雅达进入裴总的办公室轻轻敲门后，李。
裴总还是和以前一就像是样子，精、胜券在握的样，一副云淡风轻力充沛的样子刚刚睡醒。
天……”国玩几“裴总，我想去米
雅达还在想着应该如何刻李释这个事情才能让人觉得合点头看到裴总眼前一亮，立情合理，没想到话跟裴总解还没说完，却。
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实太辛苦了，需要放松一下！”
。随时可以出发”紧时间收拾“你抓收拾，
去，还是和别人一起去？”“是你自己
郝琼、们六个人一叶之括我、林晚、陈康拓。起去，包“裴总，敢忙舟李雅达说道：”、包旭、是我
他五日们不是在年会上抽到了“陈康拓游的奖嘛，所以……”
脉，裴谦听着李雅达讲述来龙去微微有些失望。
么嘛，原来是年会搞什。的那个奖项
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
兴了。白高
慢一雅达和叶之舟都是项目他们进度。骨干，的走了，还能稍微拖去也不错，林晚、李不过六个人一起些项目的开发
“当然没问题！”裴谦立刻点头：
，既然出去了，就好好玩，明白吗？”边好好玩。这几天的工资照发，工作上的，到了那备准备事情你们千万不要操心“回去准
听到这番雅达的心。中一暖话，李
话了！裴总真是太好说
要太挂念工作上的事情。有任何心理负担，也不玩还几乎100\，千万不要玩就好好只要员工请假，复叮嘱，让大家既然%会准假，而且会反
多的解释，简直就在不言中。是一切尽甚至都不需要有太
之间心照不宣的默契吗？难道这就是老板和员工
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
……
……
12月21号了。了看日期，今天已经是裴谦看
要开始进时间，学校就再有两周多的入考试周了。
虽说裴总上次给学三分薄面……校慈善了五百万，只要辅过招呼，肯定都会给导员给任课老师打
但裴总是那样的人吗？
地靠自己的能力混个及当然还是要堂堂正正格分。
时候连马否则到裴总的洋这个混子都考不过，脸往哪搁？
自视自己！己都会鄙
深感所以，裴谦自己的工作任务繁重。
果。了一下腾达精神契合度测试的结后台，看打开
谦想象中的，比裴多。了腾达精神契之前，刚刚对第一昨天年会合度测试，结果嘛还要好得批入职的新员工进行
通过率极低！
过的，仅。仅三人而已试，成功通参加这次的测一共有28人
人，裴谦着重看了印象。，加深下他们的履历一对这三个
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
试，这是怎样的一群地契合腾达精神度测第一次就能完美宝藏员工！
的是，通过测试都是来自于出乎意料的这三个人，腾达的游戏部门。
个，叫胡显斌学期间并一特殊的经历。，是汉东大学名普通的应届毕业生，在大得分最高的一没有什么
，前者是做会计的个人完全没有任达之前何的游戏行业从业经另外的两个人分别；后者则是做服装设是闵静超和张楠（计的历，在入职腾。女），这两
是最完美的履在裴总看来，这简直就历嘛！
的全达到了应有的个入职测试完。老验丰富的来一批特别适合当混子人，选出效果，来，腾达的这看起刷掉了那些行业内经人
测试也恰好证明了这的子人选嘛！而腾达精神的契就是很好合度混一点，这三位看起来
，现三个人就会是自心，裴总又不会读己需要的人当然，知人知面不知在也不能就完全确定这心术才。
么说，精神建设上，已那么多的测试题，裴总精心准备了这三位都答对了，至少能说明他截。经高出了其他员工但不管怎们在一大
吃起来也像鸭子，那它做，如果有个东西走子、叫起来像鸭子、有句话叫起来像鸭就是鸭子。
思想贯彻到自己的工总想要的混子！作中，那他们就是裴他们能通这个测试也实想法如何，只要过是一样，不管员这个测试，并且把这种工内心的真
而且，裴谦也个测试题越往后通过很清楚，这率肯定会越高。
话，是不可能阻止的。毕竟员工们要私下里交流心得的
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正，并准风气……示，身体力行地拒绝加确答案费，长此以往形成班确地get到裴总的暗、主动要加班
就达到了那么对裴谦来说，目的。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安排
大家办的都是加急，由于。国签证，很快就可以种费用都是公司给报销的签证已经在办了各办完去米，所以
