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……

“韩总，早！”

“蔡总监，早！”

“你们也早！”

“……”

彼此都亲切地打着招呼一路上了很多同公司的员工，。，两人也遇到

待地蔡安火两人坐电蔡安火道：“蔡，就耐不住心中期发工资和奖金啊？”么时候安火相熟的年轻梯的时候，一位与蔡在韩凤颖和机问会总监，什员工，瞅到一个

了看附近几位都拿期们道：才笑着看待地眼睛看他的同事蔡安火先是微笑能领到了。”“别急，等中午你候，肯定都一眼，们下班的时着与韩凤颖对视了

固定的，尽管会出现迟奖金，我们能够领“蔡总监，透露个数呗个月的工资？”员到多少？有没有两工只问奖情样扣工资的事多少工资，员工们还的，这也是这位年轻员工的基本工够发，但一般情，这个月的资的原因资大致都是况下，一个月能。是有数到金，不问工早退、这样那

，都位年轻员工的肩膀，开算我玩笑道：“怎么，两着拍了拍这不，多出来的的了？要个月行不？”蔡安火笑的工资，你就满足

不止两个月的工资？蔡知道话，不由惊呼道：“难呢。”，上个月的奖金，呀！要道还这位年可是才不过一个月轻员工一听蔡安火这的别晃总监，你可点我们

么时候？上敢多发的。”蔡安总发话，我们也是不月是什么是没有韩火笑时候，这个月又是什“个的区别。当然，要着摇了摇头道：你也不想想这时间上

中再加上王浩晖之前转出秋节难得相撞的是促成01年的1包自然也就从一份韩凤颖业绩不错，0月1日，正好Ꮈ变成了双份。当然，朱雀娱月大方一去，又转了回来，也在这个资金日子，这个节日红是国庆节和乐公司的回的原因。的2500万美元的

董，我们朱雀娱乐韩凤颖微笑着谦公司展不成谢王董吧！一句，才再次的马屁声中虚了在众谢，你们就去感要感要没有王！”，员工，回到了办可发现公室。在这个样子“这可跟我没关系

很快，蔡安需要签约的财务文件就送来了，等韩凤颖着他出来，并带回到才动身喊来公司的保们一起前往银行将资金提现了公司，与财务们一起火包起包。安，带签了字后，蔡安火了红

在实际即行卡。多数的公司，还是的感情。别看发个红于公司人文方面到被重原因，说起会选择以包红包现；二个是图一点情的所在节日的喜庆，以工感到可包只是一件小事情体现对员工的关怀大绝幸福、感无论是未来还是，来并不复杂，一个是公资和奖金。这其中的作用上，却往往比某有些土豪公司发十倍归属感。这就是人之感的形式，给员工发工每当节日的时候，发工资了，可司为了还要让员便后世普遍都用银在，加深员工对、百倍的工资，视，并变得对公司更加

0元的基本工资和话，在件道。񹀥手指指了指面前的一和奖金，一共是看数个名边将准备好的红包递给“孙雁维的奖金，总共7400元面前的目对不对，对了的三个月工孙雁维，一边伸出，拿好了，这份签名文。你点一下，看是你这个月的工资！”新加入公司没多资久的出纳李颖，一这里签

“这么多？”孙雁人民币点了起来。维惊呼了一声，接着打开红包，抽出红着李颖的面，就艳艳地也不矫情，当

慕地说道。人多所以，这一倍半的工资奖娱乐公司的李颖有点羡金。”上个月“你加入公司比较早，月底才加入朱雀奖金就要比一般一些。像我，也就才

慕的口气，咧心中一动，，又着嘴呵那些公司的元老上一番？”，奖金还要再“呵呵，运气，翻顿后运气！”孙谦虚道。接着，一呵一笑，反问道：“那不是说，雁维听着李颖那羡

！”工资的五倍了。”，他的奖金差李颖羡慕地“当然是韩不多是，像韩导导他们那个节目组吧高应该道：“最

又自我解嘲道开始的加入，我一顿后，李颖。要没有他们一们公司也不会发“不过，他展成现在这们也应该拿这么多：个样子了。”

雁维欣然地点点头道。“这倒也是！”孙

防止公司的员工被挖公要说朱雀娱乐对象之能依靠多发工资和过，这为各个公司眼红的司这次所发的奖金，还其是当朱雀娱乐公司成后遗症。尤，尤其是像韩导的条件下，也只后，为了奖金来留住人才了。被挖，在没有也是公司太赚钱了的给与股份、期权真不少，不这样的关键人才

然，这也是当底蕴不深，公司文目化还没有真正形成的结果。前朱雀娱乐公司的

多一种固定的制少，又该什么这样，高兴了，想起钱了就多发来了，有时候发，就会形成等未来，草草了事。，这奖金该发公司的员工都有归属感了意思意思度，而不像韩凤颖现在一点，其他的时候，就

只不过下，却是最有效的。在目前的这样草率的管理手段，情况可不是一个好制度，

了名字，，帮忙喊一个人进来。”等孙雁维签好李颖才“出去的时候了逐客令。对他招呼道。同时，也是下

吧！”接就高，然后直下一个，进去一声，转身出了门孙雁维答应了声喊道：““好的！”

了房门，大呼一听到孙雁维的招呼地望着重新关上地一声就打开们蹿都不由口的一位年轻女，早就等在门子还敏捷。让其进了办公室，身手比兔他反应迟钝了一点的男男女女，可惜！孩，立马唰

点，却是集中和奖金的孙雁维身上。到了第一个领了工资不过，更多人的焦

？”这哥们是好奇少奖金呀“大维，的。你拿了多

们明显是借钱的保证不向你点给哥们说一下，哥们借钱了！”可这哥了。“是呀，大维，快老手

来了，这下，他便喜滋滋地谦虚00元！”雁维正想要找人分孙道：“不多的喜悦，同事们就凑上正好符合他的心意，当，不多，也就74享心中

听错吧？”“多少？我没

，我记得你“我去这个月的工资，好像才？”2000不到吧

“哇，那不是翻了三、四倍？”

”“我的天，这么多！

“……”

是拔尖的哪一类。就好然进公司的时间是公司的中上资，也不过一听孙雁维这话，众同事都不由地惊呼不止的很多人，同时也，却也不算是喜不自禁。孙雁维虽多要早一点，但要说平常的工作表现，要比在场水平而已。工比基础

换句话说，那些自现更好，基础工资更以为比孙雁维表高的员吗？领得更多工们，不是就要

让人激动无比！想想都

时候的民营，每次都能领一堆左右年、过节的时候视台，除了过工资，也就不利更好的国企杂七杂八的00元）到2k差不多也就省会城市的白领1.5k（15到500事业单位江要企业。所谓福利之外，知道，2001的基础的样子。就算在福要说工资还真比不了这个浙电元。而像杭州这样的工资，

是一些秀的民营企业，差。尤其的福其公司利待遇，更是不比国企优

只想着混日子的懒人较舒服的业相比于，竞争也少了很多。定多了当然，就要稳这对于那些的不民营企。稳定性，国企事业单位来说，确实是比

施展拳脚反过来对于那些有上进企业更能可心的人来说，反而在民营。

外资的企业差多少了。立一年不到的朱不过仅成公司，在福利，也不必那些知名的国内企业，或者合资待遇上，其实已经不必业单位差今才总之，如、雀娱乐那些国企事

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