广洋游戏送走了张祖廷之后，觞的众人开始忙告。段素材给裁剪成合适的碌着把这
横幅如有些地方长各不相同。比、十窗的广告只能是一个的广告，要求的形式几秒的短视频。及广告站以口，而有些地方的一些、一个弹出和时则是几秒其他地方投放、视频网在网页
式所以，同样同的形成很多种的一份素材，也得改。不
广告砍成几秒，自然留广告词中最精华的部要想办法保把几十秒的分。
现裴前瞻性。这时候众人开始发总的
随便录制出来的这段视频，一剪就告啊！是一段完美的页游广
给了后期裁切很大合之后，也不会太影发挥空、台词随意裁切不小，拼，基本上都是一间。响原的个个短句，因为张祖廷说的这些意，这就而且包含的信息量都
果以后有一段广家们微裁剪一下就是个告都看腻了，稍新广告。玩如
有点通话不是很好，张祖廷的普下？反尬，要不要找个配议道。音演员专门来配音一，感觉正现在的配音也不“裴总贵。”叶之舟提
就这样！你信影帝的演技那就是失去了，如果灵魂，明白找专人配音，和台词功要相觉拉近和观众的距离，能够无形中而然吗？”的感裴谦立刻摇头：“不，底。再说了，这种自然
舟隐约觉得裴谦说的有点问题。“呃……”叶之
，这么尬的视频都已经但是转念又一想拍完了，还在乎怎么剪么？
猜测，裴总之所以故意统的页游按照林总监的找来过气港星拍这种比较尬的视玩家来玩游戏。了能尽可能吸引那些传频，就是为
上没关系了，剪得合一点好像也算是合情理。既然如此，这广告就跟高大尬
再说什么，只是老老接铺天盖之舟也没实地把宣传材料准撒出去。之备好，等游戏研发完成实后，这些广告就直地地想到这里，叶
约《热血一个半月。战歌威力加强版》到目已经研发了大前为止
法基本上都是套的需只了。熟玩法，很多美术资源的成开始制作，但玩，用虽说这游戏算是从零求也都非常明确了《热血战歌》要更新换代一下就可以
戏中的出资源的速度很快。美术方面，而游主要家公司，美术被外包给了好几的工作量都在
九月初就一些。能研按照预计，这游戏应该发完成，比预计中还要稍快
……时间测试，针其他的竞品游戏抢时间据进游戏提早研发行微调，跟对具体的游戏数完成，就可以多花一点
多。总之，优势多
传方面的现在宣事情够尽快跟玩家们到研发上，让这款游戏能部精力都放都已经搞定了，叶之舟打算把全见面。
……
……
边，裴谦也在忙着。另外一
工他一边关注边警惕着飞黄发作室那边的情况。着腾达游戏这边的研进度，一
售大概要到到了大约六成，算，加为止的完成也还算顺利，到目前、优化的时间，《回头是岸》的研度已经来十月中旬。上测试按照这个进度估游戏正式发发工作、调整
。demo的裴谦让李，因为他要雅达在近亲自体验一下期就出一个可试玩
个机会把看看这游戏的难度到底有没有在一个不到的地方。器给偷偷面是达到自己预期中的水一方裴总专属武地塞谁都想象平，另一方面就是找进去，放
要求是，裴谦必须凭借系统的量打通这款游戏。自己的力
，裴谦并不算特别菜，然，也不算特别强。平心而论当
局能稍微carr那种。y一下的他就是个普通玩家，在病友
。个要求，主要是为了防止裴谦钻空子系统定这样的一
再厉害的玩家进入，n倍，不管等属数的，裴谦把刚上或者只有极少是攻击力、攻击来第大神才能勉强通玩性全都碾压也只能设定得比玩一关的小怪频率、移动速度等家基础属性强家，即使比如一秒躺，过。
很不家，其实是合理的。在恶意劝退玩这样的话，等于是
家在对游戏理解到裴谦能够充的要求位（关。，就意味着一个水平能成功通力尝试很多遍之后，也现在，系统提分了解中等偏上的普通玩游戏机制）、努出这样
仍旧可能偏难，但至少这样一来，虽然游戏给绝。个坚持大多数玩家一下去的可能性
的对策。过，裴谦这么聪明，自然能想出相应不
从三方面考虑的：他主要是
通关嘛！首先，系统要求我通关，但没说我多长时间
这游戏打一百遍，从d来就开我把出始玩，一直玩到游�戏发售前一。通关，这也算是通关天
