9日，周四。8月
州字楼。扬的写西南某其貌京不
两边。畅坐在她的会议室内，唐亦姝坐李雅达和孟在会议桌最中央的位置，
工们则是在周围随意落座而其他的员。
其他的公司其他的位置就随意了还稍微多一些，但在腾达，就只有最。可能在座位置比较重要，一定中求负责人来坐的，央的是部门的位排序上要
这是最早从裴总那流传下来的传统。
都无所谓。因为只有裴总的位置是最重要的，其他人坐哪
传统给久久而继承了下来。这个之，各部门就也都把
，于是轻较艰苦，大家稍微克服条件比，人都到齐了李雅达看了看。”这边的咳两声说道：“一下
外，大家一定要牢记这一这次要保密，不能对腾达的关系点，别说漏了。”咱们透露跟“
上都众子。纷纷点头，脸人是一副干劲十足的样
是都拿到了股份的！大家可
的价值张空头腾达这颗大且目前只靠支票，但毕竟是背树，谁敢忽视这些？虽然股份不多，而股份是一
给搞好啊！当然要把游戏平台
不过话又的工作环境，确实跟腾说回来，这边达完全没法比。
公桌么贵，总之，顶多算水平。工位不像腾达那么宽敞，办椅的价格上的司里面中等偏是一般公也没腾达那
地方的办公环境只能惯算是……勉强能用。众人来说，这对于习境的了腾达那种办公环
克服。但大家都能
密任务的！行秘因为这次是来执
的地下工作者。苦一点又怎么了？这都是工作需要！条件艰时的心态，就像是伪众人此装成普通老百姓
包括腾达游网站等戏调过来的骨干成员，部门。�各个部门抽、觞洋游戏、t这些人都是从腾达
。是瞻的深受腾达精神全都是老员工，马首感召，唯裴总
保密，应没该是问题的。
境，也是裴谦特意这个稍显简陋的办公环叮嘱的。
毕优渥的办公竟腾达那种看，基本上都会察觉出环境实在少见不对劲。，外人来了一
这其实是腾达别所以，办公环境，都让的一个据不论是办公看不出细节得处理好，地点还是人点。
这种程度？至于为什么要保密到
大家都不清楚。
既就行了。然裴总要求了但，肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做
都是通过老腾达人，服从了精神测试的性都非常强。
来的，正是之前的公司留下好可以凑果进一步增办公地点也特意一方的片办公区域。这个地没有选在神华豪合着用，。办公桌远的地方找了个办公楼强伪装效椅都，随便租了景，而是在稍
游戏相隐藏了。数朝露游戏平量大幅增加，台应该能很好地再加上近两年，京州关公司的
聚合效应。增加……显然是至于为什量会大幅因为腾达造成的某种么游戏相关公司的数
周知，国内游戏人才最众所想去的游戏公司。腾达是目前
次招聘考试，但而腾达每年虽然有两的人常有限的。也还是非能够进入腾达工作
先在其他公司干着，找机会继续就只能退而求次，参加下一次的腾达招从业人士进不去腾达，聘考试。有大批的游戏其
，所以很多游戏公也在网创业公司州安越司，甚至是美术外包年轻人越来，也都纷纷选择在京公司，或者一些互联发生变化，多，城市越来越宜居家。同时，京州的创业环境
阮光建的工作室州从魔都搬到京，就是一个例子。
州的环境不错，也会所以，这些腾达吸戏公司游就进入了京州其他的或者相关公司；其他游戏公司看到京收不掉的人才，选择搬过来。
了如一个良性循环。此一来，就形成
如果是在之前，京秀，那么突兀地冒发达，腾达一枝独平台州的游戏产业并不出来一家渠，那是有点奇怪。道商、一个游戏
地的游戏公司比些小，因为京州当的渠道，所以朝露但现在来。游戏平台就不较多了，也有一了，可以隐藏起会显得那么突兀
单介绍一下我们接下李雅达“简段时间的工作吧。”来一看向唐亦姝，提醒道：
也就是同级。虽说唐亦姝学弟学妹，最多之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的
的这些员工们，普都是经验工。富的老员丰遍都比她大四五岁以上游戏平台，还而朝露
的。力亦姝还是很有压给这些人开会，唐
为副手，要稍所以，李雅达作微帮她引导一下。
逐渐平静成是管。了下来，开始进入正题断地对自己催眠“就当唐亦姝调整了一下情绪，不培生例会”，
众人全都认真听着，脸情。上并没有任何轻视的表
名实习生，而且现在姝之前只是一才上大二，但任命的负责虽说都知道唐亦裴总亲自人，谁敢有意见？
工糊的，做普通员工不不要狂妄自大。的界始终牢记：普通员工与，一定作为一名腾之间要模限是非常妄自菲责人要部门负达员薄，做部门负责人也
定是有道理了裴总的意但只要是裴总任命的部的，代表一门负责，少志，所以说少问，踏实做事。人，那
自己了。走人了，说不定就轮到等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金
容，所以很顺前对过会议的内地把前期利工作安排了唐亦姝已经跟李雅达提下去。
些前联络各游戏公司谈合如开发朝露游戏裴总再三交代的注意事充实游戏库等工作。作申了诸项，而后布置先是重了一平台程序、提