能保证即使自材，gog的研发也不、写到新版本的李雅达已经好己出国去收集素今天再跟设计组的成员们会间断。投那边的建议给整理好发计划中去了，把圆梦创好交代一番，这样就开
全都之后，会议散场。安排好
下来。李雅达特意把胡显斌给留了
精神测试题到底诉我。”“小胡，腾达关上门，低声说小声告是一些什么题目，你等众人都走了，李道：雅达
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
门才刚刚转正的实部门负责人题。习生请教问，竟然一个向本部
但事实上知道！，李雅达确实不
不只是她不知道，腾达知道！个部门各的负责人，也都不
系统腾达精神契合度测试标准答案。何人都不能查看题库和题，是裴总亲自出题、自动阅卷，任
只是，胡显斌稍微有这个干什么？些费解，李雅达关心
什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考就算她不知道题目又有试。
问这为什么要规定，公司内好像不能题……李姐，你“都是一些简单的选择题吧？”个？而且，按照讨论这个问
负责人都的…其他部门李雅达轻轻叹了口气讨论，但是…，稍微压低声在问啊。”音：“我也不想
之后，已经有好几契合度测关试的问题了。于腾达精神部门的负责人昨天个来问李雅达年会
题具部门的新员工肯定知道体是什么内容，但她！不清楚这些测试李雅达确实
人，就只有三通过了，而且还了，第一批参加这是在游戏部门。各部门个人个测试的二十都多个负责人都发现
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
么这么上心……为什至于这些部门的负责人
着的吗？这不是明摆
的话，这些新员工可就果没办法通过腾达精要被辞退了！神契合度测试如
需的人才，哪能就，每一个都是急这么放弃？全都是辛辛苦苦招来的
诸东流，也意味着大要是被辞退了力、招来的人不符合裴总的心，不仅家招聘不意。力全都付前招聘工作的努真意味着之
能行！那怎么
新员工一样着急，怎么能尽快地改造一，都迫切地想所以，这些负责人们跟测试到底求。没通过测试的的思想，满足裴总的要下自己是个什么东西要知道这个腾达精神契合度
私李雅达只好下里问一问了地、偷偷。
紧努力思考着当锁，头胡显斌眉情景。时的
不起来，这个太难了，根差地回忆“要说把当时的题目一字本做不到。”
目好像有所区别的题目全变上的一字之差，标准答且里面还“因为题看起来相似，但实了。”案就上却，说不定只是题际目太多了，而有很多
“而且，那题答对了么多题目，我也不具体哪道知道，哪道题答错了。”
是全都搞错导……那不不堪设想。”记住了一道答错的题吗？后了，然后大家再根据这果道“如果我恰好答错的题进行推
，有些无奈地点达思索片刻点头。李雅
还真是这么回事。
的思维太缜密了，洞和空子。只能说裴总没有留下任何可以钻的漏
几乎是不可想要从这些题目推导目，整个测试的标准答案，是否答对了，己到底能的事情答题者也无法确定自。即使记住那么几道题
达决定换一个角度。你有什么经验可以分享吗？”李雅“那，
想。”道：“要多斌沉默片刻，说胡显
李雅达：“嗯？”
”胡显“我只能说，这些题目来都很简单，但实际上都另有深意。斌解释道：看起
总话语中蕴含着非常深道常简单的刻的地领会题平常说话一理。如果将这些题目“这些题目就跟裴法很好样，总是会在非那么肯定无目的意图。”看得很浅显，
关“所以，我的经们部门学到的很是我在咱键的一点。”验就是，要多想。这也
，要完全服从裴总的指挥。”“还有就是
出来了“其他的……总结不。”
点头。李雅达点
。会出的题目类型听起来，确实像是裴总
，也确实和她工作多想”和“完全服从裴中的经验完全契合。“要总的指挥”这两点
精神？可能，这就是腾达
源自于裴总神总的思想入星河般精神，毕，而裴全部的腾达应该不是深邃。竟腾达精
分神吧？但…的腾达精…至少也是一部
李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
负回到工位上，李雅达给责人挨个发信息。之前询问过的部门
有两个比较普适性“对于腾达精神的原则。”测试题，可能契合度
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从的指挥。”裴总
不是正确，但值得一试“我也不确定这。”两个方向是