3月28日，周一。

并正式开工。上周末，人在惊悸已经敲定了，近期就要考察旅舍附近的项目方案据说似乎李总等

用行改造，在加班老工业区那边子，都是一些，应些旅也不会晚太久店、餐厅之类的也不晚是从零开始赶工的情况下，步完当然，他们改造这工，就算个别的项目盖房该能跟惊悸旅舍同。原本的建筑进

只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。

得这么快感到不过仍旧保持着情裴谦对于方案竟然出绪稳定。微微有些诧异，

顺其自然吧。哎，拦不住，

，但是人力资源部的郝休克计划”的今天是工作室，向他们宣布“周一，裴谦本来打算直奔飞黄所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。云说有事情要汇报，

源部最近应该没什么活因为人力资裴谦稍微有点纳闷，干才对。

，加戏？无中生有地强行云闲的没事干给自己莫不是郝

如果真是那样，。常不好的征兆，裴责人了负似乎是一个非谦得考虑着换一个人力资源部的

而入。郝云敲门

“裴总，这次各部门提交的薪资调整方案。”主要是汇报一下

了：“薪？”裴谦更加困惑资调整方案

这是何意？

的待遇还不好腾达够吗？

难不成……我还空间？的有继续进步

裴谦突然感兴趣了起来。

云本象。”。，各部门都对说况进行了自着‘夯实基础’的目的郝识到部门中存在着员工道：“是这样的，裴总查，其中，个别部门意部门内部的情薪资倒挂的不合理现

存在，所以用周五抓紧统计了下午和今天上午的时间“我们人力资源部研究报。”似乎在各部门中普遍一下，向您汇之后认为这一现象

雾水。了一点，但仍旧一头裴谦稍微懂

是什么意他思。知道薪资倒挂

工薪资高过管理层薪资倒挂一、下属薪资员工的薪高过主管。资高过老员工、一线员般指公司中新

ደ市场价变成了45薪两年后这种现象在很多公司中即使存在涨形成了薪资倒挂。老员工以市，也不会多；然而月入职干了两年，两年一入职就比中都存在，例如，老员工高，这就/月，无经验新人的场价3000/工资

薪资倒挂是一个不可能每一年都为全体本。成很价来调薪，舍不得那个常见的现象，因为大部分公司员工按照当前的市场都

或者离职象，引论薪大多数公司禁止员挂的现也正因为此，酬，因发大批老员工不满。为这样会暴露薪资倒工之间谈

能不崩的。下的新人还主管如果发现要低，心态是不可他干活多，工资却比手

进行全员的涨薪好几批，虽然经常还是出，位、资历、，但能力等因素各不相同现了一些薪酬倒挂的招聘的员工有多的企业，前后而腾达作为一家已经诞生一年情况。由于每个人的职

于其他公司。占比极高，所以薪酬其他福利相对于工资涨薪，且当然，由于腾达经常挂的情况远远好倒

石精神”中隐患，虽然其他公司都好。夯实基、让裴总来决定比较不管，而且不管也确上报裴总实没事，但还是倒挂终究是一个但郝云觉得，本着“基础的要求，薪酬

裴谦从郝云手中接过资料，点头晕。一串串数字看得他有

装模作样地看了一下之后，裴谦说分新员工底薪高于老道：“也就是说部思吗？”是这个意员工，

“是这个意思，但是。”实际的情况要郝云比这个复杂一些考虑了一下，说道：

一种变酬倒挂。”际工，但实经验明显高于新员比新员工早进来半年相的薪，实际工作能力及“简单底薪却只高200块说，比，这实际上也是如老员工

光。裴谦不由得双眼放

正愁没理由继续给员我工涨薪呢！干得漂亮啊，

“这个问题很好解决。”

“加钱！”

“每隔一段时间按照最高薪资标准老员工把筛查一遍，给所有工资补齐！”新员工招聘来的

超出此时的想象……员工少的时候涨在过我得提醒郝云愣了还好，等以后员工越来这么处理您，当然最好。不，甚至的”一下：“完全涨的钱也会越来越多呃，裴总，这样越多，每一次全员普

，各个行“其他公司是这业都在这个地方节省开支么干的。”基本上……会

越涨越多？

那可太好了！

么办，果断一样的高兴，裴谦简直就像是捡了钱立刻涨齐！”说道：“就这

少老员工，不管“不管有多差多少钱，全部涨齐！”

郝云再次确认：“全部？”

