12月15日，周三上午。

忑的心情，来到神华豪景的楼下动而又忐吴滨怀着激。

知了结果，自己面试通过了！周一的时候，他已经获

欢呼雀跃。在那个瞬间，他简直是

混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。

，如果有一些需要达这边是工在被录取后可以随时完全不必着急，腾按照腾达那办理交接手边的安排，新员续的，也不会催的。入职

正式入职。办好了，什么时候再来什么时候手续

之后，吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了地被挽留了。要辞职的事情自然而然

挽留的理由很充分。

了有感情、可共事这么久等。以涨工资等：工作需要交接、马年会发上要开年终奖了、大家比如

了，一分钟也没耽误但吴滨还。职是非常坚决地离

原因很简单，早入职一天，这边多拿一天的就能早在腾达工资。

涨了之后的工资…工资，但游戏这边虽然承诺了涨远比不上腾达的底薪…还远而横途

！就早赚早入职一天，一天钱啊

钟也没耽搁，力争做最早入职所以，吴滨一分的一批新员工。

还能不能捞到年终奖和就是，不年会的礼品了。一有些不确定的唯知道来腾达这边，

。有的公司那边，肯定是在原

这边，就算有年终奖但吴滨。和年会礼品也清楚，在横途游戏心里，肯定也不会很丰厚

一年终奖嘛，象征性地发个多月的工资。

年来个二三百块钱的红包就很不错了。会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，

，当就这然不足以点诱惑促使吴滨留下。

是看公司待遇好，跟hr关系不大，关自己也吴滨在感慨，果不好挖如何。键还然挖人

像腾达福利待遇稍微透露出去一点，那些求职这种待遇，根本不需要者自然会趋之若鹜。这些hr来挖人，只要把

游戏这种，费尽口舌，结反观横途家反问一句“你们挖人吗”，这天当时果人都是降薪挖人就聊不下去了。

坐电梯景，然后乘首阔步地走入神华豪套西装，昂今天的来到16层。吴滨，特地穿了他最贵的一

目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

创投自己找的写字楼。物流等产业，办公地风飞黄工作室、逆华豪景，都是点都不在神、摸鱼网咖、otto科技、圆梦

b这而在神华豪景的1游戏部门，7层和18层。目前就只有腾达的两个网站，分别在以及终点中，文网、tpd

用了。地又不够只不过在这次招聘之后，腾达的办公场

以往是腾达的游戏部非常够用，但随着游戏等部门全都挤在17层部门的成员越来越门以及行政、财务多，工位都已经被占满，刚开始这个空间了。

了，杯，但速度太慢有一些员工“被升职”水车薪。倒是时常

须再所以，这次在公场地已经完全不够用了，必原本的办集中招聘之后，租一层。

给16层也租了下来员工的到来。为了迎接新布局一番，就是于是，腾达就把楼下的，按照一样的安排了

张，就有点费劲，要再扩只是了。

因层的办公空间档写字楼，也没有那偏贵，但毕为神空着。华豪景的房租虽然么多整竟是高

要么就是离开这要再扩是租相隔比较远里，搬到更大的地方去，比的楼层，。张，要么就如独栋的办公楼之类的以后

公的工位应该完全够过那都是之的地点，短期内用。后的事这些办情了，可以从现在开始寻找合适不

这次之后，腾达的游戏部门和行政、分开了。财务等部门

务、法务等部门，则是游戏部门依旧留在17层，而行政、财搬到了16层。

相对而言，为人少，所以地方更空旷一些。16层因

这一层，专门搞了一己的办公室裴谦在，把自也搬了过来。个大型的会议室

展示和汇报。在办公室和会议室里，都安装了大于电视和投影仪，便

，各多少少都会受到影到了这一层，这样一来响。个部门来时候，到这里汇报工作的多唐亦姝自然也被安排

裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年在16层，那么17层的腾门bug会明显减少但是达游戏部。

