2月15日，周1三上午。
豪景的楼下。的心情，吴滨怀着激动而又忐忑来到神华
知了结时候，他已经获果，自己面试通周一的过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
么多年，他没有这么开心过。还从混迹职场这
的安排，新员工的如果有一些需要办理交接手续在被录取后按照腾达那边，可以随时入职，不会催的。完全不必，腾达这边是也着急
来正式入职。什么时候手续办好了，什么时候再
自己的老板而然地被挽留了。吴滨回到横途游戏，跟说了要辞职的事情之后，自然
理由很充分。挽留的
奖了、大需要交接可以涨工资等比如：工作、马上要开年会发年终等。家共事这么久了有感情、
了，一分钟也没耽误。常坚决地离职但吴滨还是非
很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。原因
而横途游戏这边虽比不上腾达的底薪……了涨工资，但涨了之后的工资还远远然承诺
一天钱啊！职一天，就早赚早入
入职的一批新员工。以，吴滨一分钟也没所耽搁，力争做最早
的礼品了。确一有些不腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会定的就是，不知道来唯
肯定是有的。在原公司那边，
会礼品，肯定也不，就算有年终奖和年会很丰厚。里但吴滨横途游戏这边也清楚，在心
多月的工资。奖嘛，象征性地发一个年终
意料的话顶多也就是个阳光普照奖，年会礼品，不出钱的红包就很不错了。来个二三百块
足以促使吴滨留就这点诱惑，当然不下。
滨自关系不大，司待。不好遇如何，跟hr吴己也在感慨，果然挖人好挖还是看公关键
来挖人，只要把这些会趋之若鹜。本不去一点，那些求像腾达这职者自然露出需种待遇，根要hr福利待遇稍微透
家反问一句“你们挖人都是降薪，这天当时就聊，结果人不下去了。游戏这种，费尽口舌挖人吗”反观横途
。今天的吴滨，特地穿了步地走入神套西装，昂首阔他最贵的一华豪景，然后来到16层乘坐电梯
目前，腾达的摊子比较大了。铺得已经
科技的写字楼。等产业，o豪景，都是自己咖、ott物流、摸鱼网找、圆梦创投飞黄工作室、逆风办公地点都不在神华
戏。部门，以及终景的，目前就只点中文网层和18层的游个网站，分别在17、tpdb这两有腾达而在神华豪
后，腾达的办公次招聘之够用了。场地又不只不过在这
以，但随着游等部门全都挤以非常够往是腾达的游戏部门门的成员越来越刚开始这个空间戏部在17层，财务已经被占满了。多，工位都用及行政、
时常有一些员工“被。，杯水车薪升职”，但速度太慢了倒是
租一层。全不够用了，必须再原本的办公场地已经以，这次在集中招聘完所之后，
。安排了一番，工的到来楼下的16层就是为了迎接新员样的布局给也租了下来，按照一于是，腾达就把
只是，要再扩张，就有点费劲了。
空着。竟是高档写字楼，也没整层的有那么多房租虽然偏贵，但毕因为神华豪景的办公空间
较远的楼层，要么就是隔比类的。离开这里，搬到更大办后要再扩是租相以公楼之的地方去，比如独栋的张，要么就
现在开的工始完全够用。位应该了，可以从地点，短期内这些的办公寻找合适不过那都是之后的事情
门分开了。政、财务等部腾达的游戏部门和行这次之后，
而行政、财务、门，则是搬到门依旧留在17层，了16层。游戏部法务等部
相对而言，16层因旷一些。为人少，所以地方更空
裴谦，把也搬了过来。了一个大型的会议室这一层，专门搞在自己的办公室
会议室里汇报。，都安装了大电视和投影仪，便于展示和在办公室和
少少都会受报工作的时候，多多到影响。一来，各个部门来到这里汇样亦姝自然也被安排到了这一层，这唐
g会明显减少。6层，那么1唐亦姝常年在1达游戏部门bu7层的腾但是裴谦又考虑到，如果
准备再去挑几只宠物医所以，裴谦院里没人领养的流浪猫，平均分布在16、17和18层。
还用品，比如型的猫爬架之类的，再多钱。安排一些宠物这么多宠物，再给能花点大
盖到三个楼层。屎，把光环效果覆这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲
老板不在这一，，把自己快摸鱼啊！而且层了这你们7层的办公室搬到16层，些游戏组的员工们：门留在1也是在暗示，裴谦把游戏部
……
。是在16吴滨的工位层
层之后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也在这一
虎不得。板眼皮底下工作，马毕竟这可是在老
个谜团，完全猜不透。到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一
吴滨所获并不是很高。度于道听途说，达的信息，都离谱的说法，可知的关于腾而且里面也不乏非常信来自很多
看出太多东西笔试和面试环节，也没。
家公司，应该在精方面比较注吴滨猜测，腾达这重。但神建设
“神契合度测试出一个”？腾达精否则，怎么会搞
经顺虽说吴滨已要在一个试，次腾达精神契合度测试。并正式入职，但按月内进行三照流程，他还利通过了笔试面
话，那就很遗憾了。式员工；通不过的通过测试，才能成为正
