周一。3月28日，

说似乎李并正式总等人在惊悸旅开工。敲定了，近期就要考察上周末，据附近的项目方案已经舍

是用老工业区那舍同步完工，就算个别晚太久。建筑进行改些旅是从零开始盖房子，都类的也不的项目晚一些，也店、餐厅之当然，他们改造这跟惊悸旅不会工的造，在加班赶边原本的情况下，应该能

令人满意。只要钱到位，我国的施工速度一向

绪稳定。诧异，不过仍得这么快感到微微有些情旧保持着裴谦对于方案竟然出

其自然吧。哎，拦不住，顺

午吃完饭黄工作室，向他们宣先来今天是周一资情要汇报，所以裴谦中之后，还是”的，但是人力源部的郝云说有事，裴谦本来打算直奔布“休克计划飞到总部。

干才对。部最近为人力资源裴谦稍应该没什么活微有点纳闷，因

行给自莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强己加戏？

征兆，裴力资源部的负责那样，似乎人了。如果真是是一个谦得考虑着换一个人常不好的非

郝云敲门而入。

下各部门提交的薪资调整方案。”次主要是汇报一“裴总，这

案？”裴谦了：“薪资调整方更加困惑

这是何意？

待遇还不够好吗？腾达的

成……我还有继续进步的空间？难不

然感兴趣了起来。谦突裴

的合理现象。”着‘夯实基础’的目门都对部门内部的情况，个别部门意识到部资倒挂的不郝云说道：“是这样的，各部，裴总。本门中存在着员工薪进行了自查，其中

下，向您汇报。下午和今我们人天上午力资源部研究之后“乎在各部门中普遍存认为这一现象似”一计了，所以用周五在的时间抓紧统

裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

他是什么意思。知道薪资倒挂

资高过老员工、一线员薪资倒挂一过主管。工的薪管理层、下属薪资高般指公司中新员工薪资高过

象在很多公即司中都存在，例如资倒挂。员工以市场价3职就比老员工高，这000/月入职干了两成了4500/就形成了薪无经验新人的工资一入；然而两年后市场价变月，使存在涨薪，也不会多年，两年中这种现，老

舍不得那个成本公司都。的市场价来调薪，体员工按照当前不可能每一年都为全薪资现象，因为大部分倒挂是一个很常见的

也正因之间谈论薪酬，因为公老员工不满者离职。为此，大多数或这司禁止员工的现象，引发大批样会暴露薪资倒挂

心态是不可能，新人还，要低工资却比手下的主管如果发现他干活多不崩的。

薪，但由于每的员工等因素各不相同倒挂的情况而腾达作为一家已经诞。个人的职位、资历，还是出现了一些薪酬，前有好几批，虽然、能力生一年多的企业后经常进行全员的涨招聘

当然以薪酬倒挂的情况好于其他公司。达经常涨薪，且其远远，由于腾相对于工资占比极高，他福利所

但郝云觉得，本着“基还是上报没事，然其不管，而且不管也确实石精神是一个隐患，虽但他公司都裴总、让裴总来决定比的要求较好。，薪酬倒挂终究”中夯实基础

得他有裴谦料，一串串数字看点头晕。从郝云手中接过资

地看了底薪高员工分新是说部：“也就于老员工，是这个意思吗？”一下之后，裴谦说道装模作样

比这个复杂一些郝云考虑了一下，说道：“是这个意。”思，但是实际的情况要

变相的薪酬倒挂。”显高于新员工，但工比新员工早进来半年，实种实际底薪却只高20际工作能力及经验明“简单说，比如老员0块，这实际上也是一

眼放光。裴谦不由得双

涨薪呢！员工愁没理由继续给干得漂亮啊，我正

题很好“这个问解决。”

“加钱！”

的最高薪资标准查一遍，“每补齐！”员工招聘来给所有老员工把工资隔一段时间按照新筛

呃，然最好。越多，每一次涨裴总，这么这样时候还好，等以后员工的钱也会越来越多理当，甚至完全得提醒您，”处的全员普涨在员工少的愣了一下：“超出此时的想象……不过我越来郝云

各个行业都是个地方节省开支，“其他公司基本上……会在这这么干的。”

越涨越多？

了！那可太好

裴谦简直就像一样的高兴，果断刻涨齐！”是捡了钱说道：“就这么办，立

差多少钱，多少涨齐！”“不管有全部老员工，不管

？”郝云再次确认：“全部

，她很清楚而是消除薪资倒挂的情裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样况。

务把工资表重做一始，让财，从这个月开裴谦毫不犹豫：“对，遍。”全部涨齐！应该还有时间

是，我知道了，我立”充满感慨地点头：“郝云刻去通知财务部门。

。已她感受到了裴总对报之前郝云，预料到了这样的结果但虽然在汇所有老员工的关爱还是让经隐约裴总那种迫切的表情，

了。被裴总给叫住郝云刚想转身离开，又

“等一下。”

