分情况，稍微看裴谦打开tpdb网站。了看目前各个产业的评
受益于1024评分也有了大，摸鱼外卖、rof幅增长，目前都在9节.5分左右，差评率数码逆风物流等相关产业的装机业务、很低。
正在盈利分也都不错。腾达和觞洋游戏的摸鱼网咖、明几款的游戏、正在盈利的业务，包括云私厨等，评而目前
这个来说，还有很长的时对于间可以慢慢考虑。期裴谦周峻，但的形势虽然严
这里已经有了网，的内网站一些员工了翻，发现发的帖子。打开tpdb裴谦稍微翻
论坛顺便搞好了内部论坛。候，就，在让马一群负责t腾达也不例外，裴谦很多大公司都有内部pdb论坛的时，专供员工内部交流
，竟然没有发现任何对腾达他非常的失望。不满意的帖子，这让裴谦翻了一遍内部论坛
腾达的内部论坛，坛都是不同的。跟大部分公司的内部论
方。坛，说是一个畅所提出意见建议的地方，但同样也是欲言、对公大部分公司的内部论司充满着言论管控的地
意），都可以是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技参与讨论不管的人是谁术人，包括他愿意（或者说高层愿查到们讨论的内容。员
讨论。候，都是所以公司坏话的时天软件讨论的，而是用社交软件不能在内部聊许多公司同事在说
的点话题，。”的话，能被删帖，”同样如此，如果是了；如果甚至发帖的员工会被大家讨论讨论也就算依旧有可一般是公司内部爆出内部论坛也的热约谈、甚至“被离职黑料，发言“不恰当
司这很正常，毕竟大公负责舆情管控的。都有公关部门，也是要
定是能管控得住的，自家员工还不是随意司内部的舆情肯公司之外的舆情管控不住，公捏。拿
部论坛，则完全不同。而腾达的内
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
皮薄，不好意思当面告想，可能很多员工脸息诉裴总一些关于公司的他想了坏消。
网络上应但是，在该就好意思说了吧？
儿八经的匿名模式，些员工不敢说出坏消程序做成正谁都查不出来。凡是匿名发帖的员工，息，所以要求裴谦生怕这
在内部论坛上心大胆地谁都查不出来谦还让行政部门向所匿名，让他们可以放匿名，并且，裴说公司的坏话。告诉他们内部论坛的有员工科普，就是真正的
的热度越来越多部论坛越来越。最近，内高，参与讨论的员工也
但是却没有任何吐槽小失望的。的帖子出现，还是让裴谦有点公司
己这个做老板的什么。，自裴谦部论坛稍微说点突然觉得，应该在内
也好，应该都是有一些是给员工洗脑多公司的老总都很血也好，还是打鸡在内网发内部信，不管喜欢作用的。
裴谦觉微统一一下思想员工们稍。腾达的得，自己也应该给
不是个事啊！作、背刺个不停，也这么努力工否则大家老是
让大家少工作根本风，在心上、多休息，但所有人却成耳旁就不放裴总虽然三令五申，都把裴总的话当。
！太过分了
接在发一封内部信，直内部论坛置顶。
一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这样这封内部信。
望，也是一种警醒和是裴总美好的愿这鞭策！
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
”“……不太行，还是得找个模板。
好求助于千度，没文参考。化的亏，只想要搜索一些大公司的还是吃了内部信作为裴谦深感自己
满满的大公司内部信。很快，裴谦搜到了不少鸡血
，今天正好是10月31日。看了一眼日期
招聘员工、正式把公司日子。天，正好是裴谦决定租办公楼、做大从而亏得更多去年的今的
以看成可、快速发展的一周年。是腾达步入正轨差不多也
正好，这封内部信就可以开。围绕着这个话题展
到的这：《努力工作，裴谦找篇鸡血内部信才能更好地生活》。的标题是
的人生价值，获得更加幸才能提高自己的己获调只有努力工作赚钱生活水平、实现自己内容很简单，无非是强福的生活得更好的发展，，让自。
的成功学鸡汤，标准的。毒性杠杠
板开始然后按照这个模逐字逐句地翻译裴谦稍微斟酌了一下，。
……
能更好地工作》《努力生活，才
仁：腾达网络技术有限公司的全体同
