8月9日，周四。
的写字楼。京州西南某其貌不扬
会议在会议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐在她的两室内，唐亦姝坐边。
而其他的员工们落座。则是在周围随意
较重要，一定坐的，其他的位置求还稍微多一些，中央的位置比司可能在座位排序上要但在腾达，就只有最其他的公是部门的负责人来就随意了。
。这是最早从裴总那流传下来的传统
。因为只有裴总的位置所谓是最重其他人坐哪都无要的，
。也都把这久而久之，各部门就个传统给继承了下来
李雅达看了看，是轻咳两声说道：“这人都到齐了，于艰苦，大家稍微克服一边的条下。”件比较
要牢记这一点，别的关系，大家一定”漏了。“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾达说
脸上都是一副干劲众人十足的纷纷点头，样子。
！都拿到了股份的大家可是
股份的价值？靠腾达这颗大票，但毕竟是背虽然股份不多，而且目前树，谁敢忽视这些只是一张空头支
要把游戏平台给搞好啊！当然
全没作环境，确实跟腾达完法比。来，这边的工不过话又说回
也没腾达那么敞，办公桌椅的价格达那么宽贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏上的水平。工位不像腾
方的办公环境只能算是环惯了腾达那种办公……勉强能用。对于习境的众人来说，这地
但大家都能克服。
务的！因为这次是来执行秘密任
工作者。众人此时要！的心态，就像是伪装怎么了？这都是工作成普通老百姓的地下需条件艰苦一点又
个部门抽调干成员，包括腾达游戏过来的骨从腾达各这些人都是、觞洋游戏、tpbb。网站等部门
瞻。达精神的感召，全都是老员工，深受腾唯裴总马首是
的。题保密，应该是没问
这谦特意叮嘱的。个稍显简陋，的办公环境也是裴
毕竟腾达那种看觉出不对实在少见，外人来了一劲。优渥的办公环境，基本上都会察
得处理还是办公以，细节不论是办公地点出这其实是腾达的一个据点。环境，都让别人看不所好，
这种程度？至于为什么要保密到
大家都不清楚。
什了，肯定是就行了。但既然裴总要求么特殊的含义，大家只要照做有
都是通过人，服从性都非常强。了精神测试的老腾达
了个办公楼公区域。这个地方的办公桌椅都是之前以凑合着用，，随便租了一片办增强伪装效果。办公地点也特意没有选进一步在神华豪景，而是在的稍远的地方找公司留下来的，正好可
再加上近两年，露游戏平台应该能很相了。数量大幅增加，朝京州游戏关公司的好地隐藏
至于为什某种显然是因为腾达造成么游戏相关公司的数量会大幅增加……聚合效应。的
游戏人才最想去的腾达是目前国内游戏公司。众所周知，
，但能够进入然有两次招聘考试腾达工作的人也还是非常有限的。而腾达每年虽
次的腾达招聘考试进不去腾达，就有大批的游戏从业人士会继续只能退而求其次公司干着，找机。参加下一，先在其他
居，所以很包公司，或者一些互联纷选择在京州多游网创业公司，也都纷安家生变化，年轻人越来境也在发越多，城市越来越宜戏公司，甚至是美术外。同时，京州的创业环
到京阮光建的工州，就是一个例子。作室从魔都搬
游戏公司所以，这相关公司；其他些腾达吸收不掉的人才搬过来。看到京州的环境不，就进入了京州其他的游戏公司或者错，也会选择
。形成了一个良性循环如此一来，就
，道商、一个游如果是在之前，京州的游戏产业并不发达兀秀，那么突台，戏平腾达一枝地冒出来一家渠独那是有点奇怪。
平台就不会显得那的游戏公司比较为京州当地但现在，因的渠道，所以朝露游戏。有一些小多了，也么突兀了，可以隐藏起来
下来一段时间的，提简单介绍一下我们接亦姝李雅达看向唐醒道：“工作吧。”
前也带着管赔开过很多次例会都是她的学弟学虽说唐亦姝之生们但管赔生们毕竟妹，最多也就是同级。，
经验丰，普遍都比她平台的这些员工们而大四五岁以上，还都是朝露游戏富的老员工。
会，唐亦姝还是很给这些人开有压力的。
一下。所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导
下情绪，不断地对自姝调整了静了下来例会”，逐渐平唐亦己催眠“，开就当成是管培生始进入正题。一
视的表情。，脸上众人全都认真听着并没有任何轻
只是一名实习生，而且大二自任命的负责人现在才上虽说都知道唐亦姝之前，谁敢有意见？，但裴总亲
人之间的界限是非常作为一名腾达员工，一薄，做部门负责人也定要始终牢记：菲不要不要狂妄模糊的，做普通员工自大。妄自普通员工与部门负责
的意志，所事。但只要是裴总任命以，少说少问，踏实做的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总
等部门负想基金走定就轮到自己了。人了，说不责人做出成绩、拿到梦
。利地把前期工作安排唐亦姝已经跟李顺会议的内容，所以很雅达提前对过了下去
公司谈合作充实游戏库代的注意等工作。先是重申后布置了一些诸如事项，而了裴总再三交开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏
人的工作任务，其实这些工作，相关负主要是会，还是要强调一下，便于日后都清楚其他让所有人早交流。责人竟是第一次开经在着手去做了，但毕就已
虽竟是从不同部员工，但毕然大家都是腾达人彼此之间并不认识，沟门抽调来的，很多通方面还是有待加强。
接过话茬。达唐亦姝介绍完工作之后，李雅
来司，今天下午就会带着游戏过“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公面谈。”
公司过来谈繁有会频合作。”段时间，估计也“未来一
该干什么干什或者觉得不自在，么就行了。”用大惊小怪“大家也不
，这题的话，可孟畅，以问办公，传工这边跟我们一起以后会作，未来的一两个月时间会在如果大家在深度负责我们平台的宣宣传方面有什么问“另外给大家介绍一下他。”位是
畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟
些具体事务，这是裴总然要深入项目中，孟畅成功的几率会大幅下彻平台的一否则这个宣传法“裴氏宣传法可以参与朝露游戏这次”，自降。点头的。孟畅既然要贯
。那么热情其他人对孟畅显然不是
的印象还是在短时间之内扭转虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室毕竟他在大部分比较负面的人心中过来。，这个印象很难完成了doubtvr眼镜的宣传，但
不工对相特别了解，情是关的内一些成见。自然还存在迟行工作室是亲畅，但这些员历者，已经接纳了孟
到了这一点。，敏锐地感觉孟畅从会议室的气氛中
他觉得，应该说点什么印象。下大家对自己的刻板，扭转一
裴氏宣传法到，掌控”的，求做不要深入了解、全面效用？“还如何发挥否则，所有人都防着他
究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。裴氏宣传法是讲
的巨来自内这个流程大阻力，成功的几率就太低了。如果游任，那么可部能遭到很戏平台对他不信
高。传法的成功率才会得统一思想，裴氏宣一定
裴总、与腾标，与更何况，孟畅现在的目达集团是一致的。
，所以问心无愧。其他人不知道己心里清楚畅自，孟
澄清一下。”“大家可能对我存在一些误解，我想简单
事，但我确实做过一些错宣习。“之前我传工作了学为错误。现在”在腾达负责已经认识到了自己的了还债，也是，既是为
”会程中内难以理解的事情。，可能出现一些大家短时间“以后在宣传过
案的一部分，从长都是裴总宣传方司有“我可以向大家保证远来看，一定是对平台、对公，这利的。”
我，够配合共同把宣传工作给做好“所以，希望大家能”。
，很多人明显来了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的
以理解的事情？有人问道：“难具体是指？”
的效果。”投入了大量的宣传，可能会有一些不尽如人意的情况期。比如，孟畅解释道：“宣传初资源，却没起到相应
”何判断，是你故的宣传失误？提问的人沉默片刻那该如，然后说道：“意为之的，还是真
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
正不怕影子斜系，孟畅觉得自己身不过没关。
让大家对我怪了。”个问的了解此，我给大家简单解要用的‘裴氏宣传法’题，有一定，以后自然就见怪不惑几“既然如
再三“首先问大家一个最基露游戏平台一强调，朝定要撇大家知不知道裴清跟础的问题，腾达的关系？”总为什么要
竖起耳朵听着。众人的表情全都认真了起来，全都
因为他们确实都不知道！
不明所以。这的时候也觉得很困惑，件事就连李雅达，刚听到
图，在游戏：“虽然，就不如我了。”达的骨干员工位都是腾孟畅微微一笑理解在座的各裴总的意方面能够很好地领会到，但在宣传方面嘛
“这法的一个裴氏宣传”就涉及到重要原则：‘口碑切割，撇清关系’！
的期利，但也会让所有人对这与腾达的关系，虽起步更加顺个项目抱有极高“某个项目，如果一开始就公开待。”得极高的关注度，让然能获
“但能一上来就做得那么一个新产业，哪完美呢？”是进入
反而成了一种包袱。”“一旦出现不完美的地方，很落，这种热度和关注度容易让大家感到失
利，也很难验证这种新，还是仅仅因。”为借了腾达的东风的商业模式到底是真的成功“同时，起步过于顺
了难度，但却也可以放开手脚试上虽然增加达的关系，表面错”，验证这种商业模式到底是否行得通。“而如果割裂与腾
了也没关加上腾达的误重新开始就“这个时候失败，口碑和资源系，不会有什么太大，改掉错可以；而如果的影响成功了，那么再就可以瞬间起飞！”
“甚些负面因素也都能全化为正面因反转，达成远胜普”佳效果！的那素，通过至之前部转通宣传方式的绝
悟的表情。众人全都是一副恍然大
原来如此！
说得很有道理啊！
畅来负总的宣传之道。排孟了裴总的真传，深到传工作呢，看起来在责宣怪不得裴总安谙裴宣传方面，孟畅确实得
除了！既然如此，那误会解
全力配合我，的宣传目标。家失“所以，希望大家能一起完成裴孟畅说道：的总我一定不会让大望！”