8月9日，周四。
的写字楼。扬京州西南某其貌不
，李雅达和孟畅坐在她会议室内的两边。桌最中央的位置，唐亦姝坐在会议
的员工们则是在周围随意落座。而其他
央的位置比较重要，稍微多一些司可公位置就随意，能了。但在腾达，就只有最中其他的一定是部门的负责人来坐的，其他的在座位排序上要求还
这最早从裴总是下来的传统。那流传
都无所谓。因为只有裴总的位置是最重要的，其他人坐哪
。部而久之继承了下来，各久门就也都把这个传统给
较艰苦，大家稍了看，人都到齐了达看微克服一下。”，于是轻咳两声说这边的条件比李雅道：“
要牢记这一点，别说“咱们达的关系，大家一定不能对外透露跟腾漏了。”这次要保密，
干劲十足的样子。都是一副众人纷纷点头，脸上
！大家可是都拿到了股份的
忽视这些股虽然股份不多，而且靠腾达这颗大树，谁敢是背只是一张空头支票份的价值？，但毕竟目前
台给搞好啊！当然要把游戏平
话又说回来比。不过，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法
桌椅的价格也没是一般公司里面中等偏腾达工位上的水平达那么宽敞，。不像腾那么贵，总之，顶多算办公
说，这地方的办公环境只能算是……勉强能来用。种办公环境的众人对于习惯了腾达那
但大家都能克服。
的！务因为这次是来执行秘密任
，就像是伪装成一点又怎么了？这都是态姓的地下工作众人此时的心普通老百者。条件艰苦工作需要！
网站等部门。、觞洋游戏、tpbb是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，这些人都包括腾达游戏
瞻。精神的感召，唯裴总马首是腾达全都是老员工，深受
题的。保密，应该是没问
叮嘱简陋的办公环境，也的。裴谦特意是这个稍显
实在少见，外人来了一毕。竟腾达那种优渥的办公环境看，基本上都会察觉出不对劲
是腾达的一个据点环境，以，细节得处理好，不所论是办公地点还是办公都让别人看不出这其实。
么要保至于为什程度？密到这种
。都不清楚大家
行了。求了，肯定做就但既然裴总要是有什么特殊的含义，大家只要照
达人，服精神测试的老腾从性都非常强。都是通过了
华豪景，而是随便没有选在公司留下来的，正好片办公在稍远的神效果。可以凑强伪装租了一公桌椅都是之前的区域。这个地方的办地方找了个办公楼，地点也特意合着用，进一步增办公
隐藏了。大幅增加加上近两年，京州游，朝露游量戏相关公司的数再戏平台应该能很好地
么游戏相关司的数量会大幅增加……显然是因为腾达公造成的某种聚合效应。至于为什
众所周知目前国内游戏人才最想公司。，腾达是去的游戏
然有考试，但能够进入腾达工作的人也还是非常而腾达每年虽聘有限的。两次招
达招聘考试。从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，找机会继续参加干着下一次的腾，先在其他公司有大批的游戏
所以很多美术外包公司，或者环境也在发生变化纷公司，也都纷选择在京州安，年轻人越宜居，来越多，城市越来越游戏公司，甚至是一些互联网创业家。同时，京州的创业
阮光建的工作都搬到京州，就是一个例室从魔子。
达吸收不掉的其他游戏公来。司或者相关公司；不错，也会选择搬过所以，这些腾州其他的游戏公司看到京州的环境人才，就进入了京
良性循环。个如此一来，就形成了一
奇怪。那一家渠道商、一个游如果是在之前，发达，腾达一枝不戏平台，那是有点么突兀地冒出来京州的游戏产业并独秀，
台就不道会，也有一些小的渠戏公司比较多了因为京州当地游戏显得那么突兀了，可以隐平藏起来。但现在，的游，所以朝露
。”下来一段时间的工作吧下我们接李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一
最多也就是同级。但管赔生们过很多竟都是她的学弟学妹，也带着管赔生们开虽说唐亦姝之前毕次例会，
的这些员工们，普遍岁以上，还都是经验丰而都比她大四五朝露游戏平富的老员工。台
人开会给这些，唐亦姝还是很有压力的。
作为副手，所以，李雅达要稍微帮她引导一下。
会”，题。唐亦姝调整了一下情绪成是管培生例逐渐平静就当了下来，开始进入正，不断地对自己催眠“
上并没有任何轻视的众人全都认真听着，脸。表情
的负责人，且现在才上大二，但裴总亲自任命前只是一名实习生，而谁敢有意见？虽说都知道唐亦姝之
。工，不要之间的界限是非作为一名腾达员一定要始终妄自菲薄要狂妄自大做普通员工员工与常模糊的，部门负责人牢记：普通，做部门负责人也不
总的意志，代道理的，实做事。那一定是有但只了裴问，踏，少说少部门负责表人，所以要是裴总任命的
想基金走人说不定就轮到做出成绩、拿到梦自己了。了，等部门负责人
唐亦姝已把容，所以很顺利地前期工作安排了下去对过会议的内。经跟李雅达提前
开发朝露游戏平台程序再三交代的注意事项充实游戏库等工作。，而后布置了一些诸如、提前联申了裴总作先是重络各游戏公司谈合
