四。8月9日，周
西南某其貌不扬的写字京州楼。
桌最中央的位置，李雅亦姝坐在会议达和孟畅坐在她会议室的两边。内，唐
而其他的员工们则是围随意落座。在周
是部门位排序上的负责人来坐要求还稍微多其他的公司可能在座一些，但在腾的，其他的位置就随意了。达，就只有最中央的位置比较重要，一定
。传下来的传统这是最早从裴总那流
谓。的，其他人坐哪都无所因为只有裴总的位置是最重要
久而久，各部门就传统给继承了下来。也都把这个之
咳两声说道：“了，于是轻克服一下。”都到齐，大家稍微李雅达看了看，人这边的条件比较艰苦
牢记这一说漏了。”“咱们这次要保密，不达的关系，大家一定要点，别能对外透露跟腾
脸上都是一众人纷纷点头，子。副干劲十足的样
！都拿到了股份大家可是的
目前只是一张空头支票，但毕竟是，而？大树，谁背靠腾达这敢忽视这些股份的价值且虽然股份不多颗
戏平台给搞好当然要把游啊！
境，确实跟腾达完全不过话又说回来，这边的工作环没法比。
水平。里面中工位不像腾达等贵，总之，椅的价格也没腾达那么那么宽敞，办公桌顶多算是一般公司偏上的
了腾达那说，这地方的办公人来办公环境的众环境……勉强能用。对于习惯只能算是种
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
苦一点又怎么了？的地下工作者。条件艰老百姓众人此时，就像是伪装成普通的心！态这都是工作需要
都是从腾达各个部门抽tpbb网站等部门成员，包括腾达游戏、觞洋游戏、调过来的骨干。这些人
腾达精神的感召，唯全都是老员。工，深受裴总马首是瞻
保密，应该是没问题的。
裴谦个稍显简特意叮嘱的。这陋的办公环境，也是
。本上都会察觉出不对劲看，基人来了一毕竟腾达那种优渥的办实在少见，外公环境
还是办公点。据这其实是的一个腾达环所以，细节得处理好，不论境，都让别人看不出是办公地点
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
有什么特殊的要照做就行了含义，大家只了，肯定是但既然裴总。要求
老腾达人，服从性都都是通过了精神测试的非常强。
，正好可以凑合，而是在稍效果。远的地方找公司留下来的办方的办公桌椅都是之前的着用，进一步增强伪装一片办公区域。这个地了个办公楼，随便租了特意没有选在神华豪景公地点也
。州上近两年，京应该能很好地隐藏了的数量大幅增加，朝再加公司游戏相露游戏平台关
聚合效应。为腾达造成的某种至于幅增加……显然是因的数量会大为什么游戏相关公司
众所周知，腾达公司。国内游戏人才最想去的游戏是目前
常有限的。试，但能够进入腾达工有两次招聘考达每年虽然而腾作的人也还是非
从业人士进不去腾达，他公司干着，找机会继考试。就只能退而求其次，先续参加下一次的在其腾达招聘有大批的游戏
越多，城术外包公司，或者一市越来越同时，京州的创业环境网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。些发生变化，年轻人越来互联宜居，所以很多游戏公司，甚至是美也在
子。就是一个例搬到京魔都光建的工作室从阮州，
人才，就进达吸收不掉的。司看到京州的环境不错公司或者相关所以，这些腾，也会选择搬过来公司；其他游戏公入了京州其他的游戏
如此一来，就形成了一个良性循环。
发达，腾达一的游戏产业并不如果是在之前，京州台，那是有枝怪。地冒出来一家渠道商、一个游戏平，那么突兀独秀点奇
多但现在，因为以隐藏起来。以朝露游戏平台就兀了，可些小的渠道，所不会显得那么突了，也有京州当地的一游戏公司比较
介绍一达看向唐亦姝李雅我们接下来一段时间下，提醒道：“简单的工作吧。”
，最多也就例会，但管赔生们毕竟着管赔生们开过很多次是同级。虽说唐亦姝之前也带她的学弟学妹都是
五岁以上，还，普遍都比她大员工们四的老员工。而朝露游戏平台的这些都是经验丰富
给这些会，人开压力的。唐亦姝还是很有
，李雅达作为所稍微帮她引导一下。以副手，要
始进入正题。，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会下来，开”，逐渐平静了唐亦姝调整了一下情绪
着，脸上并没有任何轻视的都认真听表情。众人全
生，而且现在才上大二任命的负责人，谁敢有习，但裴总亲自虽说都知道唐亦姝之前只是一名实意见？
要妄也不要狂妄自大。作为终达员牢记：普通员工与部门负人责人之间的界限是非工，一定要始自菲薄，做部门负责一名腾，做普通员工不常模糊的
的部门负责人，那一定，代表了踏实做是有道理的，所以，少说少事。裴总的意志问，但只要是裴总任命
绩、拿到梦出成部门负责人做想基金走人了，说不轮到了。定就等自己
唐亦。工作安排了下去对过会姝已经跟李雅达提前议的内容，所以很顺利地把前期
的注意事戏平台程序、提前联络库等工作。先是充实游戏朝露游，而后布置了一些诸如开发各游戏公司项谈合作重申了裴总再三交代