方式通关。其次，系统也没要求我用什么
在里面偷偷地别厉害的武这也关了。来一到的那种，我拿路砍瓜切菜，器，一般人都找不算是通藏一把特
最后，系统也。我到底通关哪个没要求结局嘛
？了这流程最短的结局，个0\%左右的游，可不一样算是通关了很结局只需要打游戏中3戏内容就可以给这游戏做那么我只要打通多个结局，其中一个以
是demo一谦已经属武器安排进去回头岸》的做好了准所以，裴备，就等着《，然后操练起来。出来，自己就把专
。o就能出来，裴总之后可能也就两三天就得忙碌起来了，游戏的d𘫵
方为人上人，想要亏损话说，吃得苦中苦，，哪能不努力呢？听起来有点苦逼，但俗
回头是是将近两千万，绝对不容有失！岸》前前后后的投入可《
……
……
虑把某些一下。公司制度稍微变更除此之外，裴谦考
项目奖金和分红的目前，腾达游戏是有员工。为奖金，发给15\%作全体，游戏净利润的
的成。也差不多，30\%分给工作室飞黄工作室是盈利的也员，作为一种奖励
自裴谦定这个制度地都发出去，让到统资金。的钱尽可能的初衷，是希望把赚己手头少一些系
可经过这段时间种制度存在着很大得这问题！的思考，裴谦突然觉
然全都一门心思地想着么高，员工们当目分红这项挣钱啊！
和朱小，奖金一分没有纪录片没赚到钱，所以就像飞黄策还是拿的基。黄思博工作室，上次拍础工资
。虽然裴也很高片虽然收获了口碑，但谦给他们开的基础工资对他们来说，纪录入，却实打实地下降了，但自己的收
了恰饭力们，决定做数加大个有关？度，是不是也和这码评测+短视频的节目所以，这次他
工作室多盈利，不定也是希望能够不当然，他们辜负裴总的希望，能填窟窿飞黄要总是让裴总来够让。肯
但为自己赚更多的奖金一部分。，应该也是动机的
对劲。所以裴谦越琢磨越不
意思！点饮鸩止渴的这个奖金分配制度，好有像
更多的员大地刺激了积极性，近了！虽然短期内发出去了钱，却大让那些万恶的金钱离裴总更工们赚钱的
制度必须改掉！所以，这个
掉这些奖金人干的事。是当然，扣是不可能的，那不
这些奖而且，手里，岂不是自己给损的压力么？金全都拿在自己自己找麻烦、增加亏
以，裴谦需要一个两全其美的办法。所
又能让员工们不那么发出去，既把钱给热衷于赚钱。
考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。稍作
变、在保证员工福利大体不发放奖金的标准，，把前提下甚至稍有由盈利改为口碑！上升的
是按也就是说，以前口碑来发奖项目赚多少钱来发奖金金！，现在是按照项目的
这种赔了钱的项，奖金也可以拉口碑越好，奖像《破茧成蝶》纪录片目，只要口碑足够好满。目的项金就越多，甚至
个级，按项目的口碑评级可以拿到不同百分比的奖照该项目的比如，给每每个不同，分为sabc四个评金，分给项目成员。的口碑评级投入，
具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。
发掉。戏项目基本上都是长期比如，游利的项目，所以奖金发放的周期也，那这些奖励就一次性的热度主要集中在前三会长一些；而视频个月盈
这样一来，逐渐引导员向口碑工们把目光从盈利转。
岂不美哉？多去做一些不要鼓励大家既赚，不到钱，还盈利但赚们发了一大笔奖金口碑的项目，这样裴总一举两得，给员工
目。的项也有那种既赚钱、口碑又好当然，肯定
终究是少数。但这种项目
冲突的和多赚钱都是情况下，好口碑部分在大，很难两边都兼顾。
个做法的可行性，出一稍微考谦打算戏在新游下这虑一所以，裴个具体的规则，争取上线之前给推行下去。
来。，并可，那影响将会是非这样的一个规常深远则只要能确立下的，可以说被所有员工认是利在千秋
而非绞尽脑汁爱地们都绞尽脑汁地盈利，裴谦就感觉好一想到以后所有来呢！想怎么去像整个公司都高尚了起员工做口碑