，来到腾达外，也要好和裴底是什么。作、赢得同事所好地领会所谓的腾达的第一个月，以，吴滨已经提前做好了心理准备除了要努力工精神到总的认可之
力资源部，向郝来到前台说明来意之册，然后领着他来到人后，漂亮的前台交给吴滨一份新员工手云报道。小姐姐
通内网权员过来为他开限、安排tp云把他领到自己的工位，然后行政组的人欢迎之后，郝db网对吴滨表示站账号等等。
在这个期神”相关的信息。就坐在办公椅上想要在上面找到一些滨，开始翻新员工手册，间，吴跟“腾达精
这份新段时间行政部门才员工手册，也是前刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。
流程也比较简单，用原本新职的员工入职是没东西。的规模比较小，腾达有这玩意的，因为那时候入不到这些花里胡哨的
写在新员工手样了，新员工成批加入册上告知这些新人有助于一下，更快地融入工作环境。但现在不一项也很多，提前，而且平时的注意事
类，讲上基本上分成了几个大册入职之后的注意事项。吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手述了一下
括日常生活、大类第一个面的建议。是生活类，主衣食住行等多方要包
比如，日常吃饭简关键看个人口味会统一订摸品都有点评，的话公司而言之就是都挺好吃，如何选择。鱼外卖，关于里面的菜
还很高，具体的额度、，都写得非常贴，具体的补贴额度面都有补补贴方式、报销流程而租房、日常出行等方清楚。等等
滨简直看着手册上面的工作餐图片，吴流。是口水直
的？”竟然是全免费，“这么好的工作餐
有强有关的东西还“打车全报销，每个月这钱买任何和工作制报销额度？可以拿？”
，还给每个员工安排了“还有健身房补贴私教课？”？？
…”“这……这福利也太好了…
神荡漾，抓紧往下翻吴滨简直看得心。
第二个大类是娱施。乐类，主要包括公司这乐设边的各种休息和娱
食区有各种零食，水吧间有各种咖啡饮是比如室也都，健身器材和娱乐不会有任何随便用的，意自取，零料，能够随的限制。
用心，也了。”感慨：“虽滨不由，但能把面子吴工程做得这么好、这么然是面子工程非常不容易得
吴滨一直觉得，在公司搞室，无非就是一种吸引员工健身房、娱乐加班的手段。
子上比较好看一些。说白了，就是说出去面
什么都刚入职没多久、那些准备了健身房、娱乐不懂的新人。“我们公司给员工室”，这种唬人的话非常适合骗一骗
间都是不只能下班用。可大部分公乐室，在正常允许使用的，的健身房、娱司上班时
诱骗加班么？就是变相下班使用，那不
室去打游戏？加班的时而候，整个项目组的所头工作，你好意思跑到且，真到有人都在埋娱乐
备这东西都值。只是面子工程而已，象征意义大于实际价所以，大部分公司准
吴滨继续翻到下一页。
。这一条的备注页是关于上一
作时间请不要吴滨本来以为会类室”之备注“工去娱乐的，然而完全不是那么回事！
努力做到劳逸结室，备注上清清楚楚地写着：“每位员工每施4小时的健身设合。”周都必须累计使用或娱乐
“注：请不要在非工作用时间使下班后请健身房或娱乐室，立刻回。”家
吴滨人有点晕。
非”字。一样，但就是在“工作跟他预想中的大体时间”四个字前面加了个“
这意思就全变了！
健身！别的公司都里完全反过来了是“不要在工作时间使用腾达这房和娱乐室”，结果
这意思是说只有能去玩耍吗？？？在上班时间才
了册印错了，员工手想，应该不至于犯吴滨差这种低级错误吧？以为这新点就但想
了。有点懵
往下看。续带着困惑，他继
才是工作类。第三个大类
在最前面最后几页，而且描其他公司，简略。员工手册的写相当在了最后，只是占了然而腾达这边却恰恰相反，放，往往把这个大类放
活类，不了每种菜的口感，前面的生仅给各种工作细。餐配了，还详细介绍简直是不能更详漂亮的彩图
里收藏的各种游戏，乐室附有简单的点，甚至介绍类也是一样娱乐并了娱评。
风全变了。可到工作类这里，画
项。注意事就只有简单的几条
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需准后方可加班。”须加班，需上请加班额度，获得批要必报部门负责人，由部门负责人申
部门负责人反映，部招聘新员工解决。”，立刻向“感到门负责人要第一时间工作压力大
于工作的原同事，因因联系困扰。”“严禁在事带来非工作时间出为这会给同
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
不得加！班这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，
吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现反而！是
推卸责任……作必须如期完比如，领导安排的工成、同事之间不能互相
诸如此类的说法，一概没有！
一翻页，新员工手册吴滨以为还在后边，结果又到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
100条呢？期待的员工守则
一概都没有！
他的啥都没记住。菜以及各种福前面的那些好吃只记着的饭利了，其，吴滨脑子里就合上手册
约感吴滨有点迷茫，隐觉到哪里是不是出了问题……