不是说让大她很清楚裴总说家工资都一样，而是的“涨齐”况。消除薪资倒挂的情

该还有时间，从这个月对，全部涨齐！应”开始，让财务把工资表重做一遍。裴谦毫不犹豫：“

头：知财务部门。”郝云充满感慨地点“是刻去通，我知道了，我立

有老员工的关料到了这样裴总那种迫切的表已经隐约预爱。的结果，但虽然在汇报之前她感受到了裴总对所郝云情，还是让

身离开，又被裴总给叫住了。郝云刚想转

等一下。”“

薪资夯实基础？”倒挂本着‘夯实基“你最开始说，对部础’的目的，各部门查，发现了什么要行了自门内部的情况进的现象……为

的那段话有点问最开始突然意识到郝云汇报裴谦题。

总，您不是上周五没发现什么严“裴郝云微笑道：石奖，暗示重问题。”始了自查，挂之外，不过除。颁发了基了薪资倒各部门要夯实基础嘛所以各部门才开

裴稍显困惑。谦眨了眨眼睛，

又是跟我有关？

了我颁发基石奖是为暗示大家夯实基础？

。没这意思啊

乎是殊途同嗯……不过从结果上来归嘛。看似

，就查出了点薪资的问题还让我多花了钱。别没查出倒挂的小毛病，而且

还挺好的！

：“好，你去通知财发现其他问题，点点头。”裴谦没再务部门吧

……

郝云离开之后，裴谦收拾东黄工作室。西，赶往飞

好了合同了。好明天》已经下映现了，也已经跟艾丽岛签美，裴谦已经是够够的《在

得趁这群人紧时间把他们给来之前，抓必须“休克”了！新的幺蛾子出闹

常仁慈了网开一面，允许每克，这已个周期能有一，裴谦觉得，自己得系统个部门休经非好好利用。

现竟然一小部分员工只有在刷网页、追剧。来到飞黄工作室，裴谦发

员工，竟然还在一部分还有很大工作！

心上。裴总看在眼里，痛在

看看，这是人干的看看，事吗？

新项目还没项目都已经完成了，强行工作？开，都有人还在

进行治疗，必须得马膏肓作室真的！问题看起来飞黄工，这种努力工上“休克”一下，很大作的错误思想已经病入

个幕讨论着人正对着电脑屏两总来了赶忙站起身来。什么，看到裴黄思博和朱小策

“裴总，您怎么来了？”

我来就是裴谦决定不“没什么别的事情，”多废话，直接说道：新制度。要宣布一项

“休克计划！”

多。”付出。赚钱越多，“大量的盈意味着透支越利，意味着大量的

只是透们的灵感和才华也，支了你们的精力和健康透支了你“表面上看，赚钱它不是一件好！”事，但也存在着隐患。

进行任何工作。”个月内，飞黄工支严重的部门，要，对于透一切照旧，但不要安排‘休克疗“所以未来的四法’，薪资福利作室所有员工

才华。”“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和

到6月30号。工作室的休克期月开始的四个月，“飞黄也就是3月1号是从下个”

的众人都懵了。在场

了四个月的带啥意思，整个部门给薪休假？

别的公司给带可以交给同事来完成。薪休假都是给个人之后，他的工作，保证这个人去休假了

了？结果到我们这，直接整个部门全都休假去

么裴总说的这肃，还有点咬牙切齿呢？，明明就是带薪休假，怎么严而且

反而有点像是在宣布流在说带薪休假，这感觉不像是放……

得有说道：“可是裴总，不人负黄思博愣了一下，行啊。工作室就算不日常工作也停摆啊。”做新项目，责，不能完全

法吧……”“这休克疗法，不能搞成暴毙疗

够维持最低限度的正值班，保证工作室能常运转。”“那这样，安排轮休裴谦想了五秒钟：

关系，整个休克’都保证四个“把工作室人员月，但是因为轮休的月，也就是7的疗程延长到五个分组，每月31号。”组负责一个月，每个人的‘休克

黄思博犹豫了一下：“可是还有……”

裴谦进入休克状态脸色一沉：“没有可！”1号之前必须自己克服，从3月是，有困难

两个人不舍。脸上都有点恋恋黄思博看了看朱小策，

安排。”不过最终两人还是裴总，我们这就点点头：“好的

满意持正常不要再开任何新项目。也裴谦露出了克期间仅维你们付出已经够多了！”的微笑：“很好。休不用担心造价值，的运作，没办法为公司创

不过请你裴总！小感动：“好的使我们放心，博有点创造能够继续为公司了，飞黄工作室也休假黄思即价值！”

？”：“裴谦的笑容僵在了脸上

，露出了两之前围着看上了，要给我们安外发行旁边一侧身排在海外上映了幕：“裴！”公司总，《朱小策往美好明天》被海的电脑屏个人