裴总夸奖的两奖。一直在期待着自己想听的夸人，并没有听到
表情如常。没有裴总多高兴，
赵旭明两个人心中有些狐疑。这让艾瑞克和
这是什么情况？
这裴总为什么会是？种反应和态度
裴总对我达到没有们的期待？漏洞、有瑕疵？甚至的活动看起来很成功，但实际上有难道说我们这次
，真正成为裴总的下属个月，有点摸不清楚打还不到半从各自的公司跳槽以前跟裴总过来的，交裴总的脾气。道都是作为竞争对手这俩人都是
这个人心思缜密、布能局裴总只知道力很强。
现员工身上的优点而且从腾达人才济，并总也非常善于发济的情况来看，裴加以培养。
。培养出来了有时候识到，工自己都没有意，这些优点员硬是被裴总给甚至
来，想听听裴总个人都冷静怎么说。所以，此时两了下
对不会多想。是在达亚克龙宇集团，他们绝如果集团或者
脑子进水了。活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一绝对是下，那
形的问。起自身人反而开始审视坚不可摧了，所以俩但在腾达，由于裴总的象已经是立得题
次活动的主意，是艾瑞裴谦沉吟片刻之后，看明：“这克想出来的吧？”向赵旭
：赵旭明“对，没错立刻点头！”
了一“我其实只。”是做，稍微配合了一下点点微小的工作
愧，我甚至还觉有点冒险得这个活动稍微着。”，最开始还劝阻来“说来惭
个会抢功劳的人，抢功劳一定意味着会有赵旭明并不是一一把双刃剑。因为背锅的风险，这是
抢功尤其是刚到新公司，就更不可能去劳了。立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，
九也没意义，最关键是裴总给人的印象里记下。无遗策的，在裴总眼皮子底算果无非是裴总这些小九一直是极度聪明、表面上不拆穿但心下搞好的结
：“裴总，这次的艾瑞克活动有什么问题吗？”问道
题？问问题大了去了！
。oi死啊你们是巴不得i
这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明说。裴谦其实对
狠了吧？总不能说你们下手太
：“活动本身倒是没默片刻之后说道什么可说的。”裴谦沉
赵总你似乎有点不够活跃。”“但是我发现，
的负责人，跟艾瑞克是同职“你，光是负责打下手级的可不行。现在是gog国服”
裴谦觉得自己一克体内的定得抑制一下艾瑞能量。
。是赵旭明不那么在这两个人里面选一个危害性那一定如果说让他大的，
听完这话，赵惊的表情。旭明脸上露出了震
情况？什么
的本质了？楚我个月就已经看清难道裴总才不到半
而且还是基本没有主项动过没来gog下？问这边工作情况的前提目组，也
这未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你总不愧是慧眼如炬……的对手，裴
完美。的工作隐藏得很模式，成效斐然，之前赵旭明在龙宇集团一直是这样
公司那边派往更迭，从艾瑞克换到克换，赵旭明的位置都虽说指头i大华夏区的负责人轮番雷蒂安，又换了回来，但不管怎么稳稳的。
背锅主要就是因为他从不。
对不会去抢头功，打下手。哪怕将方案安之后，自己告诉艾瑞克或者克雷蒂而是方案是他自己提的，也绝
样一来虽说出去了，但只要成提出的点子很有建苦劳，而且还这设性、卓有成效。会显得自己功了，也能有一些将主要的功劳给让
任，赵旭明虽然也是负责拍板的人承担而如果有责任，式都是轻拿轻放。方案失败了，那也第一责但大部分时候的处理方
明的谋。的士都是这么干其实古代很多看似聪
最终拍板的是主公。反正谋士只管出主意，
半天决定打，打输，主。后主公犹豫说要打，一该打的谋士就公就显得很愚蠢了之后，那些说不要打仗了，一波谋士波谋士说不该打，然显得很明智
赵旭明这也是身上汲取到从古人了经验。
可这套东西，似乎了腾达就有点玩不转了到！
裴总在现在是让赵旭明非常震惊。这个时说出这种话，实在间节点
。明加入腾一方面是因为赵旭为这次的方案成功了短，另一方面则是因达集团的时间尚
工作稳定下来，等赵旭明加如果是一般的领导，至的时候，才会敲少也得后，打他吧？然后犯下失误入半年、一年之
选在方案成功的节接但裴总不是，就直接点破了。点，直
中的赵旭明仔细品着裴总话含义。
是对非常不满意啊！自己不粘锅的工作模式显然
说的，意瑞克和赵旭明。么做，更何况是便换个负责人都应该这这完全是正常发挥，随特意挖来的艾活动本身没什么可思就是，在裴总看来
