那也，赵旭明虽然也有责任，但大部分是负责拍式都是轻拿轻放。而如果时候的处理方板的人承担第一责任
其实古代谋士都是这么干的。很多看似聪明的
。是主公意，最终拍板的管出主反正谋士只
，那些说不该打后主公犹豫半天决定打，打蠢。了，一波谋士说要打，输了之后打，然智，主公就显得的谋士就显得很明要打仗很愚一波谋士说不该
汲取到了经验这也是从古人身上。赵旭明
可这套东西有点玩不，似乎到了腾达就转了！
赵间节点说出这种这个时旭明非常震惊。让裴总在现在话，实在是
，另一方面次的方案成功了。则是因为这一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短
敲打他得等赵失误的时候，才会犯下至少也一年之后，工旭明加如果是一般的领导，作稳定下来，然后入半年、吧？
在方案成功的节点，但裴总不是，就直接选直接点破了。
总话中的含义。赵旭明仔细品着裴
不满意啊常！显然是对自己不粘锅的工作模式非
和赵旭明。的，意思就是，在活动本身没什么可说裴总看来这完全是是特意挖来的艾瑞克该这么做，更何况责人都应正常发挥，随便换个负
人很失望。机会，反而会让如果看不到这个
不够活跃，明旭明自己却只是缩在后面在做事，但赵摇旗呐喊。让裴总不满明跟艾瑞克是同职级的，却意的是，艾瑞克
旭明懂了。赵
裴总的敲打这么明确蠢了。，再不懂那就是真
”赵旭一定主动多想方案。明表情有些尴尬：“裴总你说得对，我以后……
不同，生存方式自然也不同。每家公司的环境
一个真正的不粘锅者，锅。境下都就是可以完美地融入环能做到不粘境，在任何环
集团那边，只要不粘锅方式就可以一直用以前的下去，那在龙宇为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
就因为这看穿了！种操作，被裴总一眼
肯定不能再是想不粘锅，但锅却自否则最终结果一定用之前的办法了己飞过来，牢，牢地扣在头上。
是尽可能加薪。成好交代足上司的诉求，完能地保住自己的位置满下来的任务，从而尽可地赵旭明的职场之道就，逐渐升职
得很稳。走得多快，不要求只希望每一步都走
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
问题！是洞若观火，一裴总果然眼就看出了关健
。稍感意外看到俩人频频点头，裴谦
，怎么艾瑞克也就算了咦，赵旭明答应也见？完全没意
，还是把意见憋在心是真没意见里？
说得是平级的，上来说他俩人确实。余地，毕竟从职级然跟老板对制度嗯艾瑞克总不至于公着干、挑战公司没什么反驳的，也有可能是我刚才的这番话
来，这个内讧的种子渐显露出但随着以后工作，俩人的分歧肯定的逐渐开展会逐已经埋下了。
就难了。但挖个人了，把人送走人容易，想裴谦有点后悔挖这两
月，他还是可以再观察经变得极的。任，但对于赵旭明，瑞克就已现在才挖来不到半个对艾一下不信度
i的失败主要定之前io说不是赵旭明的功劳呢？
们继续工作吧。”裴谦了。“想了想，决定今天就没其他的事情了，你先到这里
蹴而就这种事情也不能指望着一，得慢慢来。
明把裴总送走，回到艾瑞克和赵旭自己的位置坐下。
赵旭明斟酌片刻之后求，我有个想法。”小声说道：“关于裴总的要
当然，要是轮的流程还是跟以前一样到“以后方案，但之案的时候出了问题，我也担主要的俩把方案稍微分一分。我交方，你来拍板定责任。”后由我来交给裴总，咱
总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。裴
是不行了。那再像之前一样责任、多经说了让他多担既然裴总已缩在后头肯定出方案，
以先打好商量嘛。但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可
里一部分，同时担一些责任。案就不做，两个到时候艾瑞克不同意的方明也相人都应地赵旭案，分到赵旭明这觉得没问题的方
大的改变了。这对于赵旭明来说，已经是一个巨
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
潜力，否则他也不会把重视每一位员挥自己的你没有发现吗？裴总超给换走了。”员工都能发工，希望每一位“难道赵总闵静
你觉得这点”小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？“
“我不妨过关的地方。在这都能大放异彩明显是希望每一位员工。”混一里，裴总混就可以直说了吧，赵总，腾达可不是一个各司其职、
觉得没有任何问题，但你法，“你之前的那一方用么？”到了腾达可能在龙宇集团套行事还适
过来的，哪是一朝一夕能改的？我一直都是这么些尴尬：“可是……”赵旭明有
了。”艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总
氛跟其因为工作中的他的公司完全不同，自由度非常高出来了，。在这里，每腾达的气个人都能有极高的。”十分特殊可塑性，“相信你也感觉
“可能正限制了你的职业发展呢你这种谨慎的性格，？”是因为
总其实就是想改变潜力。”你的这种性格，发“而裴挥你真正的
两个的方案冲突了呢？”赵旭明有些纠结：“那如果我们怎么办
什么好担艾瑞克笑了笑：“心的？”有裴总在，有
了解的。其实对赵旭常锅的特性，艾瑞克是非明不粘
道么？共事了这么久还能不知
行不下去，资源都浪但之前艾瑞克其实并不打下手的不，己人致方案推费在内耗上面。在意，因为他需要人的希望两个意见出现分歧导的是一个足够听话、给自
选择。意见，这是知道所以明一个双向的对他有很大的赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样
说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了但现在听裴总这么一。