是腾达走09天搬入神华年！上正景、今天，是腾达诞生4轨的一周骨干，也工入职、公司豪的第员
的问题。在过去的一年露出了一系列严重些微不足道的成绩，中，腾达取得了一也暴
，我想对所有腾达人在这里说一句发自肺腑的话：努力，才能更工作！生活好地
多人眼中我知道在许得上是非常优渥。，相对算于其他公司而言，腾达的条件已经
但大家也千万不要忘记，这比腾达条件更好的公司，也依旧存在世界上，！
现在的工作环境而满足，每公司提出更多要求的义务！一位同仁，都有向所以，大家不要因为
时代在发展。，行业在进步
时的步伐。，也永远不可一个人再怎么努力能追代赶上
以，的！时的工作，是没有意义所透支健康去完成一
。时公楼要租最好的，办作累了就睡一点就下班，绝大手大脚，办对不多上班一小从来都是我刚创立腾达的时候，花钱用最舒服的，工公椅也要觉，到
多，睡饱了再做也是闹钟响了，就按掉继续一样的。睡，工作就这么
但那又怎么样呢？
款游戏快就有了今天的规模。，很还是研发了出来，什么进度也没耽误，快速发展腾达的一款又一
根本不大！事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系
了。也少四五名员工拿腾达的优秀员工间，已经有至到了梦想基金出去创业在不断涌现，近一年
，懂得成员，但拼命干活休息的人汤吞噬，走上一条不归鸡去，公虽然公的人越来越多路！越来越少，这样下司只会被盲目奋斗的毒司也在不断地招聘新
加班的员工，不是好命透支健康、拼员工！
。公司有那么多人，各，一份工作大家群策群力很快就能做好，司其职根本用不着你去加班
如工作安排，更是有悖于达的公司精神！、不信就是不信任同事的工作任领导的腾能力果你加班，那么你
要懂得平衡工作与生人，先学会努力生活，一定是能更好地工作！真正的好员工，才活节奏的
断进这不是腾取代，如果只顾工作不顾生活的员工，总有一天能在空闲步，那么这样，让个人没有了休息的的新人所盾，达想要的人才！会被更年轻时间学习、提升、不让家庭陷入矛时间，让自己不
这么少拼搏不会有什么差别。多经非常成功，大家腾一会儿，或者拼搏达已一会儿，对大的一家公司来说，也
员工必劳逸结合腾达人都必须具有是允许的，但活！精神，都必须懂得如何享受生是每一个的，偶尔的加班腾达不会强迫须不能加班
好。度的忧患意识，公司司依旧蒸蒸日担心，也不要有过每天工作3、4个小时我现在上，所以大家不要一切每天10点钟起床，，但公都
最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：
数前辈通过抗争和动者所996不是福报，快乐争取的权益，8小时工作制是无工作才是福报！奋斗，为所有劳
时候多奋斗一年轻的分，你工作只是生活的一当然不是。部小时，就一定能收获功么？成两个
公司是伤补偿，但受伤的还会给加班费，也会给工加班加坏了身体，虽然你自己。
间省下来，多陪陪一下自己的兴趣？，多发展加班的时既然如此，为什么不把家人
元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！腾达鼓励员工多元，也正是因为拥有发展多
是道德的沦丧，是社加！班，是人性的扭曲，，是文明的倒退会的悲哀
全体同仁和我现在开始，希望腾达拒绝加班，拥抱幸福身做起、从活！生一起，从自
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
裴谦感到非常满意写完之后从头到尾看一遍，了。
信从头到尾全都翻新更好地把原本这汤，非常能够心情。生活》的公开表达裴谦此时的了一遍之后，全文了毒鸡力工作，才能封《努一下子就从鸡汤变成
奋斗，那就是害人害己！员工努力
赢！员工划水摸鱼，那就是幸福双
要和总员工们统一思想、共克亏损转化变时艰！10:1的艰难成更需时刻，裴在这种未来周期
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
置顶。封公开信，然后果断后，裴谦按下发送键，发出了自己坛上的第一检查了一遍没有问题之在内部论