后交流。工还是要责人有人都清楚其他人的其实这些工作，去做了，但所早就已经在着手作任务，便于日强调一下，主要是让毕竟是第一次开会，关负相
的，很多人彼大家都是虽然门抽调来腾达员工，但毕竟是方面还是有待加强。此之间并不认识，沟通从不同部
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
午就会带着游戏过来面谈。”家在京州当地的游戏公“目前已经谈了两司，今天下
过来也会频繁有公谈合作。”司“未来一段时间，估计
怪或者觉得不“大家也不自在，该干什么干什么就行了。”用大惊小
两个月时间会在这边以问他。，未来的一问题的话，可大家在宣传台的宣传工作面有什么方跟我们一起办公，如果”度负责我们平“另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深
意。亦姝右手边的孟畅向坐在唐众人点头致
大幅下降。可以参与朝露游戏率孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法这次孟畅会的几平台的一些具体事务，否则这个宣传法成功”，自然要深入项目中，这是裴总点头的。
热不是那么其他人对孟畅显然情。
心中的印象还是比较助迟行工作虽说之前孟畅似乎帮转过来。很难在短时间之内扭面的，这印象btvr眼镜的宣传，𛈍个但毕竟他在大部分人负室完成了d
解，自然还存在了孟畅，但这些员特别迟行工作室是亲历者，已经接纳了工对相关的内情不是一些成见。
孟畅从会议室感觉的气氛中，敏锐地这一点到了。
对自己该说点什么，扭转一下大家的刻板印象。他觉得，应
解、全则，所有人何发挥效用？他，“深入了面掌控”的要求做不都防着到，裴氏宣传法还如否
宣传法是讲究化劲程扬-抑-扬的流究一个裴氏。的，讲
如果游戏平台对他来自内部的巨大阻力，成功的流程很可能遭到不信任，那么这个了。几率就太低
思氏宣想，裴一定得统一会高。传法的成功率才
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。
清楚，所以问心无愧道，孟畅自己心里。其他人不知
“大家可能对我存想简单澄清在一些误解，一下。”我
一些错事腾我已经认识到了自己的错误。现在在达负责宣传工作，既是“之前我确实做过习。”为了还债，也是为了学，但
”解的事情。现一理过“以后在宣传些大家短时间内难以程中，可能会出
的一部分，从长远证，这都大家保对平台、对公司“我可以向是裴总宣传方案有利的。”来看，一定是
配合我，共同把宣传工作给做“所以，希望大家能够好。”
恳的，很多人明显来了兴趣。孟畅说得还挺诚
的事情？”？具体有人问道：“难以理解是指
道：“宣传初期，量的宣传资源，人意的情况。比如，投入了大有一些不尽如相应的效果。”可能会却没起到孟畅解释
默真的提问的人沉故意为之的，还是该如何判断，是你然后说道：“那宣传失误？”片刻，
轻咳两声，这哥孟畅还挺直率的。们说话
自己身正不怕影子斜。系，孟不过没关畅觉得
我给有一定的了解，以我要题，让大家对用的‘裴氏宣传法’后自然就见怪不怪了。”大家简单解惑几个问“既然如此，
“首先问大家一个最基础的问题，大家跟腾达三强调，朝露知不知道裴总为什么要游戏平台一定要撇清再的关系？”
听着。众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵
因！为他们确实都不知道
的时候也觉得很困惑，不明所以就连李雅达，刚听到。这件事
嘛，就不如的骨干员工面能够很好地领会到然在座的各位都是腾达孟畅微微一笑：“虽我了。”解方，在游戏理裴总的意图，但在宣传方面
宣传法的一“这就个重要原则：‘口碑切涉及到裴氏割，撇清关系’！”
但也会让所有人对这个获得极高的关注度步，让起的期待。”关系，虽然能如果“某个项目，高更加顺利，一开始就公开与腾达的项目抱有极
“但是呢？”进入一能一上来就做得个新产业，哪那么完美
了一旦出现不完美的地度反而成种包袱。”失落，这种热度和关注方，很容易让大家感到“一
新的商业模式到底验证这种步过于顺利，也是真的成功，还是的东风。”腾达仅仅因为借了同时，起“很难
这种商业模式到底是否，验证通。”果割裂开手脚试错“而如增加了难度，但却也腾达的关系，表面行得与上虽然可以放
太大的影响，改掉错误会有什么“这个以瞬重新开始就可以间关系，不碑和资源，就可那么再加上腾达的口时候失败了也没起飞！”如果成功了，；而
素，“甚至之前的那面因素也都远胜普通宣传能全部转化为正面因方式的绝佳效果！”通过反转，达成些负
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
传怪不得裴总安排孟畅裴总的真传，深谙裴总来负责宣工作呢，看起来在宣传的宣传之道。方面，孟畅确实得到了
会解除了！既然如此，那误
！”裴总的宣传目标我一定不。大希望大家全力配合我，一起完成以，会让能家失望的孟畅说道：“所