动宣水准了。羽的主管的决和丁飞羽都出来人和丁飞羽的私对不是最差的，最重要手下有三个人听是说做就做的人反对。王翔对丁飞羽确苍月明，丁飞羽实不错，把解辉到哪一步，就要看丁飞交都不错，丁飞羽使得拨给了他，这够支撑两个定，虽然各人反应不们。再加上布了丁飞羽做项目他王翔的时候，王翔就一，但是至少没的是，这两个一个项目，能做人跳，早例会最好的，但是绝和刘金鹏人不是开发部里水平用，已经足

水平。不知道应该怎做主管的模块分布和进么做的，王他项目做完了概要设的源抄的话，就不是丁飞过的项目，阅读他了。他首先花了一计，现在不能用了，丁飞羽不特点和度表和不是从头开始，甚至可以照抄王丁飞羽准备接手的铺好了路，丁飞羽需翔已经进度表。当然如羽上午的时间来了里肯照要了解手下程序员的本来照开发部一惯的作只要按同，他部分内容，可以说王和解辉做翔已经替们写过码，做同事和也只需要重做这两法派发就可以，如果他解刘金鹏翔准备的模块

跟进，而且他没有太多的时间和精还可。丁飞羽搞砸了，他缩现有的项目力，他以及时得尽力压的间歇时间观察了一下丁飞羽进度，万一王翔只在工作

乌龙茶？”精神状午休过后，丁飞羽走他问。进了王翔的办公室，到丁飞羽的态还不错：“还是王翔很满意的看

快就反应过来：丁飞羽在自觉的冒出一些“，谢谢。我来说no，no“不美国待久说我的想法。”用了了，很多时候会不英文单词来，好在他很。”

化为生产什么。但是王翔仍羽有想法。从混乱。基于开了个手势，示意想的工作积极性，如果你法法——除了要求不可能有想。甚至已情发生了，丁飞王翔在心里微微打上前被进度表追着飞羽现在显作方法被打破有被员工接受，很人力资源使用然作料到接下然不是来说这个。但是经能预发部目了个突，他最怕的事想要转个过程，在这个过程容易会造成事实上，大多数的的工作方法还没力需要一丁飞羽说下去的员工来说，有想法对工作毫无热情，他也中，旧有工跑的情况，王翔来会发生，新加薪之外，丁是好事，可以调动员工

“们的压力重。我说过，他们的压力太大，但是很显然，他了我的想像。”丁飞羽一脸的凝超过

都会有压力。”王翔苦笑：“所有的程序员

次的发现道应该怎么做。”他们重构了相似功能的“但是他们做这行这么大的压力。也不知不足以承受块，特别是输入输出模模还太短，还块。”说：“我不只一丁飞羽很认真的对王翔，

百分之七十左右他的代码复用率应该在高他们花了太多时间在程他得承认，丁的指标，一个书写相同功能的函数上是代码复用率很低，显代码复用率是非常重要们根本没有代码复为一名程序员，特别王翔皱了皱眉度较丁飞羽发现解辉他们重产业化发现的确很严重，作，。的应用程序员，然说明他有经验的老程序员，用或者构相似功能的模块，。飞羽的

到王翔的反应，知道他明白了问让他们知道怎缺，但是没想到会这么严重，op为什么要求。”丁飞羽看封装题的严重性，接着说道：“我知道我猜他们根本没了国内高校在这方面的欠样节省时间。我们得解o

工培训子上，十？我们现在恐怕没有这指交夹：“你说员个时间。”王翔慢慢靠坐在椅

指责王翔之前的飞对早工作，呆了一下才是那个意思。”羽才意识到这完全是在不起，我不该进行上这项工作。”说完这句，丁度表空闲下来才安“我们不能等进了尴尬的说道：“排员工培训，事实

气：，但是我王翔叹了口，或者慢得太多。”进度停下来“你说得对们不能让开发

丁飞羽提出了他他刚才的话，在美国eprogrammi至少在工作xtrem极限编程？开发能力，他完全中，丁飞羽并不在意的习惯，所以不对人当面指出对方的错误，历让他养有cmm五级的丁飞羽没有考虑办法：“听说现在认为最有效的“我有个办法。”王翔是不是真的不在意”责。所以的工作经而且丁飞成了对事ng，过xp吗？e有资格在这方面做出指羽曾经领导的团队拥

人王翔犹豫了一下？”敏捷联盟的，突然问道：“你是

，王翔知道xp，这省了他不少麻烦，所以他摇着头说：的人都是敏捷联盟的人。”是，不是所以使用敏捷开发方法“不丁飞羽很欣慰

考虑了那么几就做吧。”有把握，王翔秒钟：“如果你认为

重的对王翔说：“谢谢！”丁飞羽笑了笑，很郑

太多时间。”，我们没有王翔挥了挥手：“祝你好运，记住

己会成功物，他倒不，现在的问在乎能不能在嘉星待下翔会终止他的计划，丁飞羽就可能成为这个脸。去得太多的话，王起时间等他点了点头，他完全可”的悲剧人，但是至少，他丢不少时间，王翔没有“长使英雄泪满襟以确认自这种成功需要多羽题是丁飞，如果进度表落下

且对于，所以就在丁飞羽这划来说，威胁候他和王翔都没早一他些问飞羽是作为王翔些相互间的倾轧，比王仅来自于开发的下属，有一有想到变想像得太容易了，翔预料的还要，叫做“办公室政治”有什么想法，可多见，也许没人会对丁始不久后，。些验就到了而关注，并不仅们对于观念的转丁飞羽的计第一次考。丁飞羽是无法避免部本身。程序员的工作题有一个并不时的计划开专有名词来形容的，这是按部就班的，所以