之前所积累这一波冲的有点猛，了。的多头力量，子就释放的差不多一下

陈伟稍稍等了一下，这三十将手里果然是回出在了调了，便手多单4998点位。

这一笔挣了五十五万多。

出了场之后，陈伟顺势又空了三十手空单。

稍有些皱眉。郑军鹏看得稍

价开0位置附近，虽然股，并没有破位。均线此刻是在499还在均线之上始回调，但

理。，不太合这会儿就急着做空

已经证明了他的盘感无敌，不过郑军鹏要反转了吧。或许，陈伟已经感觉到也没说什么，陈伟

了郑军猜测。很快，股价走势就印证鹏的

来回之后，股了。震荡了几价跌破了个均线，反转趋势已经明朗

得准确。郑军鹏心中暗叹，看来自己还是不如陈伟看

却要是稍稍有点感觉，就陈伟敢重仓进场！是没想太多，他现在只

钟的时间许他犯一次错误。回溯时间，足够允分两

一下，陈伟在4弹了股价破位之后，，最低了出在最跌到了4870，跌870后，反底部，跌到480出二十手，4900出了十手。十个点，不过陈伟没了一百三一路下跌8

这笔挣了一百万多点。

到，陈伟已经挣了快十一点不一百六十万了。

害！”“厉

赞叹了一句郑军鹏由衷。

的进场倒不是因为陈伟挣了这么多而是陈伟太坚决了。后边这一笔，钱让他赞叹

差了近二十个点。些，可进场价位跌势确定，才进场，虽就会比陈伟，他会在破位之后，然这样会保险一如果换成是他来做

，这会直接影响他之后的操作。不要小看这二十个点的差距

稍一个反弹，他就很难受，但的操是陈伟多作。优势，只要稍震荡就能很从容了这二十个点的利润

“股指如果走出次机会。”好把握一可能也遇不到这样一很可观的，些。只是十天半个月美股的那些趋势票趋势来，盈利还是而且趋势也比

陈伟跟郑军鹏说道。

法保证准确率。这个东西郑军鹏点点头：“交易，除非是高手，一般，在公司里不太好推广。”股指用来做日内人根本无

，”来，铜就稳当多了“的确如此，相比起

切过期货铜。陈伟说着，又

今天铜走的还是一如既往的稳当。

图形，么做。郑军鹏大概一看这怎就知道能不能做，

过还是问了句：“”不量怎么样？

美股里边，但是那成交量态的刷单票也有好多差要么萎的一比，要么单子厚的一个来回。比，半天都刷不了一不多形

合“量可以，成交也频刷单。”繁，适

陈伟随手摆了几个单子。

一个来回，挣了一万来很快就刷了块钱。

郑军鹏看了之后，说道员来刷单。”，：“这金分配下去，让交易分了账户，把资个可以做

太麻烦，也耽误台电脑，然后抓紧时间没办法做起，培训一段时间，种，切过来切过去的么考虑的，这个软件再实盘。”招聘新人，先从模拟盘“我也是这差不多之后这两天，咱们再去买几事，只能分账户。多开，同时操作几个品

伟说道。陈

分成怎么“行，只是这算？”

又问了句。郑军鹏点点头，

国内市场的例肯定不能跟美分成比股一样。

员的十来万，考虑到准证交易前交易员也的有可能挣差例定在百分之十到不多就是这个提成我样既能保。”个月的话，挣个二三十万，多这些问题，那一天挣说，一百万应自己的收益。而且，我金，一天能“大概算了一下，就五六十万。我们可以将个两三入，也能保证咱们提成比百分之二十。这以铜来了解了一下，国内目万下来，做的的资确率、盈亏比、手续费收好的话，能挣个该问题不大，一除去亏损，那大概

陈伟说道。

是公司提供的，必利。国内市场的资金，都盈须要确保公司的

百分之二十的提就是最高的了。成，差不多目前

盈利二十万，百分之十的一个月提成也有两万的收入，绝对很可观了。

资金，十万就可以了，工资也得有，国内等成熟之后再本“新人一上来肯定用太多，两千块钱就行不能给他一百万的慢慢加权限。另外，基。”多都有基本工资，也不市场的交易员差不

郑军鹏说道。

暂时就资金，实盘操作，基”“那千，定资金权限和提成比，确这么定了，例。业绩提。实习合格之后，给成百分之十。之一个月的模拟实习期，只给最基本的生活补助后根据每个月的本工资两十万

道。陈伟想了想，说

给她加点绩拿固定工资，人家王后风控跟行政管，她们这心里就更不止是她，以看到交易员们都几万。”是不是也效奖金比较好？不“有点平衡了理人员，都得倩那边，肯定也不愿意。尤其是绩效，只几十万的挣

说道。郑军鹏又想到了一个问题，

效也就千美泰那的，只是风控的还好说边的风控跟个月的绩八百块钱。有绩效奖金差不多能有个三五千块钱，行政的，行政也那几个小美眉，一都是

题。了想这个问陈伟仔细想

绩效肯定是要给的，关键是给多少。

随随便便就能拿到的。毕竟工作的难度不，那对交易员来说，也一万多块是不公平一样。如果一个内勤人员，钱的工资

么太大的热情，这些资太低，公司的的管理。业绩好坏跟她们无关的，对于工作也，那她们心里肯都不利于公司但如果内勤人员的工不平衡什没定也是

绩，每个月给，可不是个小慢慢发展起来，咱们再聘用一名千也罢，反正专业的人事王倩酬绩效管理样如何？”，我感也别定吧，前期呢，的，公司俩在死了。等着后期公司司的薪酬绩效，你看总监，好好设计一下公发点奖金，三千也好咱们就根据公司的业事也不是咱“这个五的薪事，得慎重一点。这觉这商议一下就能决定

业的可真要是到了一定规管理学知识就必须找专模，，小打小闹还行，陈伟很有自知之明，就人来做。他这点粗浅的

郑军鹏也没啥管理。经验，想了想，的这个办法做眼下也只能照陈伟说