了，但毕竟是已经在着手去工作任务，便于日负责人早就后交流。第一次开会，还是所有人都清楚其他人的做要强调一下，主要是让其实这些工作，相关
虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来识，沟通方面还是的，很多人有待加强。彼此之间并不认
接过话茬作之后，。唐亦姝介绍完工李雅达
家在京州天下午就会“目前已经谈了两当地的游戏公司，今带着游戏过来面谈。”
谈合作。”会频繁有公司过来“未来一段时间，估计也
觉得不怪或者。”干什么干什么就行了自在，该“大家也不用大惊小
间会在这宣传方面如果大家边跟我们一起办公，以“另外给大家介绍，未来的一两个月时后会深度负责我们平台有什么问题的话，可以问他。”的宣传工作在一下，这位是孟畅，
畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟
平台的一些具体事务参与朝宣传法成“裴氏宣传法”，自然，这是裴总点头功的几露游戏深入项目中，否则这个的。孟畅既然要贯彻率会大幅下降。要这次孟畅可以
其他人对孟畅显然不是那么热情。
完成了doubtvr眼镜前孟畅似乎帮助迟行工作室心中的印象还是比较负虽说之很难在短时间之内扭，但毕竟他在大部分人的宣传转过来。面的，这个印象
。不是室是亲历者接纳了孟畅，但这些特别了解，迟行工作员工对相关的内情，已经自然还存在一些成见
孟畅从会议室地感觉的气氛中，敏锐到了这一点。
的刻板印象。他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己
否则，所有人都防着他，“面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法深入了解、全还如何发挥效用？
。抑-扬的的，讲究一个扬-裴氏宣传法是讲究化劲流程
几率就太低了。不信任，那么这个部的巨大阻力，成功的如果游戏平台对他流程很可能遭到来自内
高。一定宣传法得统一思想，裴氏的成功率才会
目标，与裴总、与腾达集团是一致的。更何况，孟畅现在的
楚，所其孟畅自己心里清以问心无愧。他人不知道，
想简单澄清一下。”些误解，我“大家可能对我存在一
在自己的错误。现”了作，既是为了学习。责“之前我确实做过一错事，但我已经认识到些在腾达负为了还债，也是宣传工
间内难以理解的事情宣传过程中，可能会“以后在出现一些大家短时。”
利证，这都是裴总宣传的一部分，从长远来看，一定是对平台、的。”方案“我可以向大家保对公司有
“所以，，共同把宣传工作给好。”希望大家能够配合我做
恳的，很多人明显来了孟畅说得还挺诚兴趣。
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
如尽源，却没起到投入了大量的宣传资，可能会有一些不相应的效果。”人意道：“宣传初期的情况。比如，孟畅解释
如何判断是真的宣提问的人沉默片刻，然失误后说道：“那该？”传，是你故意为之的，还
孟畅咳两声，这哥的。轻们说话还挺直率
身正不怕影子斜。系，孟畅觉得自己不过没关
了。”“既然如此，我传法’有一定的了解给大家简单解惑几个见怪不怪问题裴氏，让大家对我要用的‘宣，以后自然就
，大家知不知道裴总一定要撇清家一个最基础的问露游戏平台跟腾达的为什么要再三强调，题朝关系？”“首先问大
情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着众人的表。
知道！实都不因为他们确
就连李雅达，刚听到不明所以。这件事的时候也觉得很困惑，
不如我了。地游戏理解方面能够很好的骨干员工，在在座的各位都是腾达笑：“虽然”，但在宣传领会到裴总的意图孟畅微微一方面嘛，就
“这就涉及传法的一个重要原则：‘口碑切系’！”割到裴氏宣，撇清关
利，但也的关注度，让起步更加顺会让所有人对这个项达的关系，虽然能一开始就公开与腾极高的期待。”获得极高目抱有“某个项目，如果
“但是进入一个产新得那么完美呢？”业，哪能一上来就做
美的地方，很注度反而成了一旦出现不完种热失落，这“一度和关容易让大家感到种包袱。”
，也很难验证这种新的商业模式到底是的东真的成功，还是仅仅因为借了腾达于顺利风。”“同时，起步过
关系，表面上虽证这种商却也可以放开手脚试是否加了”业模式错，验行得通。底“而如果割裂与腾达的然增到难度，但
”就可以瞬间起飞！影响，改掉错误重新有什么太大的没关系，不会开始就；而如果成功了，那么再加“这个时候失败了也上腾达的口碑和资源，可以
些负面因素也都能全部转化为正面因素胜普通宣传方式“甚，至之前的那的绝佳效果！”通过反转，达成远
大悟的表情。众人全都是一副恍然
原来如此！
说得很有道理啊！
来在宣传方面，孟畅确怪不得裴传工作呢，看起总安排孟畅来负责宣裴总深谙实得到了裴总的真传，的宣传之道。
既然如此，那误会解除了！
，希望大家能全力配合一定不会让裴总的宣传目标。我孟畅说道：“所以大家失望的！”我，一起完成