物医院里没人领养的流布在16、浪猫，平均分17和18层。挑几只宠所以，裴谦准备再去

猫爬多花点钱再用品，比如大型的。一些宠物么多宠物，再给安排架之类的，还能这

到三个楼层。效果覆盖经常楼上楼下地铲屎，把光环这样，唐亦姝就可以

而且，裴谦把游戏部门留示这的办公室搬到1在17层，把自己们：老板不在啊！些游戏组的员工6层，也是在暗这一层了，你们快摸鱼

……

吴滨的工位是在16层。

张。紧层之后，吴滨还有点小在得知裴总的办公室也在这一

。毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得

滨眼中还是一个谜到目前为止，腾达在吴团，完全猜不透。

吴滨所获知的关于腾达多非常离谱不乏很道的说法，可信度并不是很的信息，都来自于高。听途说，而且里面也

笔也没看出太多东西。试和面试环节，

但吴滨猜测，腾达较注重。这家公司，应该在精神建设方面比

否则，怎么会搞出一个测试”？“腾达精神契合度

还要在一个月内虽说吴滨已经顺利通过流程，他契合度测试。进行三次腾达精神式了笔试面试，并正入职，但按照

工；遗憾了。过的话，那就很通不正式员通过测试，才能成为

已经提前做好了心好好地领会事和裴总的认可之所谓的腾达赢得同外，也准备，要精神到底是什么。所以，吴滨来到腾达的第一个月理，除了要努力工作、

之后，漂交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道亮的前台小姐姐。来到前台说明来意

己的工位，然后对吴滨表示欢迎之网站账号等等。�t开通内网权限、安排行政组的人员过来为他后，郝云把他领到自

神信息。在办在这个期间，吴滨就坐找到一些跟“腾达精员工手册，想要在上面”相关的公椅上，开始翻新

的，同样经。过了裴总的过目才刚刚定制出来也是前段时间行政部门这份新员工手册，

单，用的东西。简原本新员工也比入职的流程较规模比较小，的，因为那时候腾达的入职是没有这玩意不到这些花里胡哨

这些新人时的注意事项也。上手册更快地融入工作环境告知一下，有助于员工成批加入，而且平但现在不一样了，新很多，提前写在新员工

类，讲述新员工手册，发现分成了几了一下入职之后的注意事项。这份手册上基本上个大吴滨翻阅着

。活、衣食住行等多方面的建议活类，主要包括日常生第一个大类是生

何选择。的话公司会统吃饭评，简而言之就个人口味如品都有点于里面的菜是都挺好吃，关键看一订摸鱼外卖，关比如，日常

度、补贴方式、都体的额而租常出行等方面具非常清楚。房、日有补贴，具体高，的补贴额度还很报销流程等等，都写得

，看着手册上面的工口水直流。吴滨简直是作餐图片

竟然是全免费的？”“这么好的工作餐，

报销额度？可以拿这的东西？”“打车全报销，每钱买任何和工作有关个月还有强制

身房补贴，还“还有健给每个员工安排了私教课？？？”

“这……这福利也太好了……”

翻。吴滨简直看得抓紧往下神荡漾，心

第二个大类是娱乐类，乐设这边的各种休息和娱主要包括公司施。

意自取，零用的，不会有任何的限娱乐室也都是随便健身器材和，能够随，比如食区有各种零食，各种咖啡饮料制。水吧间有

不由吴滨慨：“虽然是面得感子工程，但能把面子工易了。、这么用心，也非常不”容好程做得这么

健身房、娱工加班的手段。在公司搞吴滨一直觉得，乐室，无非就是一种吸引员

说白了上比较好看一些。，就是说出去面子

，这种唬人的话非常适什么都不懂的新人。我们公司给员工准身房、娱乐室”合骗一骗那些刚入职没多久、“备了健

常上班时间都是不下班允许使用的，只能健可大部分公司的用。身房、娱乐室，在正

那不就是变下班使用，相诱骗加班么？

游戏时候，整个项目组的？所有人都在埋而且，真到加头工作，你班的好意思跑到娱乐室去打

价值。以，大部象公司准备这东西都只征意义大于实际所是面子工程而已，分

吴滨继续翻到下一页。

的备注。这一页是关于上一条

全不是那么回事”之类的，然而完作时间请不要去娱乐室！吴滨本来以为会备注“工

。”：“每位员工每周都必4小时须累计使用，努力做到劳逸结合备注上清清楚楚地写着的健身设施或娱乐室

”或娱乐室，下班后请立“注：请不要在刻回家。非工作时间使用健身房

晕。吴滨人有点

了个“非”字。作时间”四前面加个字跟他预想中的大体一样，但就是在“工

这意思就全变了！

工作时”，结果腾达这里完乐室别的公司都是“不要在全反过来了！间使用健身房和娱

？这意思是说去玩耍吗？？只有在上班时间才能

，应该不至于犯这了以为这新员工手册印错吴滨差点就，但想了想种低级错误吧？

有点懵了。

续往下看。带着困惑，他继

第三个大类才是工作类。

在最公司，往往描写相当简略。其他是占了员工前面，然而腾把这个大类放手册的最后几页，而且达这边却恰恰相反，放在了最后，只

种菜的口感各前面的生细介绍了每种工作餐配了漂亮的彩图，还详，简直是不能更详细。活类，不仅给

并附有简单的点评。了娱乐室里收藏的各种游戏，娱乐类也是一样，甚至介绍

，画风全可到工作类这里变了。

就只有简单的几条注意事项。

“原则上禁止加班行为。”

”工作需要必须报部门负责人，由得批准后方部门负责人申请可加班。“如果因加班额度，获加班，需上

工解刻向部门负作压力大，立新员“感到工决。”负责人要第一时间招聘责人反映，部门

“严禁在非工作时间出于带来困扰。”事，因为这会给同事工作的原因联系同

。诸如此类

吴滨看得头有点大。

点，三令这不得加都指向了同一个五申，班！几条内容基本上

反而是吴滨全没有出现！待中的那些内容，却完期

排的工作必须如期完比如，领导安成、同事之间不能互相推卸责任……

没有！诸如此类的说法，一概

吴滨以为翻页，新员工手册到头了！还在后边，结果又一

期待的腾达精神讲解呢？

？񸴀守则呢期待的员工条

一概都没有！

的那些好吃的饭菜以及各滨脑子里就只记着前面合上手册，吴啥都没种福利了，其他的记住。

约感觉到哪里是不吴滨有点迷茫，隐……是出了问题