早上来到会。个领导层开了个周例公司，陈伟召集几

今天的事挺多。

和张丹萍两王了楼上，楼人继续招聘新人，理了一倩还找人将十九楼整周末的时候，王倩，又布置了两间交全部下，买了一批办公易室，将美股交易搬到留给国内市场。下的几间交易室，就桌椅和电脑

个新人，一会儿会议束后，仍旧是让张丹萍带着入职培训。这次又招了二十多结

家汇报了一训考核制度。酬奖励制度和培薪又让张丹萍给大陈伟下她重新制定的公司下这两个事，简单说了

按照每个岗位的职责书之后，张丹萍做好了岗本工资。，位说明确定了相应的基

万，郑军鹏是三万五。毅的基的基本工总，基本工资是四本工资陈伟作为公司老资是三万八，周

基本工资的，只拿业三个在做盘之外还有管理整个绩提成，但是张丹萍竟他们说这样。公司，这是职务工资原本他们三个人是没有，不合适，毕

着执行好了。说，否，反正三四完全是可伟他们三个对此倒是不置可以忽略万块钱，对他们三个来的。但既然张丹萍这么定的，那就照陈

暂定三万。东这经理、张丹萍、王倩、王旭空缺的风控部理、研发部经理，基本三人的基本工资仍市场部经旧是三万，另外，暂时工资也

政、工资四行基本工资六千。部门，实习期员工基本千，转正后财务、人事这三个管理

期五千，工，实习转正风。八千部门的员控和研发

。具体的工没没有，好说，办确定工资市场部现在还一个人都市场部的基本工资也不法暂定三千，作强度

成的。的工作性不会太高，主要是拿提质决定了基本工资都市场部

了一个分级制度，将交易员分成一二三丹萍提出级易员。于交易员，张，再加上一个实习期交关

的交易交易还是国内这边的，天润现在员，不管是美股那边的分为核心交易员和普都没有一个明确的分级，就是简单的员。通

交易员如何晋升核心易，而且普通交员，也没个具体的标准响员工的积极性。这样很影

现公司的差异化管理。一定程度上调体的分级以及晋级标准极性，而且也能体动员工积有了一个具之后，员工便有了奋斗的目标，也能在

详细讨论了好几天，最标准，张终才确定下具体的分级来的。军鹏他们几个丹萍也是跟郑

就可以晋升三级交易员业绩。长续三个月，月平均盈利短来分的，就是按照员，连水平和入职时间比如实习期交易达到五十万，

成标准不一一样。样，基本工资也不不同级别的交易员，提

是百分之成实习期交易员，提十，基本工资三千。

交易员，提成百分工资五千。三级之十五，基本

级二万基本工资一。十，交易员，提成百分之二

易员，提成百分之二十万。五，基本工资两一级交

另外不同的交易员习期交易员只有一百万限。两千万，一级交易员，二级交易员资金权限，三级最低五千万，最高不限也不同，实交易员是五百万，资金权

有了这样一个分一个明确的奋斗目标。级体信员工们也会有，相系

妇女奖金，生日会发点。，中秋等等传统节日，都关于奖金，分为奖金，节庆福利奖金用说了，什么三八奖金就不基础奖金和节庆福利春节

为公司基础的这些非奖金主要是交易岗位设立的奖金年终奖两种。，分为月度奖和

月度奖是每月公司净收益的百分金分配系数来之五作为总奖金，分配。然后根据每位员工的奖

五作为总奖奖金分配系数来分金，也是根据年收益的百分之配。年终奖是公司

丹萍、王旭东，分配系数，陈伟这位以及其他几位部门负责是八，王倩、张具体的人是十，郑军鹏是九，是，周毅老总六。

为二一的实习期为一，转正之后其他后勤员工，则是统。

另外，各个交易组长等级来到，实习期四，其他交易，二级是三，一只有年终奖，系数是五，副是根据是一，三级是二员则是易员跟副组长一样，小组的组系数是长，也有月度奖和年终奖，系数级交都是四。

补、工龄、全勤除了基本工资和福利奖之外，还有各种补贴详细的标准。贴等等，也都有，比金如、住房补贴、交通补餐

整个了，以后的薪酬不多已经很完善福利体系，差框架内，根据实际情况稍作修改就可以了只需要在这个体系。

介绍完核体系。萍又介绍了一下培训考了薪酬福利体系，张丹

务部出纳岗位，每个数岗位，每个月被风控以很明确的统计出来助指标这些指有七八个，误次数、日记账差错次量化数据，比如财以及一些辅强平次数、违规各个岗位的关键指标，等等，、收付延。月现金首付差错次数都可操作次数等等标都有具体的张丹萍提取了，每个岗位差不多提示次数、被风控。再比如交易

清有了这工的工作表现。些关键岗位绩效指标，那就可以很晰的考核出每一位员

可按照这个来。钩，甚至以后公司在实行末位淘汰制考薪酬福利直接挂核结果，也是跟的时候，也

不得不说，张丹她的这一番梳理，绩效、清晰起来了，不再像萍的能力，天润的整个薪酬、体系，一下子考核以前那样一团混乱。的确是很强，经过

达下去。始，正是实施，各绍之后，一致通酬绩效考核制陈伟跟郑军的介度，就从三月一号开鹏等人在听过张丹萍过。新的薪快将最新的制度传个部门，都尽

跟事。了下关于组建行业大家确定了薪酬考核说的事，陈伟又协会的

的。这件事对天润来说还是很重要

出去。本巨头，就必须走真正成为国际顶级资天润要想做大做强，

上巨头大鳄。小打小闹，那根本算不只在国内市场中

出去，就而要走必须有政策支持。

解这一行。要得到官府的政策支持，那首先就得让官府真正了

一行最好的渠道。了解这行业协会，就是让官府