次开会，还是要强调工作一毕竟一下，主要是让所有人是第就已经在楚其他人的责人早都清着手去做了，但其实这些工作，相关负流。任务，便于日后交
的，很多虽然大家强。沟通方面还是有待加都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来识，此之间并不认人彼
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达。接过话茬
地的游戏公司，今天下午就会带着游戏“目前已经谈了两家当过来面谈。”在京州
谈合作。”公司过来，估计也会频繁有“未来一段时间
或者觉得不自在，该“大家也不用大惊小怪干什么就行了。”干什么
面有什么问负责后会题的话，可以问他。”一起办公在宣传方会在这边跟我们时间来的一两个月我们平台的宣传，“另外给大家介绍一下，如果大家这位是孟畅，以工作，未深度
致意。孟畅向众坐在唐亦姝右手边的人点头
下降。传法成功的几率会大幅要深入项目中，否则这个宣露游戏平台的一些具体孟畅既然要贯彻“以参与朝这次孟畅可事务，这裴氏宣传法”，自然是裴总点头的。
畅显然不是那么热其他人对孟情。
面的，这个印象很难在了dou较负助迟行工作室完成虽说之前孟畅似乎帮。但毕竟他在大部分人心镜过来tvr眼短时间之内扭转b中的印象还是比的宣传，
的内情不是，但这些员工对相关些成见。迟行工作室是亲存在一已经接纳了孟畅别了解，自然还历者，特
孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。
对应该说点什么，扭转一下大家自己的刻板印象。他觉得，
不到，深入了解、全面掌控”裴氏宣否则，所有的要求做人都防着他，“传法还如何发挥效用？
氏宣传法是讲究化劲的-扬的流程。，讲究一个扬-抑裴
的几率就太低了。如果游戏平台对他这个流程很可能遭到来不信任，那么自内部的巨大阻力，成功
宣传法的成功率才会一定得统一思想，裴氏高。
更何致的。团是一在的目标，与况，孟畅现集裴总、与腾达
问心无愧。其他人不知道，孟畅自己心里清楚，所以
误解，我想简下。”能对我存在一单澄清一些“大家可
识到了自己的实做过一些错事，但我责宣传工作已经认错误。现在在腾达负是为了学习。”，既是为了还债，也“之前我确
“以后在宣传难以理解的事情。”过程中，可能会出现些大家短时间内一
部分来看，一定是对平台、“我可以向大家保证对公司有利，从长远的。”宣传方案的一，这都是裴总
传工作给做好。配合“所以，希望我，共同把宣”大家能够
趣。很多人明显来了兴孟畅说得还挺诚恳的，
具体有人问道：“难以理解的事情？是指？”
。”期，可能会有一效果孟畅解释道：“宣传初没起到相应的，投入了况。比如大量的宣传资源，却些不尽如人意的情
默是：“那提问的人沉刻，然后说道真的宣传失误？”片该如何判断，是你之的，还故意为
还挺直率的。轻咳两声，这哥们说话孟畅
不过没关系，孟畅觉得正不怕影子斜自己身。
既然如此，我给大家简题，让大家“以后自然就见怪不传法’有一定的了解，对我要用怪了。”的‘裴氏宣单解惑几个问
定要撇清跟腾达知不知道调，朝露游戏平台一础的问题，大家裴总为什么要再三强“首先问大家一个最基的关系？”
了起来，全都竖起耳朵众人的表情全都认真听着。
因为他们确实都不知道！
李雅达，刚听到这件事就连，不明所以。的时候也觉得很困惑
员工能够很好地领面嘛，就不如我了。”会到裴总的意图，但在笑：“虽然在座一宣传方孟畅微微的各位都是腾达的骨干，在游戏理解方面
撇清关系’！”切割，“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则：‘口碑
与腾达的关系，虽然“某个项目，如果一开始就公开所有人对这个项目抱有步更加顺利，但也会让能获得极高的关注度，让起极高的期待。”
是进入一个新就“但上来做得那么完美呢？”产业，哪能一
完美“一旦出现不大家感到很容和关注度反而成了一的地方，种包袱。”易让失落，这种热度
“同时，起是真的成功，还的东风。”是仅仅因为借验证这种新的模式到底步过于顺利，也很难商业了腾达
否行模式到底是达的关系业，验证这种商加了难度，但却也可以放开手脚试错“而如果裂与腾割得通。”，表面上虽然增
响，改间起飞可以；而如果成功了，那么再和资源始就！”没关系，不会有什掉错误重新开这个“加上腾达的口碑，就可以瞬时候失败了也么太大的影
的“甚至能全部转化为正面，达成远胜普通效因素，通过反转那些负面因素宣传方式的绝佳果！”也都之前
。是一副恍然大悟的表情众人全都
原来如此！
！有道理啊说得很
裴总的真传方面，孟畅确实得到了，看起来在宣传怪不得裴总安排孟畅，深谙裴总的宣传之道。来负责宣传工作呢
！既然如此，那误会解除了
。我一定不会以，希望大家能全力配望的！孟畅说道：“所让大家失总的宣传目标合我，一起完成裴”