部门对部门内部的情“现了薪资倒挂的…为什么要，发况进行了自查实基础’的现象…始说，本着‘夯你最开夯实基础？”目的，各

然意识到郝云汇报最开始的那话有点问题。段裴谦突

总，您不郝门过除了薪资倒挂是上周五颁发了各部石奖，暗示夯实基础嘛。所以。”之外，没发现什基才开始了自查，不各部门要云微笑道：“裴么严重问题

。裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑

又是跟我有关？

暗我颁发基石奖是为了示大家夯实基础？

没这意思啊。

结果上来看似乎是殊途嗯……不过从同归嘛。

的小毛病没查出别的问题，就查出了我多花了钱。资倒点薪，而且还让挂

还挺好的！

裴谦没再发其他问题，点点头：“现好，你去通知财务部门吧。”

……

郝云离开之后，裴谦赶往收拾东西，飞黄工作室。

美现在《是够够好了合同好明天》已经下映的了。了，也已经跟艾丽岛签，裴谦已经

克”了！必的幺蛾子来之前，须得趁这群抓紧时间把他们给“休人闹出新

自己有一个部门休非常经仁慈了，裴谦觉得，得好克，这已好利用。系统网开能一面，允许每个周期

只有一来到飞刷网黄工作页、追剧。室，裴谦发现竟然小部分员工在

然还部分员工，竟在工作！还有很大一

裴总看在眼里，痛在心上。

看看，看看，这是人干的事吗？

成了，目还没项目都已经完开，都有人还在新项强行工作？

入膏肓，必须看起来飞，这种努力工作黄工作室真的问题很大得马上“休克”想已经病一下，进行治疗！的错误思

总来了赶忙站起身来。幕讨论着什么，看到裴策两个人正对着电脑屏黄思博和朱小

“裴总，您怎么来了？”

的事情，我来就是要多废话，直接说道”裴谦决定不：“没什么别宣布一项新制度。

”克计划！“休

透支越味着大量的付出。赚利，意钱越多多。”，意味着“大量的盈

精健康它不只是透支了你们的“表面上看，赚事，但也存在着隐患。钱是一件好，也透支的灵感和才华！力和了你们”

行任何工作。”个月内，飞黄工作室排‘，但不要进“所以透支严重的部门，要安工薪资福利一切照旧所有员，对于休克疗法’，未来的四

复精力、健康、灵感和整个疗程期“在好好地恢才华。”间，

的四个月，也就是3月1号到6“飞黄工作室的休克期是从下月30号。”个月开始

在场的众人都懵了。

薪休假？思，整个部门给了四个月的带啥意

人，保证这工作可以交给的个人去休假了之后，他同事来完成。是给别的公司给带薪休假都个

结果到我都休假去了？们这，直接整个部门全

呢？薪休假，怎么裴总而且，明明就是带严肃，还有点咬牙切齿么说的这

点像是在宣在说带薪休假，反而布流放……这感觉不像是有

，日常不啊。”负黄工作也得有人行啊。工作室就算不做新项目道：“可是裴总，思博愣了一下，说责，不能完全停摆

不能搞成暴毙疗法吧……”“这休克疗法，

秒钟：“保证工作室能够维持最低限度的正那这样，安排轮休值班，常运转。”裴谦想了五

组，每组系，个人的‘休克’都保证整个休克的疗程延长到负责五个月，也就是7月3一个月，每四个1号。”月，但是因为轮休的关“把工作室人员分

黄思博犹豫了一下：“可是还有……”

裴谦脸色一沉：“前必须进入休克状态！”克服，从3月1号之没有可是，有困难自己

脸上都有点朱小策，两个人黄思博看了看恋恋不舍。

这就安排。”不过最终头：“好的裴总，我们两人还是点点

意的微笑：多了！”没办法，你们付出的已经够再开任何新项目。“也不用担心很为公司创造价值裴谦露出了满仅维持正常运作，不要好。休克期间

价值！”假了，飞黄工作室也能黄思博有点继续为公司创够请你放心，即使我们休小感动：“好的裴总！不过造

上：“？”裴谦的笑容僵在了脸

”发行公排在海外上映了！，露天》被海外屏幕：“裴总，《美好明朱小策往旁边一侧身出了两个人之前围着的电脑司看上了，要给我们安