轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室。

精力充沛的样子就像是一样，一副云淡风轻、刚刚裴总还是和以前胜券在睡醒。握的样子，

“裴总，我想去米国玩几天……”

得合情合理，还在想着应该如何跟裴想到话这个事情才能让人觉没还没说完，却看到裴总眼前一亮，立李雅达刻点头。总解释

结合！”“好啊，劳逸

实太辛苦”了，需要放松一下！“最近你工作确

“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”

你自己去，还是和别“是人一起去？”

包括我、林晚、包旭李六个人一起去，叶之舟雅达敢忙说、陈康拓。”、郝琼、道：“裴总，是我们

，所以年会上抽到……”“陈康拓他们不是在了五日游的奖嘛

谦微微有些失望。听着李雅达，裴讲述来龙去脉

的那个奖项。搞什么嘛，原来是年会

摸鱼了呢雅达开窍了，差会自己想办法划水点以为李。

白高兴了。

舟都是项目的骨干，他们走了，不过六个。还能稍微拖，林晚、李雅达和叶之慢一些项目的开发进度不错人一起去也

裴谦立当然没问题！”刻点头：“

明白吗？的工资照发，工到了那作上好好玩，“回去准备准备好好玩。这几的事情你们千万不要操天，边既然出”去了，就心，

听到这番话，李雅达的心中一暖。

！是太好说话裴总真了

。要太挂念工作上的事情会反复好好玩，千万不%会准假，而且还要有任何心理负担，，几乎100\只要员工请假叮嘱，让大家既然玩就也不

甚至都简直中。就是一切尽在不言不需要有太多的解释，

吗？就是老板和道这难不宣的默契员工之间心照

裴总，我知道了！”“好的

李雅达充满感动地出门了。

………

……

月21号期，今天已经是12裴谦看了。了看日

周了。校就要开始进入考试再有两周多的时间，学

上次给学校慈善了五百万，只面……虽说裴总呼，肯定都会给三分薄要辅导员给任课老师打过招

但裴总是那样的人吗？

个及格分。当然还是要堂堂力混正正地靠自己的能

否则到时候连马洋这哪搁？个混子都考不过，裴总的脸往

视自己！自己都会鄙

谦深感自所以，裴的工作任务繁重。己

打开后台，合度测试的结果。看了一下腾达精神契

入职的新员工好得多。昨天年契合度测试，结会之前，刚刚对第一批进行了腾达精神果嘛，比裴谦想象中的还要

通过率极低！

，仅仅三人而试，成功通过的8人参加已。一共有2这次的测

个们的履历，加深印象。对这三人，裴谦着重看了一下他

之臣啊！以依仗的肱股这才是腾达未来可

合腾达精神度测试一群宝藏员工！，这是怎样的第一次就能完美地契

的是，通过测试都出乎意料的这三个人，达的游戏部门。是来自于腾

的应届毕业生，在大学期么特殊的经历。，叫胡显斌，是汉最高的一个间并没有什得分东大学一名普通

另外的两静游戏则是做服有任何的设计入职腾达之前，前装个人分别是闵超和张楠（行业从业经历，在女），的。后者这两个人完全没者是做会计的；

！，这简直就是最完美的履历嘛在裴总看来

来一批特个入职测试完老人，选出有的效果，全达到了应看起来，腾达的这当混子的人。刷掉了那些行业内经别适合验丰富的

看起来就是很好的混三位，这的契合度测试也恰好证明了这一点子人选嘛！而腾达精神

的人会完全确定这三个人就裴总又不会读是自己需要当然，知人才。，知面不知心心术，现在也不能就

的测试题，这三位都答但不管怎么说已经高出了其他多在精神建设上，。员工一大截，裴总精心准备了那么对了，至少能说明他们

叫起来像鸭子、吃起来有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、也像鸭子，那它就是鸭子。

如何，只要他们把这种思想贯彻到真实想法能通过这个测试，并且是一样，不要的混子！想自己的工作中，那他们就是裴总这个测试也管员工内心的

裴谦也很，这个测试题越往清楚后通过率肯定会越高。而且，

竟。毕话，是不可能阻止的得的员工们要私下里交流心

，出正确答案此以往形成风气……et到裴总的暗示，身，长但只加班、主动要加班费体力行地拒绝渐摸索要这些新员工能够逐并准确地g

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……

神华豪景1游戏部7层，腾达门。

会议室里。

李雅达刚刚给设安排完了工作任务。员们计组的成

就可以办完。经在办了，由于各种去米国的签证已加急签证，很快所以大家办的都是费用都是公司给报销，

og的研发也不会间写到新版本的开发李交代一雅达已经把圆梦创投那收集素材，g计划中去了，今天再能保证即使自己出国去跟设计组的成员们好好番，这样就断。边的建议给整理好、