机会，反而会让人果看不到这个很失望。如
却只自己却不够活跃，明让裴总不满意的是，艾明瑞克在做事，但赵旭明是跟艾瑞克是同职级的，缩在后面摇旗呐喊。
了。赵旭明懂
裴总的敲懂那就是真蠢了。打这么明确，再不
尬：“裴总赵旭明表情有些尴我以后…方案。”你说得对，…一定主动多想
也不同。，生存方式自然每家公司的环境不同
环境下都能做到不粘锅。一个真正的不粘锅者，环境，在任何就是可以完美地融入
一直不粘锅边，只要么不用呢？那就可以用以前的方式在龙宇集团下去，那为什
在边显然不行了。腾达这但
因为这种操作，被裴眼就看穿了！总一
上。最终结果一定是想不过来，牢牢地扣在头粘锅，但锅却自己飞肯定不能再否则用之前的办法了，
住自己的位置，能地道就是尽可求，完成好赵旭明的职场逐渐升职加薪交代下来的任务，的诉之从而尽可能地保满足上司。
不要求走得多快，得很稳。只希望每一步都走
。应也要逐渐适现在换了新上司，自然
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，一眼就看问题！出了关健
稍感意外。头，裴谦看到俩人频频点
咦，赵旭全没意见？明答应也就算了，怎么艾瑞克也完
是真没意见，还是把意见憋在心里？
对着干、挑战公司制实是平级的度。得没什不至于公然跟老板么反驳的余地，毕竟从刚才的这番话说嗯，也有可能是我职级上来说他俩人确，艾瑞克总
随着以后工作的已经埋下了但。出逐渐开展，俩人来，这个内讧的种子的分歧肯定会逐渐显露
裴谦有点后悔人了，但挖人容挖这两个。易，想把人送走就难了
是可以再观察一下不的。信任，但对于赵旭明，月，他对艾瑞到半个现在才挖来克就已经变得极度不还
？前ioi的说不定之失败主要是赵旭明的功劳呢
裴谦想了想，决定今“没其他的事情了，你。们继续工作吧。”天就先到这里了
蹴而就，得慢慢来。能指望着一这种事情也不
明把裴总送走，回到艾瑞克和赵旭置坐下。自己的位
要求，我有个想法声说道：“关于裴总的。”赵旭明斟酌片刻之后小
咱俩把方案稍微出了问题，我也担主，但之后由时候分一分。要的责任。”方案总，你来拍板定“以后的流程还是跟以轮到我交方案的我来交给要是前一样，，裴当然
明就想到了办法。裴总前脚刚走，赵旭
定是不多担缩在后头肯既然裴总行了。已经说了让他那再像之前一样责任、多出方案，
两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。但为了防止
不做，两个人都觉地担一些责任。同意的方案，分到赵，同时赵旭明也相应到时候艾瑞克不方案旭明这里一部分得没问题的就
这对于赵旭明来说。变了，已经是一个巨大的改
“那怎么能行呢？眉，立刻摇头：瑞克皱了皱”艾
“难道赵总你会把闵静超给换走了。”己的潜力，否没有发现吗？裴总重视则他也不位员工，希望每一位每一员工都能发挥自
”总的眼睛？点小伎俩“你觉得这，瞒得过裴
总明混一混就可以过是关的地方。在这里，裴我不妨直说显是希望每一位员了吧，赵总，一个各司其职、“放异彩。”工都能大腾达可不
到了腾达还适套行事方法任何问题，但你之前的那一，可能在龙宇集团没用么？”“有你觉得
都的，哪是一是这么过来是……我一直朝一夕能改的？些尴尬：“可”赵旭明有
你就太小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这
高的你也感可塑性，因为工作中的每个人都能有极“相信氛跟其。在这里，同，十分特殊不他的公司完全自由度非常高。”觉出来了，腾达的气
正是因为你这你的职“可能发展呢？”业种谨慎的性格，限制了
发挥你真正的潜改变你的这种性格，“而裴总其实就是想力。”
么办呢？们两个”纠结：“那如果我的方案冲突了怎赵旭明有些
笑么好担心的？艾瑞克笑了在，有什：“有裴总”
其实对赵旭明不粘锅的特性非常了解的。，艾瑞克是
么能不知道？共事了这么久还
下去己打下手的人，不希望两个人导致方案推行不够听话、给自出现分歧但之前艾瑞克其实并不需要的是一个足的意见在意，因为他费在内耗上面。，资浪源都
明不粘锅，艾瑞克所以明知道赵旭的意见，这是一个双向大的选择。克雷蒂安那样对他有很也不会像
边达这情况不一样了。，艾瑞克意识到，在腾但现在听裴总这么一说