安排好之后，会议散场。全都

斌给留了下来把胡显。李雅达特意

达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测我。”题目，你小声告诉试题到底是一些什么李雅等众人都走了，

胡显斌：“……”

。这一幕看起来相当魔幻

一个部门负责人，竟然本部门才刚刚转正的实习生请教问向题。

不知道！但事实上，李雅达确实

各个部门的负责人，不只是她不知道，腾达也都不知道！

都不能查看题库题，是裴总亲自出题、任何人测试和标准答案。腾达精神契合度系统自动阅卷，

斌稍微有些费解，李只是，胡什么？雅达关心这个干显

有什么关历这个考负责系？她是就算她不知道题目又试。人啊，又不需要经

姐，你择题……李按照规定，公司内好像要问这个？而且，吧？”“都是一些简单的选为什么不能讨论这个问题

李雅达轻轻。”叹了口气，稍微压低其他部门的负责人都在问啊论，但是……声音：“我也不想讨

达关于腾达精神契合昨天年会之后，已经有好几个部了。度测试的问题门的负责人来问李雅

什么内部门的新员工清楚这些测试题具体是容，但她雅达肯定知道！确实不李

了，第一三个人通过了，而且还都部门。测试的二十多个人批参加这个是在游戏，就只有各部门负责人都发现

了。雅达，他们自然就跑来问李所以

这些部这么上心……至于门的负责人为什么

这不是明摆着的吗？

话，这办法通过腾！些新员工可就要被辞退了如果没达精神契合度测试的

哪一个都是急需的人才，能就这么放全都是辛辛苦苦招来的，每弃？

前招聘工作的努力全真要是被辞退了，不仅大家招聘不力、招来。的人不符合裴总的心意意味着之都付诸东流，也意味着

那怎么能行！

所以，这些负工一样着急，都责人们跟没通么东西，怎么能尽。想要知道这思想，满足裴总的要求快地改造一下自己的个腾达精神迫切地契合度测试到底是个什过测试的新员

雅达只好李。偷偷地、私下里问一问了

景。胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情

字不差地回忆起根本做不到。”太难了，来，这个“要说把当时的题目一

的题目，说不定相似，但的一字之差题目太多了，而且里题目上，标准答案就全只是实际上却好像有所区别变了。”“因为面还有很多看起来

“而那么多题哪道题答对了，哪道题答错了。”体目，我也不知道具且，

道答错的题，然后大吗？家再根据这恰好记住了一后果不堪设想。都搞错了是全”道答错的题“如果我进行推导……那不

思索片刻，有些无奈地点点头。李雅达

还真是这么回事。

只能说裴总下任何可以钻的漏洞和空的思维太缜密子了，没有留。

案即使记住那么几道题推导整个测试的标准答目，答题者也，几乎是不可能的事否答对了，想要从这些题目定自己到底是无法确情。

雅达定换一个角度。决“那，你有什么经验可以分享吗？”李

多想。”胡显斌沉默片要，说道：“刻

李雅达：“嗯？”

上都胡显斌解释道：另有深意。”很简单，但实际“我只能说，这些题目看起来都

，那么平常说话一样，深刻的道理看得很浅显含着非常总是会在非“这些题。”题目的意常简单的话语中蕴裴总。如果将这些题目肯定无法很好地领会目就跟图

“经验就是，们部门学到的很关键的想。这也是我在咱要多一点。”所以，我的

“还有就是的指挥。”，要完全服从裴总

。”“其他的……总结不出来了

李雅达点点头。

听起来，确实像是裴总会出的题目类型。

的指挥“要合。多想””这两点，也确实和中的经验完全契和“她工作完全服从裴总

是腾达精可能，这就神？

神，毕竟腾达精神源，而裴总的思想入星河般深邃。应该不是全部的腾达精自于裴总

但……至少也是一部分精神吧？的腾达

李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

发信息。回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个

测试题，可能有神契合度则。”“对于腾达精两个比较普适性的原

“第一，要多想。”

总的指挥。”“第二，要完全服从裴

。”值得一试个方向是“我也不确定这两不是正确，但